4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
InterFace AG Vorstellungsgespräche
InterFace
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Interface AG in Nürnberg als Scrum Master / Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fleischbeschau
Bewerber/inHat sich 2016 bei InterFace AG in Unterhaching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
das Abchecken von Frauen bei Gespräch sein lassen, innerhalb von 5 Minuten eine Zusage erhalten nach BMI und Alter geht gar nicht, zukünftige Kollegen mit in Zweitgespräch reinholen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei InterFace AG in Unterhaching als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei InterFace einen unkomplizierten und fairen Bewerbungsprozess erlebt. Zu keiner Zeit habe ich mich unwohl gefühlt und wurde immer über den Status meiner Bewerbung oder die nächsten Schritte informiert. Alle Gesprächspartner waren freundlich und mir wurde Wertschätzung entgegen gebracht.
Bewerbungsfragen
- Klassische Bewerbungsfragen im Sinne „wo sehen Sie sich in X Jahren“ oder nach „Stärken und Schwächen“ wurden nicht gestellt. In beiden Gesprächen ging es um das gegenseitige Kennenlernen. Es war sowohl an mir über meinen beruflichen Werdegang und fachlichen Qualifikationen zu berichten, aber auch die Gesprächspartner informierten mich umfassend über die Firma, die Tätigkeit der Stelle und Erwartungen an mich.
- siehe oben...
- Fragen wurden anhand der Stationen meines Lebenslaufs oder zu der künftigen Stelle und meinen Erwartungen gestellt. Eine Frage war zum Beispiel „wie ich die Stelle und Aufgaben anhand des ersten Gesprächs verstanden habe“.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 bei Interface AG in Nürnberg als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung verlief in einem kurzen telefonischen Vorgespräch (hauptsächlich zur Terminabstimmung) sowie ein ca. 2 Stunden dauernden persönlichen Gespräch in der Hauptgeschäftsstelle. Die Atmosphäre war durchweg freundlich und man bekam viel Freiraum, sich selbst darzustellen. Eine Zusage bekam ich bereits innerhalb von 2 Tagen zugesendet inklusive Vertragsangebot.
Bewerbungsfragen
- Es wurden ausschließlich Vorstellungen zu und Einsatzmöglichkeiten in der zukünftigen Stelle sowie bisherige Stationen im Lebenslauf durchdiskutiert. Keine typischen Stärke / Schwäche - Fragen.
- Es wurde sehr offen zu Stationen aus dem Studium, aus Praktikumsprojekten und auch nach Situationen, die man mit dem Ehrenamt erlebt hatte, gefragt. Tipp: Vorher selbst Stationen auswählen, die gut auf die Stelle passen können - man bekommt die Möglichkeit frei davon zu erzählen. Die Nachfragen, wobei man das Gefühl echten Interesses des Gegenüber hatte, kamen zur eigenen Herangehensweise, der Rolle im Projekt und zu Ziel der Organisation bzw. Ergebnis des Projekts.
- Gerade als "Nicht"-ITler wurde vor allem auf meine organisatorischen und analytischen Fähigkeiten eingegangen. Und es wurde mir ein gutes Bild davon vermittelt, wie meine zukünftigen Aufgaben bei der IF aussehen werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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