Seit 2015 (Führung&Struktur neu) anhaltend hohe Fluktuation, Erosion der Unt.kultur; Ausrichtung bis heute unklar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InterFace AG in Unterhaching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
...das passt hier nicht hin
Karriere/Weiterbildung
keine Kriterien für Aufstieg bekannt; freiwerdende Führungspositionen werden eher extern besetzt; keine systematische Personalentwicklung oder Fortbildungsplanung
Vorgesetztenverhalten
intransparente Entscheidungen, wenig Beteiligung von Betroffenen im Vorfeld
Kommunikation
Kommunikation erfolgt selten durch oberste Führung direkt, meist durch Marketing
Gehalt/Benefits
Gehaltshöhe oft vom Nasenfaktor abhängig, keine klaren Kriterien;
PLUS: Gehalt kommt immer paar Tage vor Monatsende
Gleichberechtigung
Frauen haben weniger Chancen; manche fühlen sich benachteiligt
Interessante Aufgaben
vorwiegend durch das jeweilige Kundenprojekt bestimmt, in dem Berater/Beraterinnen tätig sind
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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