kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute und pünktliche Bezahlung
Wenn man möchte, findet man immer etwas auszusetzen.
Schlechte Bewertungen kommen meistens von entlassenen Mitarbeiter und sind nicht sehr authentisch.
Ich finde sehr wenig negatives, aber wenn dann wäre es ein paar Tage mehr Urlaub.
Ehrlicher Arbeitgeber wo sich Leistung auch lohnt. Regelmäßige Wertschätzung vorhanden.
Konsequenterer Umgang mit pausenlosen Nörglern. Diesen Leuten die Grenzen setzen und zeigen wo die Tür ist.
Faires und vertrauensvolles Miteinander
Normale Arbeitszeit mit Gleitzeit
Top Zusammenhalt
Es wird kein Unterschied gemacht. Im Gegenteil! Ältere Kollegen bekommen die nötige Unterstützung!
Moderne Arbeitsmittel .
Man erhält alle notwendigen Informationen
Früher war alles besser? Das ich nicht lache!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Wertschätzung für Leistung und den fairen Umgang miteinander schätzt.
Wir sind bestrebt, ein positives und produktives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen und werden uns diesem Thema verstärkt widmen.
Es ist schön zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfindest. Auch die Work-Life-Balance und Gleichberechtigung sind uns wichtig, und wir freuen uns, dass du dies so wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Lob zu unseren modernen Arbeitsbedingungen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.
Liebe Grüße,
HR-Team
Man bekommt alles, was man braucht. Gutes technisches Equipment - auch auf Sonderwünsche wird eingegangen. Sozialleistungen sind über dem Durchschnitt. Es gibt viele Bonusangebote für Mitarbeiter, wie Corporate Benefits oder JobRad (welches nach einer Testphase übrigens für alle Mitarbeiter eingeführt wird).
Viele langjährige Mitarbeiter sprechen für die guten Arbeitsbedingungen.
Wenn ich es so sagen darf: Ich glaube, viele bleiben gedanklich in der Vergangenheit hängen und vergessen, wie gut sie es eigentlich bei Interflon haben.
Absolut zufriedenstellend.
Überstunden werden nicht erwartet. Macht man sie trotzdem, wird der Ausgleich von Überstunden sogar wärmstens ans Herz gelegt. Home-Office möglich.
Ich kann Weiterbildungswünsche jederzeit ansprechen. Was umgesetzt werden kann, wird auch unterstützt.
Interflon bietet viele Sozialleistungen für seine Mitarbeiter.
Es wird sich ständig weiterentwickelt. Jedes Jahr gibt es Neuerungen, die zugunsten der Umwelt eingeführt werden.
Ich schätze meine Kollegen und Kolleginnen sehr. Wenn ich Hilfe benötige, weiß ich, dass ich diese erhalten werde.
Kann ich nicht gut bewerten. Ich bekomme aber mit, dass älteren Kollegen beim Übergang in die Rente entgegengekommen und geholfen wird.
Nichts auszusetzen.
Man bekommt alles, was man braucht.
Gibt es eine perfekte Kommunikation? Ich höre aus jeder Firma, dass es ab und zu an Kommunikation fehlt. Aber alles in allem, vollkommen in Ordnung.
Auch als junge Frau werde ich respektiert und wertgeschätzt.
Ich habe großen Handlungsspielraum.
Liebe/r Kollegin/r,
vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns wirklich zu hören, dass du dich bei Interflon wohlfühlst und die gebotenen Leistungen sowie Arbeitsbedingungen schätzt. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass unsere Bemühungen, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, gut ankommen.
Besonders schön ist es zu hören, dass du die technische Ausstattung, die Sozialleistungen und die vielen Bonusangebote als positiv empfindest. Deine Anerkennung der guten Arbeitsbedingungen und der langjährigen Mitarbeiter motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns :)
Liebe Grüße,
HR-Team
Familiäres Unternehmen mit dem Interesse seine Mitarbeiter in ihrem Arbeitsweg zu fördern und zu unterstützen.
Freundschaftlich und respektvoll
Gleitzeit, Home Office, Jobrad
Für jeden zugänglich
Sehr gut
gut, wir passen uns immer an die neuen Anforderungen an
Ehrlich, direkt und unterstützend
Respektvoller Umgang, klare und nachvollziebare Entscheidungen. Bei guter Arbeit Wertschätzung.
sehr gut
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die familiäre Atmosphäre und unser Engagement zur Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter hervorhebst.
Besonders freut uns, dass du die freundschaftliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie den ehrlichen und unterstützenden Kollegenzusammenhalt schätzt. Deine positiven Erfahrungen mit unserer Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung motivieren uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Anmerkungen zum respektvollen Umgang und zur klaren Kommunikation unserer Vorgesetzten bestärken uns in unserem Handeln. Auch deine Zufriedenheit mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Gehalts- und Sozialleistungen nehmen wir gern zur Kenntnis.
Herzlichen Dank nochmals für dein Feedback und deine Unterstützung.
Viele Grüße
HR-Team
Bei "Problemen" der Mitarbeiter wird immer versucht eine "sozialverträgliche" Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Angenehme Arbeitsatmospäre
"Interflon" hat international einen renommierten Namen in der Industrie.
Absolut gegeben (Homeoffice, Gleitzeitmodell etc).
auf Wunsch immer möglich
gut
gut
Respektvoller, freundlicher Umgang mit ALLEN Kolleginnen und Kollegen
Alle Kolleginnen und Kollegen werden mit den nötigen Respekt behandelt!
Offene, ehrliche und konstruktive Kritik ist immer gewünscht!
Bei guter Arbeit erfolgt eine entsprechende Wertschätzung!
sehr gut
deutliche Verbesserung der Kommunikationswege in der letzten Zeit
Bei Interflon werden keine Unterschiede gemacht!
Durch stetige Anforderungen unserer Kunden immer wieder spannend!
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Verbesserung der Kommunikationswege und den respektvollen Umgang im Team hervorhebst. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance sowie die Förderung von Gleichberechtigung und sozialverträglichen Lösungen bei dir Anklang finden.
Deine Anmerkungen zur offenen Kommunikation und zur Wertschätzung guter Arbeit sind für uns besonders wichtig und bestärken uns in unserem Engagement. Auch deine positiven Erfahrungen mit den Arbeitsbedingungen und der Karriereentwicklung motivieren uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Herzlichen Dank nochmals für dein Feedback und deine Unterstützung.
Viele Grüße
HR-Team
Früher war es echt toll hier!!
Wenn die so weitermachen sind sie bald weg vom Fenster !!!!
Preise runter !!! Qualität wieder zu den alten Produkten zurück. GF und RL Süd entlassen zusammen mit den beiden strippenziehern !!!
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einer Firma, wo die Führungskräfte so häufig wechseln wie die Jahreszeiten. Nur, dass der Sommer manchmal direkt in den Winter übergeht und der Frühling völlig vergessen wird. Der Regionalleiter süd sind freiberuflich tätig, hat keine Weisungsbefugnis und besitzt weder Führungsqualitäten noch den Charakter oder die Empathie, die man von einem Chef erwarten würde. Manchmal fragt man sich, ob sie überhaupt wissen, was eine Führungskraft ist oder ob sie denken, dass das ein neues Fitnessprogramm ist. ( Tabata )
Diese "Führungskräfte" haben mehr damit zu tun, ihren eigenen Weg zu ebnen, als sich um das Wohl des Unternehmens oder seiner Mitarbeiter zu kümmern. So weit rein wie nur möglich – klingt ein bisschen wie ein seltsamer Sport, den sie betreiben. Und während sie sich damit beschäftigen, den nächsten Schritt auf ihrer eigenen Karriereleiter zu machen, bleibt das Unternehmen führungslos zurück.
Das einzige Image das wir haben ist das wir das 10 fache teurer sind wie der Wettbewerb!!!
45 Std 6Tage Woche ! Wenn die Zahlen nicht passen sind es gut und gern auch mal 70std die Woche!!
Karriere nur wenn du weit genug rein kommst
Früher war das Gehalt extrem gut, aber nach der Anpassung ist das Fixum nur noch lächerlich. Die neuen Mitarbeiter bekommen komplett andere Verträge, die viel schlechter sind als unsere alten. Es ist, als ob man bei einer Lotterie den Hauptpreis gewonnen hat und dann erfährt, dass die neuen Gewinner nur noch Trostpreise bekommen – Gratulation, Sie haben eine Gratispackung Büroklammern gewonnen! Willkommen in der Firma, wo die Gehaltsanpassung ein schlechter Witz ist und die neuen Verträge bestenfalls als komödiantischer Beitrag zum Unternehmenskabarett taugen.
Wenn es zu ihrem Vorteil ist ansonsten nicht.
Gab es mal!! im Süden regiert die Diktatur !!
Viele Kollegen wurden von den Vorgesetzten vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Die verbliebenen Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und schütteln heimlich den Kopf über die absurden Anweisungen von oben. Trainings, die früher von erfahrenen Kollegen hervorragend durchgeführt wurden, sind nun eine Seltenheit. Stattdessen kommen Teamleiter, die gerade mal sechs Jahre Berufserfahrung haben und stolz auf ihren Titel "Industriemeister Metall" sind – so stolz, dass man sich nur an die Stirn fassen kann.
Richtige Trainings? Fehlanzeige! Dafür gibt es jetzt 30-minütige Zoom-Calls bei 30 Grad im Auto während der Arbeitszeit – ein echtes Highlight im Unternehmenszirkus. Man könnte fast meinen, die Firma habe eine geheime Abteilung für absurde Geschäftspraktiken eröffnet. Willkommen in der neuen Realität, wo man sich fragt, ob das alles ein schlechter Scherz ist!
Das Verhalten der Vorgesetzten erinnert an eine Struktur à la Scientology, so dass viele Teamleiter freiwillig das Handtuch geworfen haben. Der Regionalleiter Süd ist ein Selbstdarsteller ohne jegliche fachliche Kompetenz, charakterlich vergleichbar mit einer Mücke im Schlafzimmer – nervig und nutzlos. Die neuen Teamleiter sind "Ja-Sager" ohne eigene Meinung, als ob sie für eine Pantomimetruppe gecastet wurden.
Dann gibt es noch die zwei selbsternannten "Fürsten der Finsternis", die im Hintergrund agieren und den Leuten buchstäblich den Stecker ziehen – das ist keine Metapher, sondern deren eigene Aussage! Wie das Unternehmen noch funktioniert, bleibt ein Rätsel, das selbst Sherlock Holmes überfordern würde. Die Führung unter dem neuen Geschäftsführer ist der direkte Weg in den Untergang. Preisanpassungen von 36 % innerhalb weniger Jahre sind das Sahnehäubchen des Versagens, und die nächste Anpassung steht bereits in den Startlöchern. Willkommen im Kabarett des Unternehmenswahnsinns!
Wenn man auf Kontrolle, Druck und Gehirnwäsche steht, ist das genau die richtige Firma. Telefonverläufe werden durchforstet, um zu sehen, mit wem und wie lange man telefoniert hat. Berichten wird misstraut, und Kunden werden unter dem Deckmantel der Qualitätssicherung angerufen.
Der externe Mitarbeiter – auch Regionalleiter genannt – spricht von Schafen und Wölfen und vergisst dabei völlig, dass es sich um Menschen handelt. Es ist wie in einem schrägen Theaterstück, in dem man unfreiwillig die Hauptrolle spielt. Willkommen in der Firma, die Kontrolle auf ein ganz neues Level hebt und den Mitarbeitern das Gefühl gibt, in einem Spionagefilm zu leben – nur leider ohne das glamouröse James-Bond-Feeling.
Findet nicht statt
Gab es hier nie !!! Alles sind gleich nur andere sind gleicher !!
Die Produkte waren mal Weltklasse!! Mittlerweile genauso schlecht wie alle anderen. 0815
Nichts mehr ! WARUM BIN ICH NOCH DA ? Weil ich zu alt bin um mir was neues zum suchen…
Die Ausrichtung! Die Führung! Das verheizen guter verdienter Mitarbeiter !!
Holt die alte Führung zurück! Und die Alten Produkte dann wird das wieder was ansonsten sehe ich schwarz.
Ich und viele andere sind mittlerweile geschockt was hier abgeliefert wird.
VERDIENT MITARBEITER Kündigen weil sie die Schnauze voll haben.
Wir leben und zerren von der Vergangenheit neue Kunden sind kaum bis garnicht aufzumachen. Die Preispolitik macht uns das Geschäft kaputt.
Umsatz ja aber nur mit Überstunden die nicht vergütet werden.
Weiterbildung gibt es nicht. Wenn du was werden willst musst du dich selbst kümmern.
Es werden Leute mit Jobrad geworben! Die altgedienten haben keines ?!
GIBT ES SOWAS ?
Den gab es mal heute ist sich jeder der nächste
Die sind mal richtig bedient.
Von oben herab ohne Empathie und Führungsqualität.
So schlecht wie nie !!!
Welche Kommunikation? TL sind nicht mal in der Lage ihre Leute zu informieren.
RL gibt es nur einen Guten der ist aber nicht im Süden. Beschämend was hier abläuft.
Gibt es nicht
Leider haben die Produkte sehr gelitten Sparmaßnahmen haben uns die Basis kaputt gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unwohl fühlst. Wir wissen, dass Veränderungen schwierig sein können, und arbeiten daran, das Unternehmen in die richtige Richtung zu führen.
Gute Kommunikation ist uns wichtig, und Deine Rückmeldung zeigt, dass wir uns hier verbessern müssen. Wir werden daran arbeiten, die Informationsflüsse zu optimieren und bitten um eine faire Einschätzung unserer Regionalleiter.
Teamzusammenhalt und gute Führung sind uns ebenfalls sehr wichtig. Wir möchten eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen und nehmen Deine Hinweise ernst.
Zum Jobrad-Programm gab es eine Info per Email. Bitte prüfe Deine Emails, und falls Du Fragen hast, melde Dich gerne bei der Personalabteilung. Wir möchten sicherstellen, dass Deine Anliegen gehört werden.
Nochmals vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir schätzen Deine Ehrlichkeit und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, sind wir für Dich da.
Viele Grüße,
HR-Team
Unter der alten Geschäftleitung war wenigstens noch Struktur da ! Heute macht die Führung was sie will! Und macht den Technischen Berater das Leben nur schwer.
Mit der neuen Führung wird diese Firma bald nicht mehr existieren.
Die Preise sind dermaßen hoch das man kaum noch Neukunden gewinnen kann. Alt Kunden werden mit der Preispolitik komplett vergrault.
Unbekannt und unbedeutend. Die Firma hatte mal einen Namen den man sich selbst zerstört hat.
Arbeitsvertrag 6 Tagewoche 45 Std
Wenn man nur tief genug rein kommt … kann man was werden.
Gehalt wenn man einen alten Vertrag hat ist gut leider hier die Gehälter immer wieder nach unten angepasst. Wer sich dagegen auflehnt muss gehen.
Viel Schein als sein…
Telefonverläufe werden kontrolliert und dann gefragt warum man mit dem oder dem telefoniert. Dadurch wird kaum bis nicht mehr untereinander gesprochen.
Findet nicht statt
Führungslos sitzen in ihrem Elfenbeintürmchen.
Produkte werden immer schlechter.
Kommunikation findet praktisch nicht mehr statt. Wenn dann wird Druck ausgeübt vom RL und TL
Diktatorisches Verhalten von Vorgesetzten und denen. Die es werden wollen.
Leider wurden die Produkte so dermaßen schlecht das man nicht wie früher das Produkt verkauft sondern nur noch Geschichten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass die Veränderungen in der Führungsebene und die aktuelle Preispolitik einige Herausforderungen mit sich bringen. Es ist uns wichtig, dass wir gemeinsam daran arbeiten, Struktur und Stabilität zurückzugewinnen.
Dein Engagement und deine konstruktiven Vorschläge sind uns sehr wichtig. Wir hoffen, dass wir zusammen eine positive Entwicklung für das Unternehmen erreichen können.
Offene Kommunikation. Gute Vertrauensbasis
Weiterbildungen noch stärker forcieren
sehr gutes miteinander
Unternehmen hat eine guten Ruf
passt
Ausbaufähig
Note 2
Note 2
Top
keine Unterschiede zu jüngeren. Alle werden gleich gut behandelt
passt
sehr gut
offene und ehrlich
passt
eigene Gestaltung
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich so wohlfühlst und Spaß bei der Arbeit hast. :)
Bleib gesund und weiterhin motiviert!
Viele Grüße
Dein Interflon Team
Das man nicht im Regen stehen bleiben muss. Jeder hilft einen sofort
fühle mich sehr wohl
sollte auch immer wieder mal angepasst werden
soweit ok
sehr gut
sollte etwas Zeitnäher sein zum Teil
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback.
Wir wünschen weiterhin viel Gesundheit, Motivation und Spaß bei der Arbeit.
Dein Interflon Team
So verdient kununu Geld.