Hohes Stress Level, jedoch typisch in der Baubrange. Eher untypisch, Urlaubssperre in der Winterzeit zum Jahresende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügig bei Teamevents und Meetings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bilanz gesteuert.
Es ist wichtig viele Häuser in einem Jahr an den Kunden zu übergeben. Darunter kann die Quantität leiden. Geringes Gehalt bei hohem Arbeitseinsatz. Zu wenig Urlaubstage bei sehr hohem Stress Level
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße & regional angepasste Vergütung.
30 Urlaubstage.
Weg von dem „das haben wir immer so gemacht“
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gehen gut miteinander um. Trotz der hohen Frauenquote wenig Zickerei. Bauleiter in ihrem Team unterstützen sich sehr gut.
Kommunikation
In regelmäßigen Technik Meetings und der Betriebsversammlung wird über Erfolge und Misserfolge informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen sehr gut. Schwarze Schafe gibt es überall
Work-Life-Balance
Man muss sich seinen Freiraum in der Bauleitung schon nehmen
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele „Mängel“ bei Hausübergaben. Kaufmännischer Vorstand kann die Realität auf der Baustelle schlecht einschätzen
Interessante Aufgaben
Typenhäuser und Standarts. Wird davon abgewichen stoßen die Abteilungen Werkplanung & Einkauf an ihre Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist werden Berufseinsteiger eingestellt die ihre erste Erfahrung in der Bauleitung sammeln. Das Unternehmen investiert in n die jungen Kollegen, die häufig das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassung und Haupverwaltungen sind technisch gut ausgestattet.
Büroräume sind sehr angenehm
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Urlaubstage. Zu geringes, regional und Zeitgemäß unpassendes Gehalt. Es besteht kein Tarifvertrag, das Gehalt muss regelmäßig neu, hart verhandelt werden und es gibt meist einen Grund warum das Gehalt nicht aufgestockt wird.
Image
Häufig Unzufriedenheit die jedoch nicht offen dem Vorstand kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Seminare werden angeboten. Jeder Mitarbeiter hat ein Budget von ca. 700€/Jahr was verwendet werden darf.