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Interhomes AGals Arbeitgeber

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Interhomes AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,67
Schnelle Antwort
3,67
Erwartbarkeit des Prozesses
2,33

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,33

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,33
Vollständigkeit der Infos
2,67
Angenehme Atmosphäre
3,33
Wertschätzende Behandlung
2,33
Zufriedenstellende Antworten
3,67
Erklärung der weiteren Schritte
3,67
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Bewertungen

  • 19.Juli 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Über einen Monat nach meiner Bewerbung habe ich leider immer noch keine Rückmeldung erhalten. Nachdem ich endlich jemanden in der Personalabteilung erreicht habe, wurde ich auf eine nette Nachfrage "wie denn der Stand der Dinge wäre" blöd angepamt und genervt abgewimmelt "wir werden uns wohl melden wenn es soweit ist?!?!".
Am nächsten Tag eine prompte Absage mit der Begründung "in der Zwischenzeit hätten sie schon einen anderen Bewerber eingestellt".
Kein Problem, wenn es nicht passt- dann kann man das ehrlich sagen. Nur blöd das sich dieses -ach so tolle Unternehmen- nicht mal die Mühe macht, die Stelle dann auch aus dem Netz zu nehmen.
Unmöglich sowas, so eine patzige Gesprächspartnerin hab ich noch nie erlebt! Das Unternehmen präsentiert sich überall so wunderbar, da hätte ich gedacht dass da wenigstens ein Funken Menschlichkeit drin steckt. Fehlanzeige ich bin unglaublich enttäuscht- nicht wegen der Absage, einfach durch die blöde Art und Weise!!!!!!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Interhomes AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, es tut uns aufrichtig leid, dass Sie eine solche Erfahrung mit uns gemacht haben. So soll & darf der Umgang mit Bewerbern natürlich nicht sein. Das ist auch nicht gängige Praxis bei uns. Bei INTERHOMES legen wir tatsächlich sehr viel Wert auf einen respektvollen, zwischenmenschlichen Umgang. Unser Unternehmen ist im letzten Jahr rapide gewachsen. Wir haben stetig wachsende Bewerberzahlen, um die wir uns kümmern und auch wir sind nur menschlich und machen Fehler. Aber Sie haben Recht, das darf nicht zu einer solchen Reaktion führen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diesen Kommentar zu schreiben und wir damit die Möglichkeit haben, uns weiter zu verbessern. Wir hoffen, Sie geben uns zukünftig noch einmal eine Chance, sollte eine für Sie interessante Stelle frei sein. Wenn es in diesem Zusammenhang noch weiteren Klärungsbedarf Ihrerseits gibt, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Mit den besten Grüßen, Yasemin Vierkötter (Referentin Personal & Organisationsentwicklung) vom INTERHOMES Human Resources Team

Susanne Baumeister
Online Marketing Manager
INTERHOMES AG

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  • 25.Mai 2016
  • Bewerber

Kommentar

Das Bewerbungsverfahren ist unnötig aufgeblasen. In der Theorie gibt es drei Gespräche, wobei das letzte in Bremen stattfindet, anscheinend auch, wenn man sich in einer der Niederlassungen bewirbt.

Nach dem ersten Gespräch bekam ich vom Gesprächspartner direkt ein positives Feedback. Die Gesprächsatmosphäre war sehr locker.

Ich wurde dann zu einem zweiten Gespräch eingeladen, an dem noch der nächst höhere Vorgesetzte teilnahm. Hier wurden am Anfang einige Stressfragen gestellt, bzw. wurden Antworten gegen einen Verwendet um wohl etwas Stress aufzubauen. Das Gespräch wurde im Verlauf lockerer.

Auch nach dem zweiten Gespräch bekam ich direkt ein positives Feedback von den beiden Interviewern, was mich zuversichtlich gestimmt hat. Nur um dann 6 Tage später eine telefonische Absage zu erhalten.

Zum einen finde ich es generell schon dreist zu mehr als einem Gespräch einzuladen, was aber anscheinend inzwischen gängige Praxis ist. Man sollte hier auch mal Rücksicht auf Bewerber nehmen, denn schon ein einzelnes Gespräch frisst für den Bewerber extrem viel Zeit, man hat mehrere Stunden reine Vorbereitungszeit, informiert sich so detailliert wie möglich über die Firma uvm., mit Vor und Nachbereitung eines Gespräches ist man schon fast 2 Tage beschäftigt.

Außerdem sollte man dann auch bei einem zweiten Gespräch, wenn der Bewerberpool enger wird auf positives Feedback jeglicher Art verzichten. Ich war wirklich positiv gestimmt nach dem Gespräch und dem Feedback, nur um dann nach fast einer Woche die bittere Pille schlucken zu müssen.

Hätte man einfach auf jegliches Feedback verzichtet und die Verabschiedung förmlicher gehalten, wäre die Pille weniger Bitter gewesen am Ende.

Auf die obligatorische Floskel das man die Bewerbungsunterlagen für die Zukunft aufhebt kann man hier auf verzichten finde ich. Das will kein Bewerber hören der gerade eine so bittere Absage bekommen hat.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Interhomes AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Absage
  • 04.Aug. 2017
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Interhomes AG
  • Stadt
    Bremen
  • Beworben für Position
    Online Marketing und Social Media
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage