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Interhomes 
AG
Bewertung

Bremen und weitere

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Mehr Schein als Sein

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Interhomes AG in Bremen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Zeitalter der Digitalisierung und Innovationen mitgehen und eine professionelle HR Abteilung etablieren

Arbeitsatmosphäre

Aktuell viele Kündigungen und Abgänge sprechen für sich

Kommunikation

Ob intern oder extern. Informationen werden nicht gebündelt weitergegeben oder für alle Mitarbeiter ersichtlich gemacht. Ein tolles Beispiel dafür ist der Umgang mit der Corona Krise und der Einstellung zu Home Office und anderen Tätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen wird zusammengehalten allerdings nicht abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Vorgaben und Strategien. Geringe Wertschätzung und absolut amateurhafte Meetingstrukturen. Keine Entscheidungen. Daher steht das Unternehmen auf dem gleichen Stand wie vor Jahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein nachhaltiges Bauen. Ökologische Bauweise ist nicht erkennbar

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasemin GrabbeReferentin Human Resources

Sehr geehrte Ex-Führungskraft!
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Erfahrungen.
Wir sind mit Corona mit besten Wissen und Gewissen umgegangen. Wir haben einen Teil der Mitarbeiter in Homeoffice geschickt, um die Arbeitsplatz Situation in dieser schwierigen Zeit zu entzerren. Dazu kommt, daß unser Geschäftsbetrieb kaum beeinträchtigt war und wir auf Kurzarbeit komplett verzichten konnten und recht schnell unsere bereits geplante Teams Meeting Strukturen virtuell etablieren konnten. Das wurde von den meisten Kollegen und Kolleginnen sehr positiv angenommen.

Außerdem arbeiten wir weiter daran Meetings so zu etablieren, daß alle wichtigen Abteilungen an einem Tisch sitzen und gemeinsam die beste Entscheidung für das Unternehmen treffen. Hier entscheidet mitlerweile Fachwissen und nicht Hierarchie.

Wertschätzung geht immer in beide Richtungen. Wir bedauern das Sie das nicht so empfunden habe. Auch arbeiten wir laufend an der Professionalisierung der HR Abteilung.

Wir wünschen Ihnen Alles Gute!

Yasemin Vierkötter
Referentin HR

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