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Interhomes 
AG
Bewertung

Anfangs viel Licht, mittlerweile leider mehr Schatten...

3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Interhomes AG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauensarbeitszeit
- Viel Entscheidungsfreiheit
- Frisches Obst / Catering
- Kalte Getränke / Kaffee
- HomeOffice / Laptop / Handy / Firmenwagen
- Kollegen
- Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation nach oben bzw. von ganz oben nach unten
- Personalentscheidungen an manchen Stellen

Verbesserungsvorschläge

An den Vorstand: Redet mit Euren Abteilungsleitern!

Sie müssen wissen, was Sache ist und mischt euch nicht überall ein, denn die ALs managen die Teams und Projekte für Euch!

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Atmosphäre.

Kommunikation

Teilweise weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Kommunikation mit dem Vorstand ist kaum bis gar nicht möglich oder man wartet Wochen/Monate auf eine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

Bester Zusammenhalt, den ich bisher gesehen habe.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit.

Man achtet darauf, dass die Projekte geschafft werden und nicht, ob die Stunden eingehalten werden. Vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter zu Kollegen = sehr gut bis spitze!
Vorstand zu Abteilungsleitern = Kann deutlich besser sein, liegt aber vor allem an der fehlenden Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und Umsetzungen, dadurch kann man sich selber interessante Aufgaben schaffen.
Leider benötigt man bei gewissen Budgets wiederum eine Freigabe, die dann teilweise ewig auf sich warten lässt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Teilweise nicht jedes Büro klimatisiert.
Im Sommer kann es sehr stickig werden.
Ansonsten super.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist alles Verhandlungssache, es gibt allerdings ein sehr sehr starkes Gefälle.
Sozialleistungen wie VWL etc. werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Man plant das Budget für seine Abteilung und kann dann entsprechende Fortbildungen planen. Sehr großzügiges Budget.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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