Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Hier gibt es gar nichts zu meckern!
Leider wird häufig von den Mitarbeitern dies nicht mitgetragen
Ist sehr angenehm.
Top!
Ich bin super zufrieden.
Wir freuen uns auf das neue Bürogebäude
Könnte unter den Abteilung schon mal besser sein.
Top!
- Vertrauensarbeitszeit
- Viel Entscheidungsfreiheit
- Frisches Obst / Catering
- Kalte Getränke / Kaffee
- HomeOffice / Laptop / Handy / Firmenwagen
- Kollegen
- Mitarbeiterevents
- Kommunikation nach oben bzw. von ganz oben nach unten
- Personalentscheidungen an manchen Stellen
An den Vorstand: Redet mit Euren Abteilungsleitern!
Sie müssen wissen, was Sache ist und mischt euch nicht überall ein, denn die ALs managen die Teams und Projekte für Euch!
Sehr entspannte Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit.
Man achtet darauf, dass die Projekte geschafft werden und nicht, ob die Stunden eingehalten werden. Vorbildlich!
Man plant das Budget für seine Abteilung und kann dann entsprechende Fortbildungen planen. Sehr großzügiges Budget.
Ist alles Verhandlungssache, es gibt allerdings ein sehr sehr starkes Gefälle.
Sozialleistungen wie VWL etc. werden angeboten.
Bester Zusammenhalt, den ich bisher gesehen habe.
Alle werden gleich behandelt.
Abteilungsleiter zu Kollegen = sehr gut bis spitze!
Vorstand zu Abteilungsleitern = Kann deutlich besser sein, liegt aber vor allem an der fehlenden Kommunikation
Teilweise nicht jedes Büro klimatisiert.
Im Sommer kann es sehr stickig werden.
Ansonsten super.
Teilweise weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Kommunikation mit dem Vorstand ist kaum bis gar nicht möglich oder man wartet Wochen/Monate auf eine Antwort.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und Umsetzungen, dadurch kann man sich selber interessante Aufgaben schaffen.
Leider benötigt man bei gewissen Budgets wiederum eine Freigabe, die dann teilweise ewig auf sich warten lässt.
Es wird jeder gehört. Hat man genug Eigenmotivation und Eigenverantwortung, um sich selbst Ziele zu setzen, dann hat man hier alle Möglichkeiten, diese auch umzusetzen. Man wird am Ergebnis gemessen und nicht an der Präsenz.
Darüber hinaus fördert INTERHOMES die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einem Maße, dass ich so von keinem anderen Arbeitgeber kenne. Sowohl finanziell als auch moralisch werden Familien in vielen Lebenssituationen unterstützt.
Wowohl bei Kollegen als auch bei den Käufern genießt INTERHOMES einen guten Ruf.
Überschaubare Karrierechancen, aber inhaltlich kann man viel erreichen. Wem Titel oder Namen wichtig sind, wird es in einem Unternehmen mit derart flachen Hierarchien schwerer haben.
Angemessenes Gehalt und gute Sozialleistungen.
Es gibt starke Teams, die einander unterstützen.
Die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit ist in manchen Abteilungen sehr lang, älteren Kollegen wird eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht.
Es werden klare Zielvorgaben formuliert. Lob und Kritik halten sich die Waage, die persönliche Erreichbarkeit könnte allerdings deutlich besser sein.
Bis zu einem bestimmten Hierarchiegrad werden alle Kollegen ohne Ansicht ihrer Person gleich behandelt. Ob Führungskraft oder nicht ist keine Frage des Geschlechts.
...dass er das, was er sich auf die Fahnen schreibt, auch wirklich aktiv umsetzt.
Ein wichtiges Augenmerk ist das Betriebsklima, für das sehr viel getan wird. Ich gehe gern zur Arbeit!
Bei Kunden wie bei den Mitarbeitern genießt INTERHOMES einen sehr guten Ruf: einerseits ein verlässlicher und fairer Partner beim Bau von Häusern und Eigentumswohnungen, andererseits ein umsichtiger und flexibler Arbeitgeber. 2012 und 2013 wurde das Unternehmen durch eine Mitarbeiterbefragung als "Great Place to Work" ausgezeichnet, bereits 2010 erhielt INTERHOMES die Auszeichnung zum "Familienfreundlichen Unternehmen" und seit 2011 erhielt der Bremer Bauträger vier Jahre in Folge die Einstufung "bester Bonität" und verlässlicher Geschäftspartner durch ein unabhängiges Wirtschaftsinstitut.
Es wird auf die individuelle Lebenssituation Rücksicht genommen und demnach wird der Arbeitsplatz und -bereich eingerichtet.
Die Karrierechancen sind überschaubar, dennoch wird der jeweilige Arbeitsbereich durch Schulungen und Seminare fortlaufend gefördert.
Die Höhe des Gehalts ist marktüblich und konkurrenzfähig, Sozialleistungen werden auch angeboten.
INTERHOMES spendet jährlich eine fünfstellige Summe an soziale Einrichtungen, oft mit Migrationshintergrund. Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Handeln auch im Büroalltag gehört zu den Prioritäten im Unternehmen.
Ein kollegiales und offenes Miteinander.
Bei INTERHOMES schätzt man auch die Erfahrung der älteren Kollegen.
Jede Sorge kann vorgebracht werden, dann wird konstruktiv und im Diskurs nach realistischen Lösungsmöglichkeiten gesucht.
Es wird viel für den Einzelnen und seinen Wohlfühlfaktor getan. Probleme werden behoben.
Alle Infos werden weiter gegeben, Besprechungen werden protokolliert und anschließend verteilt.
Viele weibliche Teilzeitkräfte in Führungsposition, Väter in Elternzeit - bei INTERHOMES kein Problem und der Alltag. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird einem leicht gemacht und arbeitgeberseitig gefördert.
Der Arbeitsbereich kann individuell ausgestaltet werden. Ziel ist die Erledigung der Arbeit, der Weg kann flexibel und persönlich gestaltet werden.