Interhomes 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Krise wenig Zeit füreinander

Verbesserungsvorschläge

Zuhören! Offen für Verbesserungen sein.

Arbeitsatmosphäre

Es ist etwas ruhig. Aber grundsätzlich gute Atmosphäre

Image

Es ist ne schwere Zeit. Über die Jahrzehnte ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Wird gelebt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aufrunden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird der Diesel mit Leidenschaft verbrannt. Da geht noch etwas.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es. Wenn einige noch das rumheulen in Aktivität umwandeln gibt es 5 *****

Vorgesetztenverhalten

Wo ist man schon 100% zufrieden?

Kommunikation

Da ist noch etwas Luft nach oben. Aber wo nicht?

Interessante Aufgaben

Sehr komplexe Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Klare Struktur aufbauen und klarer Kommunikation mit den Mitarbeitern führen.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, dass seit den Kündigungswellen die Atmosphäre steil nach unten geht.

Image

Ich finde, dass das Image seit den Kündigungen stark gelitten hat.

Work-Life-Balance

Wie in anderen Firmen auch, Gleitzeit, Urlaub nehmen eigentlich auch kein Problem …

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Ich finde, die Löhne sind (nach Austausch mit Kollegen) aber deutlich unter Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde, der war vor einigen Jahren wesentlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach den Kündigungswellen merkt man, dass es egal ist, ob man wenige Jahre im Unternehmen war oder Jahrzehnte. Selbst Kollegen kurz vor Rente werden gekündigt.
Schade, dass es nie eine Anfrage zur Kurzarbeit gab oder das gesamte Thema einmal versucht anzudiskutieren.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass die Vorgesetzten oft auch nicht mehr Informationen wie der Rest der Belegschaft hat. Spärlicher Austausch und Rückmeldung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausrüstung entspricht dem Stand der Technik.

Kommunikation

Ich finde, dass die Kommunikation schlecht vorangeht. Es werden immer wieder die gleichen Themen behandelt. Man bekommt nur wenig Rückmeldung auf Fragen. Bei Meetings sind die Aussagen immer die gleichen:
Interhomes geht es gut, wir haben nichts zu befürchten. Da fragt man sich, warum es so viele Kündigungen gibt? ( einige davon haben bereits selbst gekündigt).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Kommunikation (sowohl in den Projekten) als auch im HR-Bereich. Vorallem in Krisenzeiten ist es umso wichtiger, ehrlich und offen miteinander umzugehen. Hier gibt es tüchtig Schulungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungsträger, die oben sitzen, sollten sich viel mehr mit den Angestellten auseinandersetzen. Es wird immer wieder betont, dass innerhalb der Projektgruppe gemeinsam Entscheidungen getroffen werden sollen. Diese werden aber in meisten Fällen von einer einzelnen Person im Anschluss ausgehebelt, was zur Frustration im Arbeitsalltag führt. In den Abteilungen sitzen Fachkräfte; hier muss mehr auf das Wissen der jeweiligen Mitarbeiter vertraut werden.

Arbeitsatmosphäre

Früher mal top, jetzt eher flop. Die Kollegen versuchen sich, soweit es noch geht, innerhalb ihrer eigenen Abteilung zu unterstützen und zu schützen.

Image

Aufgrund der Umstruktrierungsmaßnahmen und zahlreichen Entlassungen hat das Image aufgrund der Vorgehensweise definitiv gelitten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Wenn man mal private Termine wahr nehmen muss, ist das kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen mit Sicherheit besser, als übergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Je Abteilung mal besser oder schlechter. In der oberen Entscheidungsetage fehlen teilweise Social Skills. Hier wird dann nicht mal auf dem Flur gegrüßt. Kritik dürfen zudem nicht alle äußern, nur Auserwählte. Aus Angst vor Konsequenzen sind die meisten daher still.

Arbeitsbedingungen

Hochmodernes Büro.

Kommunikation

Findet nicht statt. Transparenz und offene Kommunikation wird hier nicht gelebt. Gerade in Zeiten von Massenkündigungen sollte das hier das A und O sein. Krisen gibt es immer, aber hier entscheidet man sich zudem auch noch dazu, es für die Mitarbeiter schlimmer zu gestalten, in denen man sie lieber mit vielen Themen im Dunkeln tappen lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier könnte ich mittlerweile nur noch Oberflächlichkeiten wie beispielsweise Obstkorb, modernes Büro, Firmenwagen usw. nennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- das Unternehmen benötigt dringend eine „richtige“ Führung (Erreichbarkeit, Zeitmanagement, Entscheidungsstruktur, Personalführung, Kommunikation, realistische statt optimistische Informationen, etc.)

- Es ist absolut nicht förderlich viele Entscheidungen von nur einer einzigen Person treffen zu lassen. Das Übertragen von gewissen Entscheidungskompetenzen an Abteilungsleiter*innen wäre ein Anfang. Hierfür muss jedoch dafür gesorgt werden, dass diese Abteilungsleiter*innen (und auch sonstige Kolleg*innen) keine Angst/Hemmung haben ihre Meinung zu äußern.

- Hört auf die Azubis, fragt sie nach ihren Eindrücken usw. Sie bekommen mehr mit als vielen bewusst ist.

- die Bemühungen ruhigen, zurückhaltenden Mitarbeitern Aufmerksamkeit zu schenken würde möglicherweise den ein oder anderen illoyalen Kollegen entlarven und zeigen, dass mehr dahinter steckt als es zunächst scheint

Arbeitsatmosphäre

Zwar bemüht man sich die Mitarbeiter beispielsweise durch Partys, Obstkörbe, stilvolle Inneneinrichtung & Co. zu motivieren, dies führt aber, wenn überhaupt, nur kurzfristig und oberflächlich zu Zufriedenheit. Unter anderem führen meiner Meinung nach schlechte Kommunikation, fehlende Führungskompetenzen und ineffiziente Prozesse zu großer Unzufriedenheit. Die Einsparmaßnahmen, Kündigungswellen und Umstrukturierungen mit fehlenden oder widersprüchlichen Informationen diesbezüglich tragen ebensowenig zu einer guten Atmosphäre bei. Es werden Entscheidungen getroffen ohne deren Konsequenzen und Lösungen frühzeitig mitzubedenken. Ebenso finde ich ungünstig, dass teilweise den falschen Mitarbeitern Kompetenzen zugesprochen werden, die sie schlichtweg nicht besitzen. Die möglicherweise größte Schwierigkeit aus meiner Sicht ist, dass viele Entscheidungen ausschließlich von einer Person getroffen werden dürfen, diese jedoch kaum erreichbar ist. Hierdurch geraten u.a. Projekte ins Stocken oder wichtige Deadlines können nicht eingehalten werden. Abteilungsleitungen, die sich nicht trauen eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen sind für den Erfolg erfahrungsgemäß ebenso hinderlich.

Image

Spätestens nach den Kündigungswellen und sonstigen Einsparmaßnahmen mit fragwürdigen Erklärungen kein gutes Image mehr.

Work-Life-Balance

Abhängig von der jeweiligen Region hat man mehr oder weniger Widerstand bei der Bitte um Arbeit im Homeoffice. Urlaube werden in der Regel auch spontan problemlos genehmigt. Es gibt Vertrauensarbeitszeiten, was für den einen positiv, für den anderen negativ ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter, die ich beurteilen kann, sind eher unterdurchschnittlich und werden nur sehr unregelmäßig verhandelt. Ausgezahlt werden sie stets pünktlich. Sozialleistungen kann man in Anspruch nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Für mein Empfinden zu viel hintenrum, zu egoistisch, zu viel einschmeicheln, zu viel Neid. Es wird den Kollegen nichts gegönnt, was man nicht selbst auch bekommt oder darf. Möglicherweise alles ein Ergebnis der grundlegenden Unzufriedenheit. Es wird zudem des Öfteren nicht gerne zum Telefon gegriffen, da man über Mails abgesichert ist, für den Fall, dass einem etwas unterstellt wird. Ist man aufmerksam genug durchschaut man schnell die ein oder andere Masche.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder etwas Negatives noch etwas Positives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach keine/kaum Führungskompetenz in vielerlei Hinsicht und auf allen Ebenen (schlechte Kommunikation, fehlende Erreichbarkeit, geringe fachliche Kompetenz, fehlende Kritikfähigkeit, usw.) Die Einstellung „das haben wir schon immer so gemacht/das haben wir noch nie so gemacht“ oder das fehlende Treffen von Entscheidungen führen meiner Meinung nach ebenfalls zu unnötiger Arbeit und Unzufriedenheit. Besonders in Führungspositionen sollten Lästereien über andere Kollegen/Mitarbeiter unterlassen werden.

Kommunikation

Soweit mir bekannt ist sollten regelmäßig Feedbacks in beide Richtungen stattfinden, in meinem Fall ist dies nicht erfolgt.
Auch zwischen den Abteilungen war die Kommunikation meist schwierig, da zum einen kaum jemand Verantwortung übernehmen möchte und zum anderen die Stimmung einfach belastet ist. Leider war es oft ein gegeneinander statt ein miteinander.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit beispielsweise gibt es jedoch Einschränkungen. Es darf teilweise nicht die gewünschte Anzahl an Stunden gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte besser kommunizieren und die Mitarbeiter besser involvieren, vor allem in schweren Zeiten. Prozesse könnten klarer strukturiert werden, um die Projektarbeit effizienter zu gestalten. Gute Arbeit sollte zudem entsprechend entlohnt werden, Gehaltserhöhungen sind kein Tabuthema, sondern eine Gehaltsverhandlung sollte ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamzusammenhalt, fairer Umgang miteinander. Zuletzt angespannte Atmosphäre aufgrund jüngster Entscheidungen der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance. Urlaub wird jederzeit auch kurzfristig genehmigt, Arbeitszeit teils flexibel einteilbar und auch mobiles Arbeiten möglich, Arbeitszeiten je nach aktuellem Pensum in den laufenden Projekten mal üblich und mal werden Überstunden notwendig. Keine Zeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche Auszahlung, betriebliche Altersvorsorge möglich. Das Gehalt liegt eher im unteren Durchschnitt. Auf Gehaltserhöhungen wird kaum eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Tolle, nette Kollegen, die viel Wert auf Teamarbeit setzen und meist offen und ehrlich miteinander umgehen, vor allem innerhalb der Teams. In letzter Zeit litt die Atmosphäre allerdings unter den jüngsten Umstrukturierungen (Mehrarbeit auffangen, selbst Leitungspositionen übernehmen Aufgaben ehemaliger Mitarbeiter, Unsicherheit birgt angespannte Stimmung etc.).

Vorgesetztenverhalten

Zuletzt schlechte und schwerfällige Kommunikation der Geschäftsführung in schwieriger Phase, wo diese am nötigsten wäre. Vorstand war so gut wie nie greifbar. Auch wenn die Lage bei Stellenabbau/Umstrukturierung nicht leicht ist, war die Kommunikation nicht gut und viele Angestellte fühlten sich verunsichert und allein gelassen.

Arbeitsbedingungen

Technik einigermaßen auf aktuellem Stand, gut ausgestattete, ruhige Büros. Tolle Lage mit vielen Möglichkeiten zum Lunch in der direkten Umgebung.

Kommunikation

Offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten zu angenehmen und unangenehmen Themen, Lob und auch Kritik werden offen ausgesprochen. Leider keine so offene Kommunikation von und mit der Firmenleitung in letzter Zeit.

Interessante Aufgaben

Gerechte Arbeitsbelastung im Team und entsprechende Umverteilung, wenn notwendig, in gemeinsamer Abstimmung. Abwechslungsreiche Aufgaben boten fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das grundsätzliche Investment der neuen HV. Jetzt müssen nur 5-6 Jahre Trennung der alten HV1 und HV2 in Zeitraffer aufgeholt werden. Wir kennen uns kaum noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das iPhone vom Vorstandsvorsitz, was einem ständig zeigt, welchen Stellenwert man im Unternehmen hat.

Verbesserungsvorschläge

Effiziente Besprechungskultur einführen. Diese Laberrunden müssen aufhören. Kein Thema = keine Besprechung. Gemeinsame Ziele definieren. Jeder kocht sein Süppchen. Das große Ganze ist nicht mehr im Visier. Die Bevorzugung einzelner Abteilungen, im Bezug auf Interesse des Unternehmens, stinkt. Öfter mal ein Ohr für die "Schattenabteilungen" haben, könnte auch Möglichkeiten offerieren. Obacht bei dem ganzen Regelwerk in der neuen HV, was gerade auf uns hereinprasselt. Es gibt ja Gründe, warum alle wie erstarrt am Platz hocken. Die Einpeitscher dazu mal in Frage stellen und öfter mal die Führungsqualitäten einzelner Abteilungsleiter prüfen. Hier fehlt es einigen an grundlegenden sozialen und diplomatischen Verständnis. Erst das Team, dann das Glänzen vor dem Vorstand sollte die Reihenfolge sein. Ach ja, bei MA, die zu den Leistungsträgern gehören, die kündigen, mal genau hinhören, was da passiert ist. Hochmut bringt da gar nichts. Jeder der geht, hinterlässt bei mir das Gefühl, dass wir wieder gescheitert sind.

Arbeitsatmosphäre

Die neue Hauptverwaltung bietet in der Corona Zeit eine sterile Atmosphäre. Die Wege sind kürzer. Die Präsenzpflicht stößt an. Zur Zeit eine irritierte Stimmung.

Image

Noch gut, aber es kippt. Die kritischen Kunden, sind mit unter so "intelligent" und kritisch, dass sie ihr eigenes Haus in der Öffentlichkeit abwerten ohne abzuwarten, ob die offenen Themen, die es im Bau übrigens immer und überall gibt, noch geklärt werden. Das Image bröckelt allerdings, da hier nicht transparent und entschlossen geholfen wird. Aber klar, wenn man sich in der Öffentlichkeit beleidigen lassen muss, hat so ein Handwerker nicht so eine richtig hohe Motivation eine Reklamation abzustellen. Bei allen rechtlichen Betrachtungen, bleibt einer auffälligen Kundenbewertung diese menschliche Reaktion unerwartet hart. Wegen den öffentlichen Aufschreien einzelner, bröckelt das Image. Leider!

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber geht immer verständnisvoll mit jeder Situation um. Warum in der Corona-Zeit die Ü60 Fraktion mit uncoolen und unmodernen Herangehensweisen kein Vertrauen zum HomeOffice hat, bleibt ein exklusives Gedankengut. Ist für die Zukunft ungeeignet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In der Corona-Zeit keine Kurzarbeit. Keine Entlassungen. Leider gab es mittlerweile außer Urlaubs-und Weihnachtsgeld keine Bonuszahlungen mehr. Ich hatte immer vermutet, dass die Abteilungsleitungen etwas bekamen, aber das war auch ein Irrglaube. Herausragende Leistungen werden ggf. honoriert. Da spricht aber keiner drüber, da sich dann ja jeder andere unherausragend fühlt. Es gibt Sportangebote, günstige Mittagstische und vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Untergeordnet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder in seinem Bereich wie ein Fels. Sobald es um übergreifende Verantwortlichkeiten geht, zeigt sich das wahre Gesicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich volle Punktzahl. Die irritierende Aufrufe einzelner aus Human Ressources (übrigens die einzig englisch klingende Abteilungsbezeichnung. "Jour Fixe" und "Showroom" darf auch verwendet werden. Der Rest bleibt bitte in der Muttersprache :-D), dass wir uns verjüngen müssen und wir (allgemein) zu alt sind, verhindert den letzten Stern. Viel Erfolg mit den jungen und freizeitorientierten neuen Mitarbeitern. Bleibt ein spannender Bereich.

Vorgesetztenverhalten

In der Mitte. Es gibt Vorgesetzte, die moderne Gedanken haben und ihre MA verantwortungsvoll arbeiten lassen. Vertrauen statt Kontrolle passt zu 2020. Dann gibt es selbstverliebte eigenorientierte Vorgesetzte, die sich, ihr iPhone, ihre Zeit und ihre Fachkenntnis (wenn vorhanden) gerne für sich behalten. Da herrscht Kontrolle und fragwürdiges abarbeiten von Stichpunkten auf eigenen 2Do Listen. Statt die Augen zu öffnen, wird die 2Do Liste gebetsartig wiederholt und um Abarbeitung ermahnt. Auch wenn es kein Sinn macht. (Ein Hoch auf Checklisten in 2020. Analoger geht es kaum noch!)

Arbeitsbedingungen

Offene Büros. Verschiedene Abteilungen. Alle schweigen vor sich hin. Wenn ein spricht, hören alle mit. Da muss noch was passieren. Die technischen Bedingungen und Räumlichkeiten sind ansonsten gut.

Kommunikation

Ja und nein. Infos finden schwer die Empfänger. Zu viele Besprechungen ohne Ergebnisse. Alle Besprechungsräume permanent belegt. Aber was kommt dabei heraus...?

Gleichberechtigung

Hier ist kein Problem

Interessante Aufgaben

Ja, die sind auf Grund der Materie vielfältig. Wird leider nur durch gefährliches Halbwissen einzelner torpediert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten. Großartige Partys und Firmenevents. Aktuell sehr sichere Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz Betonung der Familienfreundlichkeit kein wirkliches menschliches Interesse an den Mitarbeitern. Zu viele ungenutzte Chancen.

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen und Zuhören. Auch kritische Vorschläge ernst nehmen. Mut zur Veränderung.

Arbeitsatmosphäre

Viele engagierte Mitarbeiter sind von selbst gegangen oder wurden gekündigt. Als Folge davon schweigen und resignieren viele Kollegen, andere machen sich bei der Geschäftsführung beliebt und profitieren davon.

Image

...ist leider viel wichtiger als die Substanz dahinter.

Work-Life-Balance

Viel Licht, viel Schatten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter sehr unterschiedlich, frei verhandelbar, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat. Sehr nette Goodies wie Wasser, Kaffee, Obst, Fitnesszuschüsse, Massagen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Wir Kollegen untereinander arbeiten gut zusammen. Durch eine fehlende Unternehmenssoftware und unklare Abläufe wird aber eine reibungslose Zusammenarbeit sehr erschwert, es passieren immer wieder die gleichen Fehler, das nervt sehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade in den letzten beiden Jahren wurde das Team insgesamt deutlich verjüngt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter setzen die Vorgaben der Geschäftsführung ungefiltert um, egal ob diese sinnvoll sind oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsführung setzt momentan voll auf unsere neue schöne Hauptverwaltung als Lösung aller Probleme. Ich mache mir große Sorgen, dass ansonsten wieder nicht viel passiert.

Kommunikation

Wir hatten mal eine sehr offene Unternehmenskultur. Die Entscheider hören aber nicht mehr zu, sind abwesend oder machtlos. Es wird zuviel schöngeredet statt die internen Probleme wirklich ernst zu nehmen.

Gleichberechtigung

Wer sich anpasst, kommt weiter. Wer den Mund aufmacht, macht sich unbeliebt.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeit ist abwechslungsreich und gefällt mir grundsätzlich sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das große Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter. Da wird echt viel getan. Wer etwas über den Tellerrand leistet, hat gute Chancen auf eine Förderung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Kleinkram. Nicht erwähnenswert. Wenn es für mich wirklich schlecht wäre, würde ich nicht so lange hier arbeiten. :-)

Verbesserungsvorschläge

Fokussierung auf eine neue abteilungsübergreifende Software. Das ist aber nicht neu... ist nur das Einzige, was mir gerade in den Sinn kommt.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe schon in einigen Betrieben vor der IH AG gearbeitet und kann mit Überzeugung behaupten, dass hier alles fein ist.

Image

Viiiiiel besser als z.B. hier von anderen Bewertern dargestellt. (Achtung!: Meinungsfreiheit gilt in der Netzwelt auch, wenn man irritierender weise mal was positives schreibt! ;-) )

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem Wirkungsbereich angemessen und gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top!

Kollegenzusammenhalt

Ein hohes Niveau. Schön ist es, wenn jeder (!) direkt mit anpackt und keine fremden Schreibtische mit seinen Aufgaben belegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühle mich gut behandelt. ;-)

Vorgesetztenverhalten

Ansprechbar, hilfsbereit, fair und umsichtig.

Arbeitsbedingungen

Hier wird viel getan und auf jegliches Wohlbefinden geachtet.

Kommunikation

Einen Stern frei gelassen, der allerdings mit dem Zusammenführen der geteilten Hauptverwaltungen geschlossen wird. Da müssen wir alle noch etwas perfekter und effektiver werden.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Sehr interessant. Deshalb hält es mich hier schon sehr lange...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ständigen Herausforderung. Eigentlich nerven die mich. Aber ehrlich gesagt, sind das die Gründe warum ich hier so gerne arbeite. Es ist immer spannend und macht Spaß. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fachbereiche werden aus meiner Sicht nicht regelmäßig auf die Praxis abgefragt. Hier kann man den einen oder anderen Crash vermeiden, in dem man hinhört. Es gibt aber seit einiger Zeit "Prozessoptimierer". Hier wird es sicherlich auch für den Bereich ein Zeitfenster geben. :-)

Verbesserungsvorschläge

Ich stelle mir oft die Frage, was ich anders machen würde, wenn ich an der Spitze die Entscheidungen treffen würde. Dabei merke ich, dass ich diese Entscheidungen weder treffen kann noch treffen möchte. Somit gibt es von mir ein grundsätzliches Grundverständnis. Ich würde nach den ganzen Personalwechseln darauf setzen, dass die AL schnellstens wie ein Uhrwerk zusammenarbeiten und Differenzen ausgeräumt werden. Das wird der ganzen Mannschaft gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Es gibt natürlich immer die Kollegen, die sich gerne alles vom Kuchen nehmen, aber den Abwasch dann andere machen lassen. Daher einen Stern im Abzug. (weil das Verhalten nervt)

Image

Das Image ist gut. Die digitale Welt und die entsprechenden negativen Bewertungen auf Feldern von enttäuschten Kunden oder ehemaligen Mitarbeitern sind zeitgemäß negativ, weil wir Menschen einfach dazu neigen unseren Frust herauszulassen. Egal was es bedeutet, hauptsache den letzten Tritt verpasst. Dadurch einen Stern Abzug.

Work-Life-Balance

Ich kenne kein Unternehmen, was mehr für die MA tut als die INTERHOMES AG. Die Work-Life-Balance ist ja auch für jeden in der persönlichen Bewertung differenziert. Für mich gehört auch das Verständnis für besondere Situationen dazu. Hier steht die IH AG zu 100% hinter einem und lässt einem den Raum sich zu finden und alles auf die Reihe zu bringen. Da jeden Tag so ziemlich alle pünktlich den Feierabend antreten, sollte sich da niemand beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Taktische Bewertung. Ich bin ja nicht wahnsinnig und bewerte den Zustand höher! :-D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die INTERHOMES AG ist kein Wohlfahrtsverband. Das Umwelt und Sozialbewusstsein endet natürlich hier und da, wenn es schwerwiegende Einschnitte im Unternehmen bedeutet. Dennoch wird alles getan um dem Markt und der Nachhaltigkeit nachzukommen. Ein Punktabzug ist nicht realistisch.

Kollegenzusammenhalt

Joaaarrr... da ist noch etwas Luft nach oben. Es sind aber auch viele neue Kollegen dazugekommen, was sich noch einspielen muss. Die derzeitige Teilung der Haupverwaltung steuert auf das Ende zu und die baldige Zusammenführung kann den Zusammenhalt deutlich auf den letzten fehlenden Stern verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Da schwirren gerade irritierende Parolen durch das Unternehmen, dass wir uns "verjüngen" müssen. Aus meiner Sicht: jung + alt + Mann + Frau... immer in einer guten Mischung behalten. Eine grundsätzliche Verjüngung muss nicht zwingend Vorteile bringen. Einfach die Mischung beibehalten und die Parolen auslöschen. Dann gibt es auch *****

Vorgesetztenverhalten

Bewerte ich mich nun selber, oder muss ich meine Vorgesetzten bewerten? ;-) Natürlich meine: alle ansprechbar. Entscheidungen dauern manchmal, aber wenn ich die Stühle tauschen würde, würde ich mich wahrscheinlich nicht anders verhalten. Ein Löffel mehr Vertrauen in die Abteilungsleiter würde dem ganzen Vorhaben gut tun. Aber auch das empfindet jeder individuell anders.

Arbeitsbedingungen

Da wird alles getan. Die jetzige Situation ist etwas sperrig durch die beiden (!) Hauptverwaltungen. Aber wir steuern auf eine 6 Sterne Lösung zu.

Kommunikation

Fast zu viel. Manchmal vergisst man, dass man eigentlich für den Kunden arbeiten sollte und ist zu sehr damit beschäftigt, die Ideen der Kollegen zu verstehen und zu folgen. Mein Vorschlag: interne Kommunikation ausschließlich über "Teams". Extern natürlich per E-Mail.

Gleichberechtigung

Unsere Frauenquote ist zu hoch. :-D

Interessante Aufgaben

Mehr Vielfalt geht nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Party‘s waren durchaus gut, ist aber auch nicht alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Desinteresse der Führung, schlechte Kommunikation, fehlende Prozesse, ERP System usw. e

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand muss sich interessieren, an allen Abteilung, an der täglichen Arbeit um zu verstehen was alles schief läuft. Ansonsten kann es schwer nach hinten los gehen.

Arbeitsatmosphäre

Es könnte Spaß machen, wenn man die Zeit hätte sich mit dem wesentlichen zu beschäftigen.

Image

Durch den Bauboom geht halt alles weg, da braucht es kein Image.

Work-Life-Balance

Sobald man eine Familie hat, werden einem Freiheiten gewährt in Form von Homeoffice. Der Nasenfaktor spielt hier auch eine große Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, kein Betriebsrat. Alles muss frei verhandelt werden. Extreme Unterschiede bei den Gehältern. Lohnerhöhung sind ein Kampf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für’s Marketing wird etwas getan.

Kollegenzusammenhalt

Wenn sich die Kollegen nicht verstehen würden, würde hier wahrscheinlich keiner mehr arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Sieht so aus, als scheint der Umgang ganz ordentlich zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch und unfähig.

Kommunikation

Kommunikation ist absolut miserabel, dass Kommunikation ein Teil von Führung ist, hat man hier noch nicht verstanden

Gleichberechtigung

Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein, jedoch ist aufgrund des IT-Systems und den Strukturen keine Zeit sich mit den Aufgaben auseinander zu setzen. Das System, die fehlenden Prozesse und Strukturen bremsen immens aus.