Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und wertschätzender Umgang.
Seit einem Jahr im Unternehmen und hinsichtlich des Arbeitgeberverhaltens keine nennenswerten negativen Auffälligkeiten bemerkt.
Offene und wertschätzende Kommunikation unter Kollegen und Kolleginnen ist hier Tagesordnung.
Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeite.
Die Arbeitgeberin unterstützt Ihre Mitarbeiter und investiert in Ihre Weiterbildung.
Interim Profis unterstützt diverse Verbände und Organisationen wie den Verband deutscher Unternehmerinnen oder Oxfam.
Sehr herzliches Miteinander.
Geschäftsführerin hat großes Interesse an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen.
Es wird offen und fair kommuniziert.
Bei privaten Problemen hat Sie ein offenes Ohr. Bei geschäftlichen Angelegenheiten ist sie stets fair und professionell.
Es gibt einen weiteren Büroraum für Mitarbeitende, die Ihren Hund zur Arbeit bringen möchten.
Regelmäßiger Austausch und sicherer Raum um gewünschte Themen anzusprechen.
Die Arbeit bei den Interim Profis bietet immer neue Einblicke, da das Unternehmen branchen- und funktionsübergreifend arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich vorallem, das entgegengebrachte Vertrauen bezüglich Arbeitszeit und Verantwortungsübernahme für wichtige Entscheidungen. Ebenfalls gut finde ich das Team und die Möglichkeit man selbst sein zu können, ohne Ärger befürchten zu müssen. Die Work-Life Balance bei diesem Arbeitgeber ist sehr gut!
Nichts
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer internen HR-Software in der die Mitarbeiter flexibel ihre Arbeitszeiten eintragen und Urlaubstage / Anträge, etc. verwalten können.
Das Team der Interim-Profis GmbH ist sehr herzlich, man wird aufgenommen wie man ist und von allen liebgewonnen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, man fühlt sich nicht kontrolliert, sondern bekommt viel Vertrauen entgegengebracht bzgl. seiner Arbeitsweise, Arbeitszeiten, etc.
Die Interim-Profis GmbH ist ein sehr flexibler und moderner Arbeitgeber. Man hat die Möglichkeit der Eigenständigen Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeiten, eine eigene Küche um dort eigenes Essen warmzumachen / sogar zu kochen, etc. Es gibt viele Teambuilding Events, bei denen es in erster Linie um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen geht.
In Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter wird aktiv investiert. Mitarbeiter werden in dieser Firma nicht nur als Ressource, sondern als wertvolle Arbeitskraft angesehen, die man fördern muss.
Alles, was man von einem modernen und zeitgemäßen Arbeitgeber erwartet wird angeboten. Das Gehalt ist fair und gut!
Die Interim-Profis GmbH setzt sich sehr für seine Corporate Social Responsibility ein und im Team wird gemeinsam bestimmt welche Aktionen umgesetzt werden.
So wie es aktuell ist, gibt es einen sehr starken Zusammenhalt im Team. Jeder ist integriert und wird akzeptiert. Probleme werden gemeinsam gelöst und auch bei Fehlern bekommt man nur Positives und aufbauendes Feedback!
Jeder Mitarbeiter - unabhängig vom Alter, wird akzeptiert und wertgeschätzt so wie er ist! Gerade bei den jüngeren Kollegen wird die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen sehr wertgeschätzt, da man von den vielen Erfahrungen der Kollegen nur profitiert.
Wir schon zuvor beschrieben, wird jedem Mitarbeiter hier vollstes Vertrauen zur eigenständigen Entscheidung entgegen gebracht. Viele Aufgaben werden delegiert und das Ergebnis positiv angenommen. Jeder Mitarbeiter hat sehr viel Gestaltungsfreiheit und Spielraum für seine eigene Arbeitsweise. Wenn etwas jedoch nicht so gut funktioniert wird es natürlich intern besprochen und eine Lösung gesucht.
Es ist ein wunderschön und gemütlich eingerichtetes kleines Büro mit modernen Arbeitsplätzen wie höhenverstellbaren Tischen, sowie mobilen Arbeitsplätzen.
In Meetings wird nur das Wichtige besprochen, alle versuchen so effizient wie möglich zu sein und verschwenden keine Zeit in sinnlosen Meetings :-) Die gibt es nämlich gar nicht!
Ab und zu Smalltalk mit den Kollegen im Büro oder per Teams im Home Office tut der Seele gut und alle gehen danach wieder mit mehr Elan an die Arbeit!
Keiner im Team wird benachteiligt. Jeder bekommt seine Chance seine Meinung zu sagen und Entscheidungen werden Demokratisch getroffen.
Durch die Transparenz der Geschäftsführung wird jeder hier in fast alle Geschäftsprozesse involviert und hat dadurch ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern.
Stahl- und Schrotthandel, 40,0 Mio. Umsatz
Sich dem Unternehmen widmen und neue Ziele suchen
Es gibt momentan nichts was er schlecht machen würde
Noch mehr auf die Bedürfnisse von Alleinerziehenden eingehen
Dass ich mich so aktiv miteinbringen und mitgestalten kann.
Timing. Meeting um 13 Uhr heißt Meeting um 13 Uhr.
Sich noch mehr mit agilem Arbeiten befassen und die nächsten Schritte, die eigentlich klar sind, auch gehen. Mutig sein und eine Vision entwickeln, die begeistert und mitreißt.
Ich bin einfach gerne hier und freue mich morgens auf die Arbeit. Wenn ich Fragen habe wird mir sofort geholfen und ich bekomme Rückmeldung zu meiner Persönlichkeit und meiner Leistung vom ganzen Team. Es ist immer Zeit da, um sich persönlich kurz auszutauschen oder die neuesten Ideen vorzustellen. Wenn es was zu feiern gibt, dann machen wir das auch. Mir wurden von Anfang an vertrauenvolle Aufgaben übermittelt, was mich sofort Teil des Teams werden lies. Und das Beste? Guten Kaffee und eine Schublade voll Schokolade...
Yes. Wenn es was zu meckern gibt machen wir es ganz offiziell und sagen es der Person, die es hören sollte.
Bei uns wird enorme Rücksicht auf unser Privatleben genommen. Wir haben flexible Home-Office Formate. Wichtig ist nur, dass alle Bescheid wissen, wann wer da ist, damit man sich darauf einstellen kann.
Das ist der einzige Punkt, wo ich noch ein deutliches Potential nach oben sehe und gleichzeitig wurde bereits darüber gesprochen und es gibt Möglichkeiten in Sicht.
Großartig. Bekomme mein Gehalt vor Monatsende und werde überdurchschnittlich bezahlt.
Wir achten an vielen Stellen auf Nachhaltigkeit. Angefangen bei dem Ziel des Papierlosen Office (Post-its bilden eine strategisch wichtige Ausnahme) bis hin zur Entscheidung wer unser Anbieter für unseren Mittagspausen Snack ist.
Wenn es ein Problem gibt und man alleine nicht weiterkommt ist sofort jemand da, um weiterzuhelfen oder jemanden zu organisieren, der weiß wie das Problem zu beheben ist. Insgesamt ist der Umgang herzlich, konstruktiv und ermutigend. #einfachmalmachen
Demnächst fängt hier eine Dame um die 50 Jahre an, die noch einmal komplett ihr Leben umstellt und neuanfangen möchte. Eine andere macht mit um die 50 ein Sabbatical und wird von uns anderen voll unterstützt.
Ich habe hier einen großen eigenen Entscheidungsspielraum gleichzeitig ist vollkommen klar, worum es aktuell geht und wodrauf wir alle hinarbeiten.
Grundsätzlich wunderbar. Ich würde mir noch mehr (!) freie Wände und Flächen wünschen (Pinnwände, Whiteboards)
Alle wissen über alles Bescheid. Wir haben eine konstruktive Meetingkultur, wo wir uns regelmäßig (Weekly), bei Bedarf sogar täglich (unser Daily) über aktuelle Entwicklungen austuaschen. Wenn ich ein Problem ode ein Frage habe, kann ich es einfach ansprechen.
Wir sind (bisher) ein Frauenteam (Männer sind herzlich willkommen :D ) und nehmen an zahlreichen Tätigkeiten in Verbänden und Organisationen teil, die sich für Gleichberechtigung und Diversity in der Arbeitswelt einsetzen.
Ich kann mich praktisch innerhalb meines Aufgabenfeldes austoben. Ich bringe viele Ideen ein, darf strategisch mitentscheiden und kann Kritik und Vorschläge äußern, wann immer mir danach ist.
Gehalt in der Höhe, mögliche Dienstwagenregelungen.
Nicht vorhandene Strukturen, ausbaufähiges CI/CD, Gehaltsmodelle und deutliches Führungsproblem - abteilungsübergreifend.
Das gesamte CD/CI überdenken, neugestallten
Die Zielgruppe mit Mittelstand ist zwar sehr häufig etwas nahbarer als große Konzerne, nichts desto trotz ist ein verbindliches Auftreten sehr wichtig und weckt vertrauen. Grade bei Firmen die mit einer akuten Problemstellung auf die Firma zukommen, sollte dies im Vordergrund stehen. Der Markt zeigt ganz deutlich einen Wachstum - viele der Mitbewerber erreichen mit der ähnlichen Unternehmensgröße deutlich höhere Umsätze.
Weniger Veranstaltungen
Kaum ein Mitbewerber macht auf so vielen Messen mit wie die Interim Profis. Hinzu kommen noch etliche andere Mitgliedschaften in Verbänden und Organisationen. Oft geht es hier um Selbstdarstellung, denn an den gewonnen Kontakten kann es nicht liegen, diese waren erfahrungsgemäß wenig - gar nicht qualifiziert und verliefen am Ende im Sande. Eventuell auch, weil Sie nicht richtig angegriffen wurden, vielmehr wohl eher dass das Tätigkeitsfeld sehr speziell ist. Hier gibt es deutlich preiswertere und effektivere Vertriebswege.
Gehaltssystem überdenken
Grade im Vertrieb sind Provisions-/Bonuszahlungen unabdingbar.
Die Arbeitsatmosphäre war grade in den letzen Wochen/Monaten bedrückend eng. Eine sehr negative Stimmung die aus verschiedensten Gründen im Team umherging. Dabei begann alles sehr familiär, wenn nicht sogar freundschaftlich. Zum Ende hin hat man jedoch ganz deutlich gemerkt wie aufgesetzt das ganze hier und da zu verstehen ist.
Die gesamte Außendarstellung ist für die Branche eher unüblich. Man möchte menschennah und freundlich auftreten, unterschätzt jedoch dass man sich in einem Beratungsfeld bewegt und Firmen mit teils komplexen Projekten/Problemstellungen auf uns zukommen. So wird auf Kongressen beispielsweise mit T-Shirts und Poloshirt aufgetreten, obwohl der Dress-Code ganz deutlich Richtung Abendgaderobe geht. So hatte ich zumeist das Gefühl - so wurde es mir auch vom Vorstand des Verbandes bestätigt - dass man nicht ernst genommen wird. 3 Sterne weil: Das Team sehr gut vernetzt ist und einen guten Ruf genießt - ändert nichts daran dass das gesamte CD/CI überarbeitet werden müsste.
Termine privater Natur werden respektiert und toleriert. Auch die Option auf Homeoffice wird angeboten - allerdings völlig intransparent. Die Mitarbeiter haben untereinander hierzu völlig unterschiedliche Regelungen, was dann wiederum zu Unruhen im Team geführt hat.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Da hier agil und ohne Hierarchien gearbeitet wird gibt es keine "höheren" Positionen die man bekleiden könnte. Schulungen usw. hingegen sind gerne gesehen und werden meist auch bezahlt. Das On-Boarding ist katastrophal als Quereinsteiger muss man sich quasi alles selbst beibringen - ein Mentorprogramm oder Ähnlich gibt es nicht, ist auch überhaupt nicht darstellbar.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch. Schwierig ist nur, dass Abteilungs-/Funktionsübergreifend jeder das selbe verdient. Bei den unterschiedlichen Aufgabenfeldern fallen jedoch grade im Hinblick auf den Vertrieb deutlich Mehrstunden an, die nicht ausgeglichen werden. So wird das angeblich faire Gehaltmodell unfair, da der Vertriebler für das selbe Gehalt deutlich Mehrstunden leisten muss. Provisionen und Incentives gibt es nicht, demnach auch wenig zusätzlichen Ansporn abschlussorientierter zu arbeiten. Es gibt sogut wie keine Zielvorgaben und KPI's, sehr ungenaue Ziele (alà 2 im Monat ungefähr) machen die Arbeitsqualität ebenfalls kaum bis gar nicht mess/bewertbar.
Meist wird sehr viel und unnötig gedruckt. Es wird überdurchschnittlich viel mit Post-Its gearbeitet. Erst vor kurzem kam man auf die Idee die Monatsabschlüsse an das Steuerbüro digital zu übertragen.
Das Team besteht zum Teil aus engen Freunden der, so dass sehr viel was unter den Kollegen besprochen wird total missverständlich und aus dem Kontext gerissen bei der Führungsriege ankommt. Gemeinsame Probleme, oder Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht, werden gar unterdrückt und sehr schnell im Keim erstickt. Im Nachgang jedoch wird immer wieder die Erwartungshaltung geäußert, man solle Unternehmer im Unternehmen ist und mitgestalten was aber aufgrund der oben genannten Dinge unmöglich erscheint.
Sehr schwierig. Wenig - gar keine Feedbackkultur. Wenn dann sehr verspätet und dann auch eher emotional argumentiert und nicht auf sachlich/fachlicher Ebene. Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen, Dinge, die ganz offensichtlich verkehrt laufen und angesprochen werden, werden einfach unter den Tisch gekehrt. Getroffene Fehlentscheidungen, die zu schlechten Ergebnissen führen werden meist auf die Mitarbeiter abgeladen - obwohl bereits im Vorfeld Skepsis an dieser Vorgehensweise geäußert wurde. Selbstreflektion findet nicht statt - sich weiter entwickeln, aus Fehlern lernen und in Zukunft besser machen ist ebenfalls eine eher zu vernachlässigende Herangehensweise.
Das Büro an sich ist schön, lichtdurchflutet und auch von der Größe vollkommen angemessen. Die technische Ausrüstung ist dann eher im niedrigen Preis/Qualitätssegment angesiedelt, erfüllt aber durchaus seinen Zweck. Studentische Hilfskräfte hatten eher selten einen festen Arbeitsplatz, was immer wieder zu Diskussionen führte. Ansonsten aber vollkommen in Ordnung.
Tägliche - meist sinnfreie - Meetings schluckten enorm viel Zeit. Änderte auch nicht viel daran dass die Kommunikation abteilungsübergreifend eher oberflächlich ausfiel und das trotz überschaubarer Teamgröße.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Hier bekommt jeder eine Chance. Weder wird man für sein Aussehen, seine Religion noch für sein Geschlecht anders/schlecht behandelt. Allerdings besteht das Team zumeist aus erfahrenen Kolleginen, so dass man als Jungspung negativ verstanden wird wenn man etwas zu dynamisch ist.
Das Aufgabenfeld ist spannend, Vertrieb eben. Viel Kundenkontakt, Reisetätigkeit, Außendiesttermine. Teil spannende Projekte die man in der Entwicklung begleiten darf. Aufgrund der schlechten Anfragensituation zuletzt doch eher festgefahrener Innendienstvertrieb.
Offene Kommunikation, innovative Teambuilding Herangehensweisen, freundlicher, offener respektvoller Umgang miteinander.
No.
Tatsächlich erstmal nichts - bis auf den Laptop.
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Es wird viel miteinander gesprochen und auf Probleme der einzelnen eingegangen.
Durch viele Messeauftritte und Veranstaltungen hat die Firma eine sehr positive Reputation am Markt. Was es einem deutlich erleichtert die angebotenen Dienstleistungen zu verkaufen.
Home-Office sowie Ausgleichstage werden aktiv angeboten. Ein Arztbesuch oder auch ein krankes Kind sind alltäglich gelöste Herausforderungen hier.
Seminare und Weiterbildungen werden aktiv angeboten - das Thema wird hier gelebt.
Das Gehalt ist fair und Abteilungsübergreifend gleich.
Da sind wir noch etwas konservativ, drucken und schreiben sehr gerne.
Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet und wird auch sehr hoch gehangen.
Als agiles/bald agiles Unternehmen denken wir etwas Abseits von Hierarchien - über Fragen wird offen diskutiert - Entscheidungswege könnten kürzer nicht sein
Tische die in der Höhe verstellbar sind - Büro mit großen Fenstern sind alles Dinge die zum angenehmen Arbeiten einladen - nur mein Laptop ist zu langsam (was intern fast schon zu einem Runnin'-Gag geworden ist)
In wöchentlichen Meetings werden zwischenmenschliche und auch betriebsrelevante Fragen aufgearbeitet und bewertet - oft erreichen wir kurzfristige Lösungsansätze
Im Vertrieb reist man sehr häufig und arbeitet nah am Mensch - was das Aufgabengebiet vielfältig und spannend macht.
Immer freundlich und fair
Enge Zusammenarbeit, hohe Hilfsbereitschaft im Team
Atmosphäre, Team, Kollegen, Offenheit, Spaß an der Arbeit, agiles arbeiten, Zusammenhalt
da gibt es nichts
So verdient kununu Geld.