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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vorallem, das entgegengebrachte Vertrauen bezüglich Arbeitszeit und Verantwortungsübernahme für wichtige Entscheidungen. Ebenfalls gut finde ich das Team und die Möglichkeit man selbst sein zu können, ohne Ärger befürchten zu müssen. Die Work-Life Balance bei diesem Arbeitgeber ist sehr gut!
Fairer und wertschätzender Umgang.
Dass ich mich so aktiv miteinbringen und mitgestalten kann.
Gehalt in der Höhe, mögliche Dienstwagenregelungen.
Sich dem Unternehmen widmen und neue Ziele suchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einem Jahr im Unternehmen und hinsichtlich des Arbeitgeberverhaltens keine nennenswerten negativen Auffälligkeiten bemerkt.
Nicht vorhandene Strukturen, ausbaufähiges CI/CD, Gehaltsmodelle und deutliches Führungsproblem - abteilungsübergreifend.
Es gibt momentan nichts was er schlecht machen würde
Timing. Meeting um 13 Uhr heißt Meeting um 13 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Eine mögliche Verbesserung wäre die Einführung einer internen HR-Software in der die Mitarbeiter flexibel ihre Arbeitszeiten eintragen und Urlaubstage / Anträge, etc. verwalten können.
Das gesamte CD/CI überdenken, neugestallten
Die Zielgruppe mit Mittelstand ist zwar sehr häufig etwas nahbarer als große Konzerne, nichts desto trotz ist ein verbindliches Auftreten sehr wichtig und weckt vertrauen. Grade bei Firmen die mit einer akuten Problemstellung auf die Firma zukommen, sollte dies im Vordergrund stehen. Der Markt zeigt ganz deutlich einen Wachstum - viele der Mitbewerber erreichen mit der ähnlichen Unternehmensgröße deutlich höhere Umsätze.
Weniger Veranstaltungen
Kaum ein Mitbewerber macht auf so vielen Messen mit wie die Interim ...
Sich noch mehr mit agilem Arbeiten befassen und die nächsten Schritte, die eigentlich klar sind, auch gehen. Mutig sein und eine Vision entwickeln, die begeistert und mitreißt.
Noch mehr auf die Bedürfnisse von Alleinerziehenden eingehen
Stahl- und Schrotthandel, 40,0 Mio. Umsatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Interim Profis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter - unabhängig vom Alter, wird akzeptiert und wertgeschätzt so wie er ist! Gerade bei den jüngeren Kollegen wird die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen sehr wertgeschätzt, da man von den vielen Erfahrungen der Kollegen nur profitiert.
Demnächst fängt hier eine Dame um die 50 Jahre an, die noch einmal komplett ihr Leben umstellt und neuanfangen möchte. Eine andere macht mit um die 50 ein Sabbatical und wird von uns anderen voll unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interim Profis ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Da hier agil und ohne Hierarchien gearbeitet wird gibt es keine "höheren" Positionen die man bekleiden könnte. Schulungen usw. hingegen sind gerne gesehen und werden meist auch bezahlt. Das On-Boarding ist katastrophal als Quereinsteiger muss man sich quasi alles selbst beibringen - ein Mentorprogramm oder Ähnlich gibt es nicht, ist auch überhaupt nicht darstellbar.
Das ist der einzige Punkt, wo ich noch ein deutliches Potential nach oben sehe und gleichzeitig wurde bereits darüber gesprochen und es gibt Möglichkeiten in Sicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interim Profis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Interim Profis besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interim Profis als eher modern.
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