4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma mit Potenzial, aber strukturellen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem im Sommer 2025 die Stimmung aufgrund der miserablen Auftragslage auf einem Tiefpunkt war und die sich häufenden Reibereien innerhalb der Belegschaft dann auch mal bei der Geschäftsführung ankamen, wurden direkt Mitarbeitergespräche angesetzt.
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit gutem Essen und Getränken.
Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Man hat schon einiges an Freiheit, wie man seine Arbeit macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitergespräche im Sommer 2025 hatten einen nur kurzzeitig stabilen Effekt. Das liegt auch daran, dass die Geschäftsleitung zwar Änderungen und auch nochmal ein Feedbackgespräch mit dem Team ankündigte, es aber leider nur bei der Ankündigung blieb.
Generell schwache Auftragslage, was dazu führte, dass die Firma mehrere gute Mitarbeiter verloren hat.
Zu viele Kunden im Fulfillment-Bereich mit wenig Auftragsvolumen.
Mitarbeiter, die bereits mehrfach dafür sorgten, dass Leute gekündigt haben, haben weiterhin Narrenfreiheit aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit.
Es wird seitens der Geschäftsführung -bei meist nur unterstelltem, aber nicht beweisbarem Fehlverhalten- gerne mal mit einer Abmahnung gedroht, wenn man sich kritisch mit der Firma und seiner eigentlichen Aufgabe auseinandersetzt.
Generell hat die Geschäftsführung wenig Ahnung vom Ablauf und der Stimmung im Betrieb. Ein oder zwei Mal am Tag durch immer dieselbe Abteilung zu laufen reicht dafür nicht aus.
Es wirkt, als sei alles egal, solange noch genügend Einnahmen generiert werden.
Nur 25 Tage Urlaub.
Manche Mitarbeiter beobachten ihre Kollegen genau und tragen diese Beobachtungen weiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen richtig ausgelastet werden und zwar mit der Arbeit, für die sie eingestellt wurden. Kehren gehört zwar auch dazu, aber wenn das 80% der Zeit in Anspruch nehmen kann, weil zu wenig Aufträge da sind, läuft prinzipiell etwas falsch.
Falsch ist es ebenso, dass man selbst bei wenig Arbeitsanfall Zeitarbeiter anfordert, die den Festangestellten die paar Aufträge auch noch wegschnappen.
Mehr Kommunikation von oben nach unten. Wichtige Informationen sind keine Holschuld, wie es gerne mal bezeichnet wurde.
Gehältsgespräche gehören zum betrieblichen Alltag. Diese als Affront gegen sich zu werten ist eine fragwürdige Einstellung. Jeder will angemessen bezahlt werden und es ist das Recht eines jeden Mitarbeiters, von Zeit zu Zeit mit dem Wunsch nach einer Erhöhung zu kommen.
Mehr Urlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Wenn genügend Aufträge da sind und der "Laden läuft", macht es wirklich Spaß zu arbeiten. Leider war das in 2025 nicht sehr oft der Fall.
Image
Ich kannte die Firma vorher nicht und bekomme auch jetzt nichts von ihr mit - daher neutral.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten von 7-16 Uhr. Kehrseite der Medaille: Wenn nicht gerade Black Friday ist, gibt es wenig zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist eher als Durchgangsstation zu betrachten. Weiterbildungen gibt es - wenn man sich darauf einstellt, mehrfach mit Nachdruck nachzufragen und hartnäckig zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Positiv war, dass es Weihnachtsgeld gab. Die Löhne sind aber eher im unteren Durchschnitt und Gehaltsgespräche werden verschleppt oder -was häufiger ist- man wird in den Gesprächen dargestellt, als würde man ständig Fehler machen und/ oder nur rumstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Man erhält Hilfe durch die Geschäftsleitung bei Problemen, die nicht die Arbeit betreffen.
In der Halle ist es im Winter kalt, im Sommer vor allem im ersten Stock direkt unter dem Dach viel zu warm und stickig. Von den 3 Ventilatoren dort profitieren aufgrund des mangels an Steckdosen jedoch nur die Verpacker. Alle anderen schmoren im eigenen Saft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet gerne über jeden - dennoch ist bis auf wenige Ausnahmen ein guter Zusammenhalt gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war in der Regel gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider hörte ich bei diversen Fehlermeldungen nach oben: "Kann ja nicht sein." Das spiegelt das mangelnde Vertrauen in die Leute, die die Arbeit verrichten wider.
Der Tonfall ist oft geprägt von Überheblichkeit und einer "Ich weiß es doch sowieso besser"-Attitüde. Leider sind die betreffenden Personen jedoch nur in der Theorie kompetent. Geht auch gar nicht anders, wenn man den ganzen Tag in seinem Büro sitzen bleibt und nicht durch die Halle läuft.
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Hilfsmittel werden entweder schnell angeschafft (Büro), manche erst nach Monaten (Fulfillment-Bereich) andere wiederum gar nicht angeschafft.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist quasi nicht existent. Wichtige Informationen erhält man nur auf Nachfrage oder weil sie durch den Flurfunk weitergetragen werden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich - manche sind gleicher. Die Eine darf sich mehr erlauben als als der Andere.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell kann man mehrere Aufgaben bekommen. Von der Warenannahme über die Aufnahme ins Warenwirtschaftssystem, dem Kommissionieren und Verpacken bis hin zum Versand kann man bei entsprechendem Engagement einiges machen.
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Famillienunternehmen mit Blick auf die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kolegen mit Guter Atmosphäre
Work-Life-Balance
Mo.–Fr., 7:00-16:00, flexible Urlaubsgestaltung. Viel mehr kann man sich nicht wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinterrücks geredet, sonst ist ein sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten offen und respektvoll. Anliegen werden ernst genommen, und man hat nicht das Gefühl, gegen eine Wand zu reden. Gelegentlich würde man sich jedoch etwas mehr aktive Führung oder klarere Richtlinien wünschen – was jedoch sicherlich auch individuell unterschiedlich wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten in vielen Bereichen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Gelegentlich könnten die Strukturen klarer sein, was aber auch Freiraum für Eigeninitiative lässt – je nach persönlicher Arbeitsweise kann das als Chance oder Herausforderung gesehen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Teil der Geschäftsführung hat eine grauenvolle und verantwortungslose Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es waren recht interessante Aufgaben gegeben, aufgrund des IT-Interesses des Junior-Geschäftsführers. Auch konnte ich in diesem IT-Umfeld schön viel lernen und Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Geschäftsführung ist für Vorschläge bzw. konstruktive Kritik nicht zu haben, und fasst diese als Unverschämtheit und direkten Affront auf, obwohl man es mit zu seinen Aufgaben gezählt hat. Der Versuch, seine eigene „Cleverness“ oder „Gerissenheit“ unter Beweis zu stellen, mündet unterm Strich leider vielmehr in irrationalen und hinterhältigem Verhalten. Folgendes erlebte ich im Betrieb was einem im ganzen schon die Sprache verschlägt und so nicht sein dürfte:
Ich übernahm die Verantwortung der IT der Firma vom Vorgänger, der nun zum Führungsnachwuchs in diesem Familienbetrieb aufgebaut werden sollte. Dieser Kern war unter sich, und es wurde penibel darauf geachtet, dass das auch so bleibt.
Die IST-Situation zeigte sich mir als ein Bild mit einem überforderten IT Verantwortlichen, der trotz seines Alters jede Menge graue Härchen hatte und mir zu dem Zeitpunkt total überarbeitet und innerlich total verunsichert vorkam, sodass ich Mitleid für Ihn hatte. Eine IT-Ausbildung hatte er nicht vorzuweisen. Im 30-Minutentakt stand jemand im Raum und brauchte jemanden für die IT. Es zeigte sich mir, dass genug Arbeit da ist die einen neuen IT Mitarbeiter rechtfertigen würde.
Die gesamte IT-Umgebung war in einem desolaten Zustand, 100 Fehlermeldungen klappten jeden Tag in der Ereignisanzeige auf, von der niemand sonst etwas wusste, und die sich mir erst zeigten als ich nach 2 Wochen mal ein Administratorkonto bekam.
Leute hatten Schwierigkeiten, Ihre Arbeit in einem vorzeigbaren Zeitraum zu erledigen weil die Systeme nicht rund liefen und sich mit Workarounds behelfen mussten. Teils war der allgemeine Patchstand noch von vor 2 Jahren, weil der IT-Verantwortliche sich wegen Vorkommnissen in der Vergangenheit nicht traute einen reboot der Server zu machen, wie es sich zeigte. Ein IT-ler weiß, was das bedeutet.
Es wird eine Kultur des Misstrauens hingenommen - Ich sollte die im vorherigen Absatz genannte Abteilung ausspionieren, weil es dort Probleme bezüglich Leistungsbereitschaft gebe. Außerdem seien sie störrisch und würden sich immer beschweren. Er protzte damit, diese Idee zu haben, und ich schluckte innerlich. Die Kritik war nun mal leider berechtigt und es lag eben an den unnötig schlecht gehaltenen Arbeitsbedingungen durch die IT-Systeme. Wir kamen später nicht mehr darauf zu sprechen und ich musste glücklicherweise meine Meinung nicht kundtun. Dafür war aber plötzlich auch ich derjenige, auf den man einen Kollegen angesetzt hat..
Ich hatte nach 2 Monaten einen recht guten Ruf bei den Mitarbeitern, was nicht schwer war da ich einfach meine Arbeit nachging und sie zufrieden waren. Mein Vorgesetzter hatte auch wieder Zeit, die To-Dos seines eigenem IT-Unternehmens abzuarbeiten.
Als ich mir dann über mein für meine Leistung innerhalb den ersten drei Monaten eher unterdurchschnittliches Gehalt Gedanken machte (auch weil ich keine Rückmeldung bekam sondern nur von der Belegschaft) und es einem Kollegen mal anvertraute, war der Umgang interessanterweise plötzlich ein anderer: Derjenige warf mir dann mal einfach so ohne Bezug in den Raum: „Also was du hier machst, kann ich auch. Es ist nix besonderes und darauf was einbilden brauchst du dir nicht“ - Naja, es war mir vorher ersichtlich, dass ich von der Geschäftsführung für meine Arbeit keine direkte Wertschätzung bekommen würde genau aus dem Grund. Er bekam zu spüren, was ich von dieser Aussage hielt, ich nahm es aus oben genanntem Grund aber nicht wirklich persönlich von ihm und versöhnte mich dann auch wieder..
Als ich dann die Baustellen meines Vorgängers verringerte, also nur meinen Job tat, hatte die Führung weiter und weiter ein Problem mit mir und behinderte mich sogar in meiner Arbeit. Ein Netzwerk-Switch für 20-30 Euro war nicht lieferbar, weshalb andere nicht an ihren Arbeitsplätzen arbeiten konnten. Ein Akku für mein gebrauchtes Notebook für die Arbeit war nicht lieferbar, was dieses Notebook für meine tägliche Arbeit außerhalb des Büros eher nutzlos machte.
Beide Fälle waren nach Eigenrecherche nicht nachvollziehbar.
Dann gab es auch mal eine "Aussprache" in seinem Büro, weil ich nicht am Platz war um ein Benutzerkonto zu entsperren und er sich darum bemühen musste. Davor prüfte er natürlich, ob die Tür zu seinem Büro auch tatsächlich verschlossen war..
In der Zeit und später sah man es wohl als notwendig an, kindisch mit bestimmten Bemerkungen und unnötigen Kommentaren mit meinem Lebenslauf verleumdend und diffamierend auf bestimmte Kollegen einzuwirken. Aber direkt mit mir ins Gespräch gehen und diese Unklarheit aus der Welt schaffen, was bezüglich den Gründen nicht schwer gewesen wäre, dazu war man seitens diesem Teil der Geschäftsführung nicht in der Lage. Sowas macht man einfach nicht wenn man Verantwortung für denjenigen hat. Teamwork und Zusammenarbeit sieht anders aus. Ich war ich bei Kollegen weiterhin angesehen, weil sie nicht blöd waren.
Mein Ansprechpartner und Vorgesetzter hatte wieder Zeit, sich seinem Studium zu widmen und nahm sich dann 5 Wochen frei um an seiner Abschlussarbeit zu schreiben. Ich wusste nichts davon und er hat mir auch nicht mitgeteilt wann er wieder kommen würde. Zum Glück habe ich Ihn in dieser Zeit auch nicht gebraucht.
Doch dann hat man mich am letzten Tag meiner Probezeit, fast zur letzten Stunde genau mit der Begründung gekündigt, dass ich Ihn als Vorgesetzten nicht entlasten könne.
Nun fiel und fällt es mir sehr schwer, diesen Zeitraum einem neuen potentiellen Arbeitgeber zu vermitteln. Und es graut mir nun jedes Mal davor, wenn es zur Sprache kommt.
Es ist schon sehr beachtenswert, dass man diesen Umstand für mich scheinbar billigend in Kauf nahm und ich die folgen nun tragen muss. Letztendlich hilft mir allerdings der Gedanke, dass ich für diesen Job wohl "zu gut" war, wenn das überhaupt geht.
Ich denke es ist klar, was man in diesem Umfeld durch Teile der Geschäftsführung erwarten kann und auf was sich das alles niederschlägt. So wie sich das familiengeführte Unternehmen gezeigt hat, ist eine Besserung der Umstände eher fraglich bis eine gewisse Reife erreicht ist. Entsprechend sollte auch der Umgang sein. Möchte man sich selbst verwirklichen, empfehle ich jeden anderen Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Weniger selbstinitiierten Tratsch, mehr Respekt gegenüber Kollegen und Azubis, da die das Geld mit erwirtschaften.
Über Vorschläge oder konstruktive Kritik zumindest nachdenken, und nicht auf irgendeine Weise persönlich nehmen. So ist es sicherlich nicht gemeint. Schließlich sitzt der Mitarbeiter im selben Boot.
Vorgesetzte sollten weniger für freiberufliche Aufträge der eigenen Firma an diesem Arbeitsplatz programmieren, sich mehr um ihren eigentlichen Führungsaufgaben kümmern, und beides voneinander getrennt sehen.
Vorgesetzte sollten bei Mitarbeitergesprächen das Öffnen der Post unterlassen und die Befähigung mitbringen dem Mitarbeiter ins Gesicht zu schauen. So etwas ist ungeheuerlich.
Das eigene Ego sollte man im Berufsalltag stets außen vor lassen, überlegen und nur das leisten, was dem Betrieb dem meisten Nutzen bringt und das Beste für alle ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, viele langjährige Mitarbeiter, insgesamt herrscht ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Zudem gibt es ein unternehmenseigenes Fitnessstudio, welche alle Mitarbeiter nutzen können.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima in familiärer Atmosphäre!
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum bei der täglichen Arbeit und die Möglichkeit sich voll einzubringen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INTERMAIL durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden INTERMAIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INTERMAIL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.