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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzEs waren recht interessante Aufgaben gegeben, aufgrund des IT-Interesses des Junior-Geschäftsführers. Auch konnte ich in diesem IT-Umfeld schön viel lernen und Erfahrungen sammeln.
Familiäre Atmosphäre, viele langjährige Mitarbeiter, insgesamt herrscht ein sehr fairer und offener Umgang miteinander. Zudem gibt es ein unternehmenseigenes Fitnessstudio, welche alle Mitarbeiter nutzen können.
Ein Teil der Geschäftsführung ist für Vorschläge bzw. konstruktive Kritik nicht zu haben, und fasst diese als Unverschämtheit und direkten Affront auf, obwohl man es mit zu seinen Aufgaben gezählt hat. Der Versuch, seine eigene „Cleverness“ oder „Gerissenheit“ unter Beweis zu stellen, mündet unterm Strich leider vielmehr in irrationalen und hinterhältigem Verhalten. Folgendes erlebte ich im Betrieb was einem im ganzen schon die Sprache verschlägt und so nicht sein dürfte:
Ich übernahm die Verantwortung der IT der Firma vom Vorgänger, ...
Weniger selbstinitiierten Tratsch, mehr Respekt gegenüber Kollegen und Azubis, da die das Geld mit erwirtschaften.
Über Vorschläge oder konstruktive Kritik zumindest nachdenken, und nicht auf irgendeine Weise persönlich nehmen. So ist es sicherlich nicht gemeint. Schließlich sitzt der Mitarbeiter im selben Boot.
Vorgesetzte sollten weniger für freiberufliche Aufträge der eigenen Firma an diesem Arbeitsplatz programmieren, sich mehr um ihren eigentlichen Führungsaufgaben kümmern, und beides voneinander getrennt sehen.
Vorgesetzte sollten bei Mitarbeitergesprächen das Öffnen der Post unterlassen und die Befähigung mitbringen ...
