Wie es wirklich ist!
Verbesserungsvorschläge
Es besteht die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen. Diese werden von den jeweiligen Fachabteilungen, also Personen, die sich auskennen, geprüft. Wenn die Vorschläge umsetzbar sind, werden sie prämiert. Falls nicht, gibt es manchmal sogar trotzdem eine Anerkennungsprämie für die Bemühungen. Vorschläge, die die eigene Tätigkeit betreffen, sind selbstverständlich, gehören zum Job.
Leider überschätzen sich einige Mitarbeiter und es besteht teilweise kein Verständnis dafür, dass Vorschläge nicht immer umgesetzt werden können. Das führt dann dazu, dass manche sich unverstanden führen und glauben, es würde ihnen nicht zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Leider gibt es Besserwisser und frustrierte ehemalige Mitarbeiter, die immer wieder versuchen, diese zu stören. Das ist aber wahrscheinlich überall so und sollte einfach ignoriert werden. Wird jetzt auch wohl weniger werden, denn das Team wird nach einigen Abgängen immer angenehmer und die Stimmung damit auch besser!
Work-Life-Balance
Bei 8 Stunden täglicher Arbeit mit der Möglichkeit zum Freizeitausgleich kein Problem! Keine Schichtarbeit in der Produktion. Überstunden nur sehr selten. Diese werden dann aber auf Wunsch ausbezahlt oder es ist Freizeitausgleich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung selbstverständlich möglich - nicht nur in der Freizeit bzw. privat. Kommt aber darauf an, ob die gewünschte Maßnahme auch zum Job passt und überhaupt benötigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Ordnung, sonst würden nicht so viele Rentner immer mal wieder vorbeikommen, an Feiern teilnehmen oder auch aushelfen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf Wünsche eingegangen (z. B. Wahl der Arbeitskleidung etc.) und auf Befindlichkeiten und Stimmungen wird Rücksicht genommen. Wird nur leider im Betrieb oft nicht mehr wahrgenommen - wahrscheinlich zu verwöhnt.
Arbeitsbedingungen
Gut!
Kommunikation
Regelmäßige Informationen der GL in Mitarbeiterversammlungen. Außerdem Möglichkeit zum Meinungsaustausch bzw. zur Klärung von Fragen bei Mitarbeiter-Stammtischen, Klausurtagung usw.. Außerdem kann der GF jederzeit angesprochen werden. Wird leider von vielen Mitarbeitern nicht angenommen. Selbst schuld, wer es nicht nutzt und sich stattdessen lieber von den falschen Kollegen "beraten" lässt.
Gleichberechtigung
Keine Probleme!