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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySelbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
Ist in den vorangegangenen Punkten bereits beschrieben.
Das Verbesserungsvorschlagswesen, unbedingt mitmachen.
Freundlichkeit, Fairness, Kompetenz der Führungskäfte
Bushaltestelle in ca. 200 m Entfernung
Das Management, die Bezahlung und die ungleiche Behandlung zwischen den Abteilungen
Nicht kritikfähig und kann nicht motivieren
Das sollte meiner Meinung nach jeder für sich selbst heraus finden. Daher immer gut informieren.
Eigentlich...nichts!
Schon gesagt
Endlich anständig bezahlen, Weihnachtsgeld einführen und nicht nur sich selbst bereichern
Auf die Inflation reagieren und anständige Löhne zahlen
Es besteht die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen. Diese werden von den jeweiligen Fachabteilungen, also Personen, die sich auskennen, geprüft. Wenn die Vorschläge umsetzbar sind, werden sie prämiert. Falls nicht, gibt es manchmal sogar trotzdem eine Anerkennungsprämie für die Bemühungen. Vorschläge, die die eigene Tätigkeit betreffen, sind selbstverständlich, gehören zum Job.
Leider überschätzen sich einige Mitarbeiter und es besteht teilweise kein Verständnis dafür, dass Vorschläge nicht immer umgesetzt werden können. Das führt dann dazu, dass manche sich unverstanden führen und glauben, es ...
Da hier Fairness, Miteinander, Transparenz und Offenheit, wie in den aktuellen Bewertungen zu lesen ist, groß geschrieben werden, sollten auch die Kollegen ihre Bewertung veröffentlichen können, die Kritisch bewerten. Wo sind die Autoren von "Suche schon seit langem was neues", "Fehler meines Lebens", "Endlich sagen wahre Kollegen die Wahrheit", "Katastrophe", "Wie es wirklich ist", "Keine Kritik gewünscht", "Schade"? Die Bewertungen sind verschwunden, meiner Meinung nach kann ein gesundes, ehrliches und transparentes Unternehmen damit öffentlich umgehen.
Arbeitszeiten bzw. Mittagspause flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Intermas-Elcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles in Ordnung, sonst würden nicht so viele Rentner immer mal wieder vorbeikommen, an Feiern teilnehmen oder auch aushelfen.
Auch hier gibt es in meinen Augen nichts zu bemängeln.
Vollkommen in Ordnung
Keinerlei Probleme!
Guter Umgang was offensichtlich nur der Tatsache geschuldet ist, dass die Abfindung langjähriger Mitarbeiter hoch ausfällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermas-Elcom ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Produktion ist das ungeliebte Stiefkind der Firma
Anstrengend, laut und gesundheitsschädlich
Es wird eigentlich ziemlich viel versucht um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Leider wird das oft von einigen Mitarbeitern nicht angenommen und schlechtgemacht.
Es werden immer wieder die unterschiedlichsten Veranstaltungen geplant.
Man geht am Sommerfest Golf spielen, Planwagen fahren, man richtet die Feier ganz nach der EM/WM aus, mit Tischkicker und Torwandschießen.
Die Weihnachtsfeier findet intern oder auch extern statt.
Man macht sich so viele Gedanken um für die Mitarbeiter eine schöne Veranstaltung auf die Beine zu stellen und dennoch ...
Könnte mindestens ein Stern mehr sein, wenn es keine Kollegen gäbe, welche gerne schlechte Stimmung verbreiten!
"Befriedigend" bis"Gut", könnte "sehr gut" sein aber Nörgler und Miesepeter gibt es in jeder Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aussichtsloser Sackgassen Job
Auch bei diesem Punkt scheinen die Menschen nur nehmen zu wollen!
Man kann halt nicht erwarten, dass man von der Arbeit freigestellt, die Weiterbildung bezahlt und man im Anschluss noch eine Gehaltserhöhung bekommt. Ich finde es nur fair, wenn man es splittet, z.B. der Mitarbeiter gibt seine Freizeit, bezahlt wird es aber von der Firma. Ein Geben und Nehmen! Das sollte im Normalfall beide Seiten positiv stimmen.
Weiterbildung selbstverständlich möglich - nicht nur in der Freizeit bzw. privat. Kommt aber darauf an, ob die gewünschte Maßnahme auch zum Job passt und überhaupt benötigt wird.
Für eine Firma dieser Größe außergewöhnlich! Weiterbildungsrichtlinien die den Win-win-Gedanken in den Vordergrund stellen.
Mann/Frau kann, wenn sie oder er will, sich immer weiterbilden und verbessern. Eine Unterstützung ist auch drin.
