Mittelmäßig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integriertes Unternehmen mit Potential für nachhaltige, bereichsübergreifende betrienswirtschaftliche Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeiterförderung. Einführen von agilen Arbeitskonzepten. Eine Führungsebene, die die Gesellschaft an sich und die Zielkundschaft insbesondere (international und zu 50% weiblich) besser wiederspiegelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im eigenen Team war gut, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verläuft unbefriedigend.
Work-Life-Balance
Teams sind generell unterbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Büro: keine Mülltrennung, Plastikpflanzen, überheizte Räume, Immobilienbestand: wenig internes Interesse an ESG, Produkt theoretisch aber mit viel Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team läuft es super, darüber hinaus ist es schwierig. Auf Führungsebene wird nicht Kooperation und Transparenz sondern Konkurrenzdenken gelebt was zu Produktivitätsverlusten führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung zeigt wenig Interesse an Mitarbeitern. Die Ebene darunter ist von fragwürdiger Kompetenz und Führungsqualität geprägt. Vorgesetzte spielen auf dem Handy während Presentation stattfinden und schalten in Videokonferenzen in der Regel ihre Kamera aus.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Schöne Büroräume in zentraler Lage, die gut mit dem ÖPNV zu erreichen sind. 2 Tage Homeoffice (allerdings zu genehmigen durch Abteilungsleiter) / Negativ: permanente Probleme mit der IT, IT Ausstattung mittelmäßig, extreme Mitarbeiterfluktuation, schalltechnisch inadequate Großraumbüros, keine Bereiche für ruhiges, konzentriertes Arbeiten, keine Arbeitsbereiche als Alternative zum Schreibtisch (z.B Teambereich, Sitzgruppen, etc)
Kommunikation
Neuigkeiten aller Art erfährt man weitestgehend über den Flurfunk. Direkte Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise extrem respektlos und diskriminierend.
Gleichberechtigung
Traditionelle, extrem hierarchische Firmenstruktur. Ausschließlich Männer (fast alle weiß und mittleren Alters) in Führungspositionen. Frauen werden nicht ge- oder befördert. Keine Integrationsstrategie vorhanden.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist es möglich, sich mit interessanten Themen zu beschäftigen. Allerdings wird aufgrund der schlechten Unternehmenskommunikation viel redundant und damit "für die Tonne" gearbeitet. Aufgaben werden nicht an Mitarbeiter, die die erforderlichen Qualifikationen und ein entsprechendes Interesse haben, vergeben, sondern - mit den zu erwartenden Ergebnissen - an Personen, die vermeintlich gerade Zeit haben.