Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEntspannter Arbeitsalltag in einer angenehmen Umgebung.
Gute Arbeitszeiten und einige (wenige) ganz nette und menschliche Kollegen.
Leider nicht wirklich was.
Sinnvolle Mission, die man auch im Alltag spürt
Toller Teamspirit und echter Zusammenhalt
Gestaltungsspielraum und Vertrauen
Branche ist interessant...
Keine Einarbeitung -> Einarbeitung wurde auch anders verkauft beim Bewerbungsgespräch
Equipment und Zugänge waren nicht vorbereitet -> man musste sich selbst darum kümmern
Der Arbeitsschutz wird nicht eingehalten, selbst wenn man darauf anspricht
Alkohol am Arbeitsplatz, sodass die Flaschen im Büro umfallen -> sehr unangenehm, da es aussenstehende/Kunden mitbekommen
Teilweise noch "Wachstumswehwehchen"
Interne Standards variieren manchmal zu stark zwischen Abteilungen
Manche Themen brauchen zu lange, bis sie durch sind – obwohl man es eigentlich besser könnte
... aber Umsetzung ist bescheiden.
Fast alles.
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Das Unternehmen braucht dringend eine Umstrukturierung der Ziele.
Führungskräfte sollten offener und häufiger mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, d. h. mehr Engagement und mehr Transparenz zeigen.
Hier geht es nur um das Geld im hier und Jetzt , ob die Entscheidungen langfristig Sinnvoll sind ist scheinbar vollkommen unwichtig.
Veränderung noch früher und klarer kommunizieren
Prozesse in manchen Bereichen vereinheitlichen, ohne zu bürokratisch zu werden
Karriereentwicklung nicht nur beschreiben, sondern erlebbar machen
Bessere Organisation und Planung
Vorbereitung
Kommunikation
Respektvoller Umgang
Proffessionalität
SOPs/Standards klarer definieren.
Der am besten bewertete Faktor von International Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Das ist für mich einer der größten Pluspunkte: Die meisten Leute ziehen an einem Strang, helfen sich und nehmen sich gegenseitig ernst. Wenig Ellbogenverhalten.
Sehr gut. Egal, mit wem ich zu tun hatte, man hat immer gemeinsam eine Lösung für ein Problem gefunden.
Bei den meisten ganz gut.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Ehrlicher, unterstützender und respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Campus ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft unklare Kommunikation.
Gibt es nur im Nachhinein.
Gering, minimalistisch, nicht genug. Sogar die schlechte Feedbacks, die die Mieter hinterlassen werden nicht kommuniziert. Wie kann man da die eventuelle Fehler korrigieren? Keine kostruktive Zusammenarbeit, keine Interesse dafür gezeigt.
Es wird einem nicht zugehört
Neuigkeiten aller Art erfährt man weitestgehend über den Flurfunk. Direkte Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise extrem respektlos und diskriminierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungspotential. Ein generelles Fortbildungsprogramm gibt es nicht und somit muss man sich persönlich darum bemühen, in den Genuss einer Fortbildung zu kommen. Diese wird dann aber von IC getragen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Tätigkeitsfeld/Einsatzgebiet gegeben, werden aber zu wenig aufgezeigt. Auch hier führt Eigeninitiative aber i.d.R. Zum Erfolg.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Aber: Es ist eher eine Holschuld. Wer wachsen will, muss Eigeninitiative zeigen und sich aktiv einbringen. Strukturelle Begleitung ist noch ausbaufähig, aber die Offenheit und Unterstützung sind da.
Wenn man eine Doktorarbeit einreicht, warum man eine Weiterbildung braucht, hat man eine minimale Chance.
Schon das Konzept der Einarbeitung fehlt: Einarbeiten bedeutet, dafür sorgen, dass der neue Mitarbeiter die Arbeit erlernt, ihn begleiten und unterstützen. Nichts davon geschieht in diesem Unternehmen: stattdessen, nach Ansicht des Unternehmens hätte nur ich Fragen stellen sollen, um mich zu einarbeiten, NIEMAND in der Firma hat sich um mich gekümmert und dafür gesorgt, dass ich meine Arbeit gut mache. Wie kann eine Person, die keine Erfahrung in dem Job hat, schon wissen, welche Probleme es geben kann, und was ...
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
