Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageRegelmäßige und pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt ist fair und sie bieten eine große Chance auch für diejenigen ohne Erfahrung. Das Potenzial, im Unternehmen zu wachsen, ist groß. Außerdem ist die Beziehung zwischen meinem Team ein großes Plus, weshalb ich gerne hier arbeite.
Super vielfältige Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum, gute Entwicklungsmöglichkeiten, macht Spaß im Team zu arbeiten
Integriertes Unternehmen mit Potential für nachhaltige, bereichsübergreifende betrienswirtschaftliche Ansätze.
Flexibilität, immer für Verbesserungsvorschläge offen
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Alles. Schlimmste Arbeitserfahrung meines leben
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen muss verbessert werden. Letztes Jahr gab es viel Stress, weil wir unterbesetzt waren, aber dieses Jahr haben sie mehr Leute eingestellt, so dass es sich sehr verbessert hat.
Teilweise langwierige Abstimmungsprozesse im Unternehmen.
Momentan nichts und ich hoffe, es bleibt so.
Mehr Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeiterförderung. Einführen von agilen Arbeitskonzepten. Eine Führungsebene, die die Gesellschaft an sich und die Zielkundschaft insbesondere (international und zu 50% weiblich) besser wiederspiegelt.
Mitarbeitergespräche führen!!!
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter/Standorte eingehen.
Weiter gut kommunizieren und sich der modernen Arbeitswelt und den Marktentwicklungen anpassen. Sich gut organisieren. Themen auch einmal beenden, bevor neue begonnen werden.
Wir brauchen einen größeren Raum, da die Teams immer größer werden
- Mehr Teambuilding
- Strukturierung der Kommunikation/Meetingkultur
Der am besten bewertete Faktor von International Campus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Ehrlicher, unterstützender und respektvoller Umgang
Die Kollegen waren der einzige halt aber leider hohe Fluktuation
Im eigenen Team läuft es super, darüber hinaus ist es schwierig. Auf Führungsebene wird nicht Kooperation und Transparenz sondern Konkurrenzdenken gelebt was zu Produktivitätsverlusten führt.
Es macht super viel Spaß im Team und mit den anderen Abteilungen. Insgesamt ein sehr guter Umgang zwischen den Kollegen. Gibt leider auch Ausnahmen dazwischen, aber das ist ja überall so.
Durchweg Unterstützung untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Campus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt virtuelle Meetings, diese sind aber nicht wirklich hilfreich und werden oft abgesagt. Wenn es doch mal stattfindet wirkt es oft gelangweiligt von den Vorgesetzten und sie "haben meistens nichts" zu sagen. Aus den Teams (Deutschland / Europaweit verteilt) müssen Themen (auch bereits in der Vergangenheit angesprochene) aktiv hinterfragt werden.
Auf die Jahresgespräche (u.a. Basis für Zielvereinbarungen) muss man als Mitarbeiter eigenständig aufmerksam machen und die Gespräche sehr aktiv suchen!
Es wird einem nicht zugehört
Neuigkeiten aller Art erfährt man weitestgehend über den Flurfunk. Direkte Kommunikation der Geschäftsführung ist teilweise extrem respektlos und diskriminierend.
Die Kommunikation ist wohl das, was am meisten Verbesserungsbedarf hat.
Es gehen teilweise relevante Informationen an einem vorbei. Die Meeting-Kultur ist auch nicht ganz optimal, es könnte effizienter sein.
Ein bisschen mehr Disziplin müsste durchgesetzt werden (manche haben die Devise: lieber einmal mehr Fragen als selber denken).
Regelmäßige geplante Meetings finden doch nicht immer so regelmäßig statt, die dann für einen guten Austausch doch wichtig wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wenn nan etwas will, muss man sichvselbst kümmern aber da es kleine Teams sind, ist die Chance gering, eine Beförderung zu bekommen.
Schulungen werden nicht angeboten
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Talente werden gesehen und gefördert. Teilnahmen an Fachveranstaltungen oder Vorträgen werden immer ermöglicht.
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten, die aber individuell genutzt und auch angestrebt werden müssen.
Wie gesagt kann man sich (wenn man will) persönlich extrem weiterentwickeln. Soweit ich weiß gibt es auch Weiterbildungsprogramme (berufsbegleitendes Studium oder Fachausbildungen).
