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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannter Arbeitsalltag in einer angenehmen Umgebung.
Gute Arbeitszeiten und einige (wenige) ganz nette und menschliche Kollegen.
Leider nicht wirklich was.
Sinnvolle Mission, die man auch im Alltag spürt
Toller Teamspirit und echter Zusammenhalt
Gestaltungsspielraum und Vertrauen
Branche ist interessant...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung -> Einarbeitung wurde auch anders verkauft beim Bewerbungsgespräch
Equipment und Zugänge waren nicht vorbereitet -> man musste sich selbst darum kümmern
Der Arbeitsschutz wird nicht eingehalten, selbst wenn man darauf anspricht
Alkohol am Arbeitsplatz, sodass die Flaschen im Büro umfallen -> sehr unangenehm, da es aussenstehende/Kunden mitbekommen
Teilweise noch "Wachstumswehwehchen"
Interne Standards variieren manchmal zu stark zwischen Abteilungen
Manche Themen brauchen zu lange, bis sie durch sind – obwohl man es eigentlich besser könnte
... aber Umsetzung ist bescheiden.
Fast alles.
Wenig Interesse an Innovation auf Führungsebene. Kein Vorreiter, sondern eher ein Unternehmen, das hinterherhechelt, wenn externe Umstände es erzwingen.
Verbesserungsvorschläge
SOPs/Standards klarer definieren.
Wenn man sich die Bewertungen hier auf Kununu ansieht, wäre es wirklich eine gute Idee, sich auch auf den menschlichen Aspekt der Mitarbeiter zu konzentrieren, anstatt nur ans Geldverdienen zu denken.
Das Unternehmen braucht dringend eine Umstrukturierung der Ziele.
Führungskräfte sollten offener und häufiger mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, d. h. mehr Engagement und mehr Transparenz zeigen.
Veränderung noch früher und klarer kommunizieren
Prozesse in manchen Bereichen vereinheitlichen, ohne zu bürokratisch zu werden
Karriereentwicklung nicht nur beschreiben, sondern erlebbar machen
Hier geht es nur um das Geld im hier und Jetzt , ob die Entscheidungen langfristig Sinnvoll sind ist scheinbar vollkommen unwichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von International Campus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich zählte definitiv zu den älteren Kollegen (der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist verhältnismäßig jung) und fühlte mich immer wohl.
Die Meinung/Erfahrung der älteren Arbeitnehmer wurde wohlwollend angenommen. Man sollte als älterer Jahrgang im Gegenzug aber auch bereit sein, den Jüngeren zuzuhören.
Wir sind ein relativ junges Unternehmen, aber die Kollegen mit mehr Berufserfahrung werden meist geschätzt und einbezogen. Klar, da gibt es bestimmt Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen.
In Ordnung.
Respektvoll
Werden und sind voll integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Campus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Oft unklare Kommunikation.
Gering, minimalistisch, nicht genug. Sogar die schlechte Feedbacks, die die Mieter hinterlassen werden nicht kommuniziert. Wie kann man da die eventuelle Fehler korrigieren? Keine kostruktive Zusammenarbeit, keine Interesse dafür gezeigt.
Gibt es nur im Nachhinein.
Es wird einem nicht zugehört
Es gibt virtuelle Meetings, diese sind aber nicht wirklich hilfreich und werden oft abgesagt. Wenn es doch mal stattfindet wirkt es oft gelangweiligt von den Vorgesetzten und sie "haben meistens nichts" zu sagen. Aus den Teams (Deutschland / Europaweit verteilt) müssen Themen (auch bereits in der Vergangenheit angesprochene) aktiv hinterfragt werden.
Auf die Jahresgespräche (u.a. Basis für Zielvereinbarungen) muss man als Mitarbeiter eigenständig aufmerksam machen und die Gespräche sehr aktiv suchen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon das Konzept der Einarbeitung fehlt: Einarbeiten bedeutet, dafür sorgen, dass der neue Mitarbeiter die Arbeit erlernt, ihn begleiten und unterstützen. Nichts davon geschieht in diesem Unternehmen: stattdessen, nach Ansicht des Unternehmens hätte nur ich Fragen stellen sollen, um mich zu einarbeiten, NIEMAND in der Firma hat sich um mich gekümmert und dafür gesorgt, dass ich meine Arbeit gut mache. Wie kann eine Person, die keine Erfahrung in dem Job hat, schon wissen, welche Probleme es geben kann, und was ...
Hier besteht Verbesserungspotential. Ein generelles Fortbildungsprogramm gibt es nicht und somit muss man sich persönlich darum bemühen, in den Genuss einer Fortbildung zu kommen. Diese wird dann aber von IC getragen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Tätigkeitsfeld/Einsatzgebiet gegeben, werden aber zu wenig aufgezeigt. Auch hier führt Eigeninitiative aber i.d.R. Zum Erfolg.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Aber: Es ist eher eine Holschuld. Wer wachsen will, muss Eigeninitiative zeigen und sich aktiv einbringen. Strukturelle Begleitung ist noch ausbaufähig, aber die Offenheit und Unterstützung sind da.
Wenn man eine Doktorarbeit einreicht, warum man eine Weiterbildung braucht, hat man eine minimale Chance.
Fortbildungen habe ich am Ende selbst finanziert. Karriereoptionen wurden abgestimmt, aber nicht umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Campus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet International Campus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Campus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Campus als eher modern.
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