International Freightbridge (Deutschland) GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBridging Supply Chains
Wer wir sind
Seit unserer Gründung 1980 hat sich die familiengeführte IFB als zuverlässiger Partner für globale Transporte und Logistik etabliert. Für über 1.000 IFBler in mehr als 70 Niederlassungen weltweit stehen die Kunden immer an erster Stelle. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderten Lösungen für jegliche Transport- und Logistikanforderungen.
IFB bietet dir einen Arbeitsplatz mit internationalem Bezug & multikulturellen Teams, denn sowohl Kunden als auch Kollegium sind auf der ganzen Welt verteilt. Wir vereinen verschiedene Kulturen, Länder und Sprachen in einem Team, das wirklich global ist. Unsere Arbeitsatmosphäre ist ein angenehmer Mix aus professionell & ernsthaft in Kombination mit entspannt & aufgeschlossen. Die Niederlassung in Deutschland ist mit mehr als 100 Beschäftigten die Größte innerhalb der IFB-Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein umfassendes Leistungsspektrum entlang der gesamten globalen Lieferkette – flexibel, zuverlässig und passgenau auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt.
Seefracht
Effiziente internationale Transporte per Seeweg – von FCL bis LCL, inklusive globalem Routenmanagement und transparenter Abwicklung.
Luftfracht
Schnelle, sichere und weltweite Lufttransporte für zeitkritische Sendungen – mit zuverlässigen Laufzeiten und maximaler Flexibilität.
Landfracht
Europaweite Landtransporte für Stückgut, Teil- und Komplettladungen – wirtschaftlich, zuverlässig und termingerecht.
Bahnfracht
Umweltfreundliche und wirtschaftliche Warenbewegungen auf der Schiene, insbesondere im Asien–Europa‑Korridor.
FCL (Full Container Load)
Komplette Containerlösungen für Sendungen mit hohem Volumen oder besonderen Anforderungen – sicher und planbar.
LCL (Less Container Load)
Kostenoptimierte Sammelcontainerlösungen für kleinere Sendungsmengen – ideal für flexible und skalierbare Lieferketten.
Lagerhaltung & E‑Fulfilment
Moderne Lagerlösungen inklusive Kommissionierung, Verpackung, Value‑Added‑Services und integrativen Fulfilment‑Prozessen.
Zollabfertigung
Professionelle Zollservices zur reibungslosen Import‑ und Exportabwicklung – rechtskonform, schnell und transparent.
Versicherungen
Individuelle Transportversicherungen, die Waren und Werte optimal absichern.
Digitale Lösungen
Smart Tools und digitale Plattformen für Tracking, Dokumentenmanagement und transparente Supply‑Chain‑Prozesse.
Lokale Dienstleistungen
Regionale Zusatzservices wie Vor‑ und Nachlauf, nationale Distribution, Terminabsprachen und individuelle Projektlogistik.
Perspektiven für die Zukunft
Ausbildung/Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Werde Teil eines Teams, das wirklich global ist! Arbeite mit Kunden aus der ganzen Welt zusammen, kooperiere mit unseren Kollegen aus aller Welt und entwickle dich mit einer einzigartigen internationalen Perspektive weiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bist du Teil eines weltweiten Netzwerks - arbeite global, bleib lokal!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns betreust du die komplette operative Abwicklung von Vollcontainer- und Stückgutsendungen vor allem auf der Route Asien-Europa inklusive der Zollabfertigung
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die Lust haben, Teil unseres Teams zu werden!
- Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistung (w/m/d)
- Sachbearbeiter Bahn-, Luft-, Seefracht (w/m/d)
- Auszubildende zum Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung (w/m/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei International Freightbridge (Deutschland) GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut . Unterstützung innerhalb der Teams sehr lobenswert. Man gehört zum Team, mit allen Stärken und Schwächen , interessante Aufgaben, man darf sich entfalten und Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden erst genommen und konstruktiv unterstützt
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden
Lage, Büroausstattung
Wenn man will und gut ist hat man viel Freiraum und kann sich entwickeln.
Lage und Büros sind top.
Relativ flache Hierarchien und Dutz-Kultur.
die Büros
die Lage
die (meisten) Kollegen
relativ freies Arbeiten und entscheiden
HO
Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich ein Umfeld, in dem Anpassung wichtiger wirkt als Entwicklung und in dem Erwartungen klar sind – Unterstützung hingegen weniger.
Ein Ort mit klaren Erwartungen: funktionieren, mitziehen, nicht zu viel hinterfragen. Wer genau das sucht, könnte sich hier erstaunlich gut aufgehoben fühlen.
Mangel an Empathie, Zweierlei Maß bei bestimmten Entscheidungen für bestimmte Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Mangel an Investitionen in die Mitarbeiter, Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit
nach oben buckeln wird belohnt
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und die, die sich viel erlauben, werden noch belohnt/ gefördert
der stetig steigende Frust der Mitarbeiter wird zum Teil nicht wahrgenommen, egal ob dies an der allgemeinen Situation geschuldet ist oder mit dem Unternehmen selbst zu tun hat. Kritik wird viel zu selten ernst genommen, gute Mitarbeiter werden verheizt oder vergrault. Es gibt kaum Anreize für Weiterentwicklung. Das Potential des Unternehmens wird nicht ausgeschöpft.
zu geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, hauptsache die Aufträge werden abgefertigt
Kaum Benefits, kein Sportclub, Fahrrad etc.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office-Kultur ausbauen. Modernisierung und Standardisierung von Prozessen, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Den Mitarbeitern zuhören und Bedürfnisse erkennen und handeln, Kritik und einen offenen Diskurs zulassen, Mitarbeiter in puncto Home Office und Vertrauen nicht unter Generalverdacht stellen, Wertschätzung zeigen
Vieles, reicht der Platz nicht zum Aufschreiben
Ggf. Ziele bspw. für die nächsten 5-10 Jahre festsetzen, damit sich die MA (noch) besser identifizieren können und wissen, wo die Reise hingehen soll. „Als Team etwas erreichen“.
Ggf. noch flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Räumlichkeiten werden gerade überarbeitet, d.h. es wird zeitnah auch einen Pausenraum geben. :)
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen, die tatsächlich etwas von Führung verstehen
Zuhören
Die Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen
Kontrollzwang ablegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von International Freightbridge (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorbildlich! Erfahrung und Wissen langjähriger Kolleginnen und Kollegen werden anerkannt und respektiert.
Alter ist sehr durchmischt. KollegInnen, die seit Jahren im Unternehmen sind, werden respektvoll behandelt.
Das Unternehmen ist eher traurig, wenn ältere Kollegen:innen in den Ruhestand gehen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meiste sind so zwischen 25 -40 würde ich sagen.
Gibt keine wirklich älteren Kollegen in dem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Freightbridge (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Wissen einfach vorausgesetzt wird. Strukturierte Einarbeitung oder gezielte Weiterbilung fehlen, offenbar setzt man hier auf das Prinzip „Lernen durch Beobachten und Hoffen“ – es bleibt ein spannendes Rätsel.
Flache Hierarchien. Schaffen einen entspannten und respektvollen Umgang. Daher aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Angebote zur innerbetrieblichen Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn man selbst Initiative zeigt ist hier sehr viel drin. Also wie eigentlich (fast) überall: wer nicht fragt, der nicht gewinnt. Zumindest was Weiterbildungen an sich betrifft.
Erfahrungsgemäß nur dann möglich, wenn es dem Unternehmen dient oder man lange genug nachfragt und die Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung einem wohlgesonnen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Freightbridge (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet International Freightbridge (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Freightbridge (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Freightbridge (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.