Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Seit unserer Gründung 1980 hat sich die familiengeführte IFB als zuverlässiger Partner für globale Transporte und Logistik etabliert. Für über 1.000 IFBler in mehr als 70 Niederlassungen weltweit stehen die Kunden immer an erster Stelle. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderten Lösungen für jegliche Transport- und Logistikanforderungen.
IFB bietet dir einen Arbeitsplatz mit internationalem Bezug & multikulturellen Teams, denn sowohl Kunden als auch Kollegium sind auf der ganzen Welt verteilt. Wir vereinen verschiedene Kulturen, Länder und Sprachen in einem Team, das wirklich global ist. Unsere Arbeitsatmosphäre ist ein angenehmer Mix aus professionell & ernsthaft in Kombination mit entspannt & aufgeschlossen. Die Niederlassung in Deutschland ist mit mehr als 100 Beschäftigten die Größte innerhalb der IFB-Gruppe.
Wir bieten ein umfassendes Leistungsspektrum entlang der gesamten globalen Lieferkette – flexibel, zuverlässig und passgenau auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt.
Seefracht
Effiziente internationale Transporte per Seeweg – von FCL bis LCL, inklusive globalem Routenmanagement und transparenter Abwicklung.
Luftfracht
Schnelle, sichere und weltweite Lufttransporte für zeitkritische Sendungen – mit zuverlässigen Laufzeiten und maximaler Flexibilität.
Landfracht
Europaweite Landtransporte für Stückgut, Teil- und Komplettladungen – wirtschaftlich, zuverlässig und termingerecht.
Bahnfracht
Umweltfreundliche und wirtschaftliche Warenbewegungen auf der Schiene, insbesondere im Asien–Europa‑Korridor.
FCL (Full Container Load)
Komplette Containerlösungen für Sendungen mit hohem Volumen oder besonderen Anforderungen – sicher und planbar.
LCL (Less Container Load)
Kostenoptimierte Sammelcontainerlösungen für kleinere Sendungsmengen – ideal für flexible und skalierbare Lieferketten.
Lagerhaltung & E‑Fulfilment
Moderne Lagerlösungen inklusive Kommissionierung, Verpackung, Value‑Added‑Services und integrativen Fulfilment‑Prozessen.
Zollabfertigung
Professionelle Zollservices zur reibungslosen Import‑ und Exportabwicklung – rechtskonform, schnell und transparent.
Versicherungen
Individuelle Transportversicherungen, die Waren und Werte optimal absichern.
Digitale Lösungen
Smart Tools und digitale Plattformen für Tracking, Dokumentenmanagement und transparente Supply‑Chain‑Prozesse.
Lokale Dienstleistungen
Regionale Zusatzservices wie Vor‑ und Nachlauf, nationale Distribution, Terminabsprachen und individuelle Projektlogistik.
Ausbildung/Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Werde Teil eines Teams, das wirklich global ist! Arbeite mit Kunden aus der ganzen Welt zusammen, kooperiere mit unseren Kollegen aus aller Welt und entwickle dich mit einer einzigartigen internationalen Perspektive weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bist du Teil eines weltweiten Netzwerks - arbeite global, bleib lokal!
Bei uns betreust du die komplette operative Abwicklung von Vollcontainer- und Stückgutsendungen vor allem auf der Route Asien-Europa inklusive der Zollabfertigung
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die Lust haben, Teil unseres Teams zu werden!
- Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistung (w/m/d)
- Sachbearbeiter Bahn-, Luft-, Seefracht (w/m/d)
- Auszubildende zum Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistung (w/m/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei International Freightbridge (Deutschland) GmbH.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut . Unterstützung innerhalb der Teams sehr lobenswert. Man gehört zum Team, mit allen Stärken und Schwächen , interessante Aufgaben, man darf sich entfalten und Vorschläge seitens der Mitarbeiter werden erst genommen und konstruktiv unterstützt
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden
Das Gesamtbild passt. Der Teamzusammenhalt, die Abwechslung im Job, der Umgang miteinander (auch von Chef*in zu Mitarbeiter*in), Kunden- und Weihnachtsevents, flache Hierarchien - das alles führt dazu, dass man sich sehr wohl fühlen kann.
Lage, Büroausstattung
die Büros
die Lage
die (meisten) Kollegen
relativ freies Arbeiten und entscheiden
HO
Gleitzeit
Für mich ein Umfeld, in dem Anpassung wichtiger wirkt als Entwicklung und in dem Erwartungen klar sind – Unterstützung hingegen weniger.
Ein Ort mit klaren Erwartungen: funktionieren, mitziehen, nicht zu viel hinterfragen. Wer genau das sucht, könnte sich hier erstaunlich gut aufgehoben fühlen.
Mangel an Empathie, Zweierlei Maß bei bestimmten Entscheidungen für bestimmte Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Mangel an Investitionen in die Mitarbeiter, Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit
nach oben buckeln wird belohnt
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und die, die sich viel erlauben, werden noch belohnt/ gefördert
der stetig steigende Frust der Mitarbeiter wird zum Teil nicht wahrgenommen, egal ob dies an der allgemeinen Situation geschuldet ist oder mit dem Unternehmen selbst zu tun hat. Kritik wird viel zu selten ernst genommen, gute Mitarbeiter werden verheizt oder vergrault. Es gibt kaum Anreize für Weiterentwicklung. Das Potential des Unternehmens wird nicht ausgeschöpft.
Mangel an Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter, oftmals Mangel an Empathie und Verständnis, Erwartungshaltung der Führungsebene (Gewinn steht über allen Dingen), Bereitschaft Kritik anzunehmen und Dinge tatsächlich zu verbessern
Home-Office-Kultur ausbauen. Modernisierung und Standardisierung von Prozessen, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Den Mitarbeitern zuhören und Bedürfnisse erkennen und handeln, Kritik und einen offenen Diskurs zulassen, Mitarbeiter in puncto Home Office und Vertrauen nicht unter Generalverdacht stellen, Wertschätzung zeigen
Ggf. Ziele bspw. für die nächsten 5-10 Jahre festsetzen, damit sich die MA (noch) besser identifizieren können und wissen, wo die Reise hingehen soll. „Als Team etwas erreichen“.
Ggf. noch flexiblere Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Räumlichkeiten werden gerade überarbeitet, d.h. es wird zeitnah auch einen Pausenraum geben. :)
Bin relativ neu dabei, daher schwierig zu sagen.
Die Kommunikation könnte besser werden.
Ich würde mich über mehr Events und Sportclub Mitgliedschaft freuen
Vieles, reicht der Platz nicht zum Aufschreiben
Der am besten bewertete Faktor von International Freightbridge (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter ist sehr durchmischt. KollegInnen, die seit Jahren im Unternehmen sind, werden respektvoll behandelt.
Gibt keine wirklich älteren Kollegen in dem Unternehmen.
Das Unternehmen ist eher traurig, wenn ältere Kollegen:innen in den Ruhestand gehen.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die meiste sind so zwischen 25 -40 würde ich sagen.
Keine negativen Erfahrungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Freightbridge (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es entsteht der Eindruck, dass Wissen einfach vorausgesetzt wird. Strukturierte Einarbeitung oder gezielte Weiterbilung fehlen, offenbar setzt man hier auf das Prinzip „Lernen durch Beobachten und Hoffen“ – es bleibt ein spannendes Rätsel.
Flache Hierarchien. Schaffen einen entspannten und respektvollen Umgang. Daher aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Angebote zur innerbetrieblichen Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn man selbst Initiative zeigt ist hier sehr viel drin. Also wie eigentlich (fast) überall: wer nicht fragt, der nicht gewinnt. Zumindest was Weiterbildungen an sich betrifft.
Hier wird meiner Meinung nach zu wenig gemacht.