Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei International Paralympic Committee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Terrible. Supervisor was not honest towards me. Furthermore, supervisor pretended he could take criticism but then clearly reacted negatively when it was mentioned.
As noted it was terrible and no real communication. I prefer a supervisor who tells me what he/she does not like about my work or where i can improve. Thats completely fine but what i received here was out of the blue behind my back information and not via supervisor. Furthermore my colleagues told me what was said about me .... so he went to them rather than no me. Its such odd supervisor behaviour
I enjoy what I do and the job was generally interesting.
Employees along themselves have a great cohesion, between leadership and employees very distrusted relationship. Generally speaking a significant attrition of employees within the last 2-3 years.
Decisions are either delayed, communicated very late, or not communicated at all. Frequently waiting for feedback despite multiple follow ups. Includes important topics such as extensions of contract, raises, promotions etc. Very intransparent decision making.
The putside picture is that individuals within the team get along but in between there is a lot of chatting about each other.