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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsbereich und die Lage der Büros sind gut.
HR Departement is good.
Great image, important topic.
Interessante Branche, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Sommer ist es in den Büros unerträglich heiß.
Die Kommunikation ist miserabel. Sie reagieren nicht immer auf Anfragen und ignorieren unsere Forderungen und Wünsche.
Money, working environment and team environment from my
The culture of using employees for your own benefit, missing out the appreciation part.
Unprofessional, lacking management skills, immature management, disrespectful toward others.
Überstundenkappung zum Quartalsende.
Verbesserungsvorschläge
Es hat keinen Sinn, seine Meinung zu äußern, sie berücksichtigen sie ohnehin nicht
Behaviour from supervisors towards employees. Ability to take criticism and also give feedback towards employee as this is the only way the employee can improve.
Many people are leaving...this shouöd ring a Bell.
Try to respect and follow what you call "values" which you don't follow and change from time to time. educate yourselves about what management should be. People are leaving for a reason so better improve yourselves
Gehaltsstruktur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von International Paralympic Committee ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, wenn man die Erlaubnis hat, seine Meinung zu sagen und Eigeninitiative zu zeigen, was nicht immer der Fall ist
I enjoy what I do and the job was generally interesting.
One of the most exciting work areas you can find, great topic to work with and for.
Inklusion und Para-Sport
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Paralympic Committee ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gehälter sind sehr niedrig, außer für Führungskräfte. Die Sozialleistungen sind gering
Worst ever. I made more in my internship in Switzerland.
The salary structure and lack of opportunity to receive a raise or promotion is the No. 1 factor for employees being frustrated and leaving. Salary range below market rate with almost no chance to rise up. A lot of employees try and work hard, hoping to be recognised.
just very basic like any other basic company. Nothing wow there
Unterdurchschnittliches Gehalt für untere Positionen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn die Führungskräfte Sie schätzen, können Sie aufsteigen; wenn nicht, gibt es keine Chance
Its a good place to jumper onto the next job.
Almost no way to rise up in the organisation. Does not live up to its own preached standards of fairness and respect towards employees. Most employees feel not valued or appreciated at all.
From the system point of view, you will never learn anything to develop your professional career. If this is the first time you work as an IT in your life. Maybe. otherwise Never
Kaum Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Paralympic Committee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet International Paralympic Committee schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Paralympic Committee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Paralympic Committee als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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