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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei International Rescue Committee Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
International Rescue Committee Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
International Rescue Committee Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Man hat viel Raum zur Eigeninitiative!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, es gibt verschiedene Mitarbeiterevents und Austauschmöglichkeiten. Es herrscht sehr viel Hilfsbereitschaft innerhalb und zwischen der Teams.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub plus großzügige Sonderurlaubsregelung

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte habe klare Standards an die sie sich halten müssen und werden geschult.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte versuchen eine positive Atmosphäre darzustellen, weil eine enorme Fluktuation herrscht. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in Wirklichkeit ist vieles im Umgang eher wurstig ist. Man hat ja einen jährlichen Feedbackprozeß.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet alle Informationen völlig unerschlossen im Intranet. Darauf wird gerne verwiesen. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Zeit für eine tiefe Einarbeitung jeseits vorproduzierter Präsentationen und Videos nur wenige haben.

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