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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible arbeitsmöglichkeiten, sehr modern, sehr junges dynamisches Team, sehr entgegenkommend für geflüchtete mitarbeitende oder mitarbeitende mit Migrationshintergrund, sowohl deutsch als auch englisch als arbeitssprache, viele zusätzliche mitarbeiterbenefits wie urban sports, Einkaufsgutscheine, deutschlandticket, jobrad, etc
Das internationale Umfeld, die Flexibilität zu Hause arbeiten zu können, relativ viel Gestaltungsspielraum.
Hilfsbereites team, schneller erwirb neuer Qualifikationen sowie angenehmen Umgang
Arbeitsatmosphäre, Branche
Toller Auftrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Ende sind es doch die Zahlen. Was ja auch richtig ist. Es soll ja auch was reinkommen, womit man was bewegen kann.
Zu viel Unklarheit über Prozesse, zu hoher workload
Führungspositionen werden an befreundete Kolleginnen und Kollegen vergeben. Es existiert eine kleine Anzahl von Führungskräften, die unqualifiziert sind und sich nicht mit den Werten von IRC identifizieren können. Diese Personen, die genau bekannt sind, sollten entlassen werden. Sie erhalten eine hohe Vergütung, leisten jedoch keinen Beitrag zur Organisation.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt, zu niedrige Gehälter für überqualifizierte mitarbeitende, wenig karriereaussichten, befristete Verträge, mehr wert auf Geld einwerben als auf Qualität der Projekte
Wenig WeiterEntwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen. In anderen Bereichen ist das möglich.
Verbesserungsvorschläge
Diversität sollte auch in den oberen Managementebenen gefördert werden. Derzeit besteht das SMT/EMT vornehmlich aus weißen Personen. Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund werden lediglich zu bestimmten Anlässen zu Events und Meetings hinzugezogen.
Bezüglich der Struktur des SMT ist es teilweise unklar, wer wofür verantwortlich ist (beispielsweise die Frage, warum es zwei Stellen für Strategie gibt). Zudem gibt es im SMT Personen, deren Qualifikationen nicht den Anforderungen ihrer Positionen entsprechen.
Führungskräfte sollten sich ernsthaft mit den Werten von IRC und dem ...
Weniger predigen und Platitüden, mehr Ehrlichkeit
Transparentere strukturen
Man muss mehr an die Gehälter sowie das work-life balance arbeiten
Ethik überprüfen - Spenden von fluchtgrunderzeugenden Organisationen nicht annehmen. Aufrichtig kommunizieren (Öffentlichkeit und Mitarbeitende). Überboardende Bürokratie (besonders bei den vielleicht in USA sinnvollen, aber in der EU nicht Abläufe) abbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wichtige und erfüllende Tätigkeit
Man hat viel Raum zur Eigeninitiative!
Die Projekte scheinen auf den ersten Blick Interessant. Einige werden jedoch inhaltsgleich staatlich finanziert angeboten, so dass die eingeworbenen Spenden in Bereichen eingesetzt werden könnten, die staatlich nicht abgedeckt sind.
Sehr vielfältig, und viel eigene Gestaltungsfreiheit bei Umsetzung!
Selbst in Junior Position wird einem eine Vielfalt an Aufgaben zugeteilt und auch zugetraut. Es gibt immer neue Herausforderungen, bekommt aber bei Bedarf auch genügend Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Rescue Committee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Ellenbogen und Vit ..... geht es schnell aufwärts
Viele befristete Verträge, die die Zukunft in der Firma/ im eigenen Bereich unsicher machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Rescue Committee Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet International Rescue Committee Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen International Rescue Committee Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Rescue Committee Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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International Rescue Committee Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
International Rescue Committee Deutschland
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