kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ehrlich und fair.
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Es gibt immer Kleinigkeiten die Verbesserungswürdig wären. Wäre aber alles Jammern auf hohem Niveau.
Die Firma legt großen Wert auf Teamfähigkeit und ein kollegiales Verhalten auch auf Führungsebene.
Hat sich zur Recht sehr verbessert.
Es wird Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeitszeiten, Urlaub und Freizeit genommen.
Wünsche können jederzeit geäußert werden und wenn diese Firmenkompatibel sind auch gerne durchgeführt werden.
Fair.
Es wird darauf geachtet und Verbesserungen gerne angenommen.
Darauf wird viel Wert gelegt und auch umgesetzt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt wohl nur sehr wenige Unternehmen in denen ein so gutes Miteinander herrscht. Man ist immer in die Weiterentwicklung eingebunden und Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Top! Wünsche können jederzeit geäußert werden und alles ist auf einem hohen Level ausgestattet.
Es gibt regelmäßig Feedback.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es handelt sich um ein innovatives Unternehmen. Dementsprechend sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Man kann alles ansprechen, es wird eine Lösung gefunden.
Dass ich nicht schon früher hier angefangen habe.
Sozialleistungen verbessern.
Rundum gut, aber manchmal fehlen Informationen, was jedoch an der Innovationsgeschwindigkeit liegt (Neue Produkte/Technik). Dann muss man sich das Wissen halt selber besorgen, was für Angestellte mit Hand-on Mentalität eh dazugehört.
Seine Art
Nix
Er soll so bleiben wie er ist
Besser geht's nicht
Gutes
Tipi topi
Für alles offen
Ja passt
Daran denken wir auch haben extra umweltschonenden autark videoguard gebaut
Ganz groß
Freundschaftlich
Wie man es sich wünscht
Tipi topi
Sehr gute
Keiner wird besser behandelt alle gleich
Vieles
flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, soziales Miteinander, Ideen werden gehört und vielfach umgesetzt
Bei großen Aufträgen manchmal viele Überstunden, die man aber abfeiern kann. Die Zeiterfassung finde ich nicht gut. Wenn Vertrauensarbeitszeit, dann richtig.
lockere Atmosphäre, gutes Miteinander.
Wir versuchen die Guten im Markt zu sein.
Überstunden können abgefeiert werden.
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann wird dies unterstützt.
Wir grillen im Sommer fast einmal die Woche. Das Gehalt ist okay.
Wir trennen Müll , haben alle Lampen auf LED umgestellt, das Dach gedämmt und nun noch eine große PV Anlage.
top!
fair uns anständig
Elektrisch höhenverstellbare Tische und gute Hardware ist der Standard
Offene Kommunikation mit offenem Visier, freundlich, partnerschaftlich
Kein Thema hier.
Mit dem Wachstum kommen neue Aufgaben.
Interessante Vertriebsaufgabe mit neuartigem Produkt
Niedriges Gehalt und keine Einhaltung von Vereinbarungen
Bessere Bezahlung und Versprechen einhalten, wäre ein Anfang!
Allgemein ist die Atmosphäre in Ordnung, bis auf Kleinigkeiten.
Man versucht auf Kosten der Mitarbeiter alles für den Kunden zu tun. Für den Service ist es gut, für die Mitarbeiter eher geht so.
Fast keine. 60h pro Woche sind die Regel
Im Vertrieb gibt es keine Aufstiegschancen
Sehr niedriges Gehalt. Wer sich das antut, hält nicht viel von sich.
Keine beseonderen Maßnahmen aufgefallen.
Es gibt keine Kollegenschweine. Die Stimmung ist ok aber harter Wettbewerb im Team.
Auf das Alter wird nicht geachtet. Alles ok.
Man ist zwar nett aber hält sich nicht an Vereinbarungen und verspricht das Blaue vom Himmel.
Durch falsche Versprechen und niedriges Gehalt nur 3 Sterne.
Könnte besser sein. Viele Einzelkämpfer im Team.
Nichts aufgefallen.
Eine interessante Vertriebstätigkeit, die aber von Vorgesetzten kaputt gemacht wird.
Sehr geehrter Herr Xxx,
es tut mir leid, dass es mit uns nicht geklappt hat und die Probezeit ein Hindernis darstellte. Das haben wir uns alle anders vorgestellt.
Da kurz nach ihrer Einstellung Corona den Vertrieb vor eine immense Herausforderung gestellt hat, haben wir uns entschlossen zwischenzeitlich Kurzarbeit einzuführen aber alle Gehälter auf 100% aufzustocken, damit niemand einen finanziellen Nachteil erleiden muss. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig und der Kern des Unternehmens. Dass dies bei mir die Basis meine Pendelei zwischen Pinneberg und Hesel ist, ist bei uns jedem Mitarbeiter bewusst. Bei unserer bescheidenen Größe kommt es noch 200%ig auf das Miteinander an. Nur wer ein sehr gutes Betriebsklima schafft, kann als Arbeitgeber hoffen alle guten Leute an Bord halten zu können. Und nur wenn ein tolles Miteinander vorherrscht, macht es (mir) Spass zu pendeln.
Dass wir uns nicht an Vereinbarungen gehalten haben stimmt keinesfalls und kränkt mich. Dies haben Sie auch zu keiner Zeit bei uns bemängelt.
Vielmehr verhält es sich so, dass wir in der Krise zusätzlich an alle Mitarbeiter eine steuerfreie Corona-Prämie gezahlt haben, weil wir als Unternehmen das Glück hatten in der Krise gut dazustehen.
Ob Sie im Vertrieb eine 60h Woche hatten, widerspricht jedenfalls ihrem Reporting sowie ihrem Vertriebserfolg. Der mangelnde Erfolg und die gemeinsame Evaluation, dass sich dieser voraussichtlich nicht einstellen wird, war ja eben gerade der Grund ihrer Trennung.
Sie müssen nicht alles gut finden. Und sicherlich gibt es einige Kritikpunkte - auch bei uns. Aber ich bitte darum fair zu bleiben, so frustrierend die Trennung auch sein mag.
Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall auf dem weiteren Weg viel Erfolg. Sie sind ja ein guter Vertriebler - nur passt unserer Branche eben nicht auf Sie.
Joern Windler
Vorschläge sind willkommen und führen zu Veränderungen
Das LEAN Programm ist gut, aber etwas zu intensiv.
Derzeit bin ich zufrieden.
Lob an die Chefetage, wie auf einzelne Mitarbeiter eingegangen wird finde ich vorbildlich. Teilweise Aufmerksamkeiten/kleine Präsente "von oben". Abläufe zu optimieren ist zwar gewünscht, wird nur öfter nicht umgesetzt.
Teilweise befristete Verträge, W-L-B, VWL wohl nur teilweise vorhanden, Gehalt zu niedrig, Urlaubstage zu wenig.
Manche Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß und könnten durch leichte Koordination behoben werden. Probleme, gerade die Technischen, müssten schneller angegangen werden. Einige Arbeiten könnten ins Homeoffice gelegt werden,
Der Großteil scheint zufrieden zu sein.
Auf Wünsche wird, teilweise, Rücksicht genommen. Verbesserungsvorschläge werden leider nicht umgesetzt.
Hier müsste deutlich nachgelegt werden. Zwar ist das Gehalt an sich nicht schlecht, aber das gesamte Drumherum ist nicht so Pralle. Mindesturlaubstage, fehlendes Weihnachts/Urlaubsgeld,
Davon merke ich wenig, vielleicht liegt das auch an der Abteilung. Habe eher das Gefühl, dass man sich hier darüber freut, wenn man andere auf ihre Fehler aufmerksam machen kann, obwohl die Personen die dies tun selber ständig Mist fabrizieren.
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen, darüber hat sich auch kein Kollege negativ geäußert.
Einzige Firma in meiner Vita die für Vorgesetzte zu Weihnachten expliziert sammelt, das spricht Bände und ist auch gerechtfertigt. Ich denke, dass man es da wesentlich schlimmer treffen kann. Es wird versucht auf den einzelnen MA einzugehen und selbst spezielleren Wünschen nachzukommen. Hilfsbereit kann man wohl zudem sagen.
Die Firmen im Umkreis machen Lärm, sodass zumindest ich das Fenster lieber geschlossen lasse. Auch sonst hat man eher ein beklemmendes Gefühl in dem Gebäude.
Im Gebäude selber ist es eher ruhig. Die Toiletten könnten sauberer sein!
Man kommt irgendwie immer an seine Infos, spätestens wenn man es drauf anlegt, da hier alles transparent gehandhabt wird. Probleme werden direkt angesprochen, auch wenn die Lösung länger dauern kann.
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen, darüber hat sich auch kein Kollege negativ geäußert.
Typischer Alltag typische Aufgaben.
Gar nichts
Brüllend und schreiender Choleriker,
Kündigen
Der Kommentar bezieht sich auf einen geschäftsführenden Gesellschafter, der nicht mehr im Unternehmen ist.