13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Bewerbern
Erster Eindruck top! Rest leider enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche: super angenehm – freundlich, interessiert, wertschätzend und mit echter inhaltlicher Tiefe. Ich hatte den Eindruck, dass man sich wirklich für mich und meine Erfahrungen interessiert. Umso enttäuschender war es, danach nur eine Standardabsage ohne Bezug auf die Gespräche oder Feedback zu erhalten. Das hat leider nicht zu dem positiven Eindruck aus dem Prozess und der betonten Unternehmenskultur gepasst, besonders nachdem schon Gespräche stattgefunden haben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wochenlang bestehenden Termin abgesagt, 30 Minuten vor Beginn
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Fullstack Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem über Wochen hinweg fleißig E-Mails über die tolle Company Culture verschickt wurden, wurde ich 30 Minuten vor Beginn informiert, dass der Interview-Termin abgesagt wird, da die Stelle doch schon besetzt sei.
Der Termin stand seit 2,5 Wochen. Daher absolut unzuverlässig und unorganisiert. Die Einladungen zu Interview für andere Stellen habe ich daraufhin abgelehnt.
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Professioneller und strukturierter Ablauf mit klarer Kommunikation - trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Head of Marketing/Marketing Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei der Beteiligung Bad Portier von Internet Value auf die Position als Head of Marketing / Marketing Director beworben und den gesamten Bewerbungsprozess als professionell, strukturiert und im Einklang mit den vermittelten Informationen der Karriereseite und der Stellenanzeige erlebt. Auch wenn es letztlich nicht zu einer Zusammenarbeit kam, fühlte ich mich während des gesamten Prozesses wertschätzend behandelt. Besonders positiv hervorzuheben ist die transparente Kommunikation die ich per Email und im Gespräch wahrgenommen habe. Im ersten Zoom-Interview wurden mir die Zielsetzung der Rolle, die damit verbundenen Anforderungen und weitere detaillierte Fragen klar und präzise in einer angenehmen Gesprächsatmosphäre beantwortet.
Trotz der Absage habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv wahrgenommen und kann mir gut vorstellen, mich zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Liebe:r Bewerber:in (m/w/d),
herzlichen Dank für dein ausführliches und positives Feedback zu deinem Bewerbungsprozess für die Rolle als Head of Marketing/Marketing Director (m/w/d) bei unserer Beteiligung Bad Portier! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so differenziert zu schildern.
Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass du den gesamten Ablauf als professionell, strukturiert und transparent wahrgenommen hast – und dich trotz der Absage wertschätzend und gut informiert gefühlt hast. Genau das ist unser Anspruch: Kandidat:innen mit Klarheit und Respekt durch den Auswahlprozess zu begleiten.
Dein Feedback bestätigt uns darin, worauf wir großen Wert legen: eine offene Kommunikation, realistische Einblicke in die Rolle und eine angenehme Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe. Umso mehr freut es uns, dass das auch bei dir angekommen ist.
Falls du noch weiteres Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit bei uns unter together@internet-value.de melden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Team People & Culture
Keine Wertschätzung in der Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Zeit nehmen und mehr als nur eine Standardnachricht an Bewerber zu versenden. Bewerber sollen schließlich auch mehr als eine AI Bewerbung einsenden.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Liebe:r Bewerber:in (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck aus unserem Bewerbungsprozess auf Kununu zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du dich im Rahmen der Kommunikation nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Das entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an einen respektvollen und professionellen Umgang mit Bewerbenden – unabhängig vom Ausgang des Auswahlverfahrens.
Wir wissen, dass standardisierte Absagen nicht immer dem Wunsch nach persönlicher Rückmeldung gerecht werden. In frühen Phasen des Auswahlverfahrens setzen wir sie teilweise ein, um einen effizienten und schnellen Ablauf sicherzustellen, besonders bei hoher Bewerbungsanzahl. Dennoch bieten wir dir auf Anfrage jederzeit gerne eine konkrete Rückmeldung zu den Entscheidungsgründen an. Nach geführten Gesprächen setzen wir zudem auf individuelle Rückmeldungen und konkretisieren das Feedback.
Dennoch verstehen wir deinen Standpunkt absolut. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, den wir ernst nehmen und in die Weiterentwicklung unseres Auswahlprozesses einfließen lassen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.
Viele Grüße
Team People & Culture
Keine Rückmeldung zur Bewerbung nach knapp 2-3 Monaten :-(
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als COO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungseingänge besser managen und im Zweifel auch gern direkt absagen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen. Wir verstehen, dass dies besonders enttäuschend ist, wenn man viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert.
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig, und es tut uns leid, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht geworden sind.
Falls Sie möchten, dass wir Ihren individuellen Fall noch einmal konkret prüfen, melden Sie sich gerne per E-Mail unter together@internet-value.de. Wie danken Ihnen nochmals für ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Fragwürdiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Head of Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit einem positiven Gefühl in den Prozess eingestiegen, nachdem ich für die Stelle gezielt angesprochen worden bin. Die erste Kontaktaufnahme erfolgte telefonisch. Rasch fanden danach zwei weitere Gespräche mit dem Team und Vorgesetzen statt. Leider vergingen seit dem letzten Gespräch zweieinhalb Wochen ohne jegliche Kontaktaufnahme, auch auf Nachfrage. Das Tempo hat deutlich abgenommen, was für diese kritische Phase des Prozesses aus Bewerber aber auch Recruiter Sicht ein no go ist. Für die Absage erfolgte eine Standardemail, dem Wunsch des konstruktiven Feedbacks ist man nicht nachgegangen. Rückblickend sind die Hintergrunde der Position nicht richtig klar geworden, sodass es eine Vermutung geschürt wird, ob es sich in dem Fall um einen tatsächlichen Personalbedarf gehandelt hat oder lediglich um eine Ausschreibung zwecks Interviews Trainings für die bestehenden Recruiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und verstehen Ihre Enttäuschung über die lange Wartezeit nach dem letzten Gespräch. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu optimieren, insbesondere im Hinblick auf eine zeitnahe Rückmeldung.
Bezüglich Ihrer Vermutung möchten wir betonen, dass es sich definitiv um einen realen Personalbedarf gehandelt hat. Unsere Recruiting-Prozesse sind darauf ausgelegt, passende Talente für unser Team zu finden – nicht, um Interviews zu Trainingszwecken zu führen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Ich wurde unnötig hingehalten
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- keine unnötigen Hoffnungen machen, indem geweihräuchert wird.
- wenn Kandidaten so weit im Prozess fortgeschritten sind, bitte persönlich absagen und keine Standard-Absage schicken
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Danke für deine Bewertung!
Wir können gut verstehen, dass eine Absage eine Enttäuschung ist. Die Personen, die in den letzten Wochen in die weiteren Prozess-Schritte gekommen waren, hatten uns im direkten Kontakt alle proaktiv zurückgemeldet, wie angenehm und wertschätzend die Gespräche waren, und sich für unsere Unterstützung während des Bewerbungsprozesses bedankt. Es ist schade, wenn diese Wertschätzung, die wir allen Menschen entgegenbringen, von dir nun nach einer Absage plötzlich als "Weihräuchern" wahrgenommen wird. Wir sind allerdings überzeugt davon, dass jeder Mensch Wertschätzung und Respekt verdient und möchten keinen anderen Ton anschlagen, nur weil die Leistung im Vergleich zu anderen Personen im Bewerbungsprozess vielleicht nicht ausgereicht hat. Das macht die eigenen Leistungen dennoch nicht schlecht, und wir machen grundsätzlich nur dann eine Zusage, wenn wir überzeugt sind, dass unsere Bewerber:innen bei uns erfolgreich sein werden.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Karriere und sind uns sicher, dass du mit deinen Qualifikationen eine für dich passende Stelle finden wirst, bei der auch die Arbeitskultur offenbar mehr deinen Vorstellungen entspricht!
Sehr zu empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Talent Acquisition Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte ein Gespräch mit einer wirklich netten Mitarbeiterin, habe tolle Einblicke bekommen und mir wurde als Bewerber ein sehr gutes Gefühl vermittelt. Sehr informativ und aufschlussreich!
- Ich habe mich schlussendlich jedoch für ein anderes Angebot entschieden, muss aber deutlich hervorheben, dass der Prozess und die Rückmeldungen sehr schnell und sehr zufriedenstellend waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung!
Wir haben uns in den letzten Monaten ins Zeug gelegt, um unseren Prozess weiter zu verbessern – da freut es uns sehr, dass wir damit Fortschritte gemacht haben 🥳
Langsam, träge und am Ende wird geghosted
Bewerber/inHat sich 2023 in Düsseldorf als Marketing Leitungsfunktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon jemanden zu einem Tag vor Ort einlädt und Ansprechpartner benennt, wäre es gut, wenn diese dann auch erreichbar wären. Es wurden Aufgaben gestellt, aber trotz Nachfrage gab es keine Rückmeldung, keine Absage oder sonst eine Art von Antwort.
Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt und es scheint ein Umgang mit AN zu sein, wie er vor 30 Jahren normal war, aber wahrscheinlich nie gut war.
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Armselig. Würde mich nie wieder bewerben. Unorganisiert. Frech.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.