13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kreative Arbeitsweise
- Gutes Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- Team Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fragwürdige Finanzierung
- Führungsstil des CEOs
- Fehlende sinnvolle Entscheidungen des CEOs
- Hire and Fire Kultur des CEOs
- CEO baut lieber 6 Unternehmen gleichzeitig auf, bei denen er alle nicht ausreichend unterstützt, anstatt einfach mal eins richtig aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlich auf der Website sein. 90 % der Informationen der Website sind gelogen. Ebenso wird im Einstellungsgespräch gelogen. Alle Unternehmen sind Ideen des CEOs und es gibt keine echten von anderen Entrepreneuren gegründeten Unternehmen im Inkubator.
- Verantwortung und Hierarchien ordentlich aufstellen. Der CEO sollte klar definieren, welche Verantwortung welche Personen haben und klare Führungsebenen in den einzelnen Teams einbauen. Er sollte aufhören zu viel Zeit mit kleinen unwichtigen Details zu verbringen und sich auf die wichtigen strategischen Entscheidungen fokussieren (auch wenn ihm das nicht so viel Spaß macht wie die operative Mitarbeit).
- Mitarbeiter sollten nur eingestellt werden, wenn es eine klare Stellenbezeichnung und einen klaren Job gibt und sie sollten nicht so schnell wieder gekündigt werden. Außerdem sollte man im Bewerbungsprozess nicht einen ganzen Tag frei nehmen müssen, um an einem vor Ort Assessment teilzunehmen, bei dem man alleine Probearbeitet.
- Funktionierende Geschäftsmodelle aufbauen, die nach ein paar Monaten getestet sind und nicht mehrere Jahre an Konzepten hin und her schreiben und alles 20 Mal verwerfen, bevor man Dinge einmal im Markt testet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wird vom CEO vorgegeben und besteht aus einer No-Meeting, only-text basierten Art der Zusammenarbeit. Dies schafft an einigen Stellen Effizienzen und wenn die schriftliche Kommunikation strukturiert ist und klare Entscheidungen getroffen werden, ist das auch sinnvoll.
Der CEO der Gruppe behält es sich allerdings vor alle Entscheidungen in allen Subunternehmen zu treffen bzw. zu verzögern. Dies führt dazu, dass es Phasen gibt in denen er auf einzelne Divisionen im Micromanagement dazu aufgefordert werden lange ausführliche Konzepte für teilweise eigentlich zu vernachlässigende Themen zu schreiben, die der CEO sich dann durchliest und ausführlich kommentiert. Es entsteht eine Ping-Pong Kommunikation und Projekte und Unternehmen kommen nicht voran. Dabei hält der CEO sich oft an Kleinigkeiten auf und verliert das eigentliche Business Modell des Unternehmens aus dem Blick. Dies stagniert und schafft es nie aus der Gründungsphase heraus. In der Zwischenzeit überdenkt der CEO jegliche Personalentscheidung mehrfach, stellt neu ein, kündigt Personen, sodass sie die Unternehmensgröße im Verlauf der Jahre nicht signifikant ändert und die Fluktuation sehr hoch ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Personen, die sich engagieren über dem Branchendurchschnitt. Dies liegt nicht an der Profitabilität des Unternehmens sondern an der Art der fragwürdigen Finanzierung der Gruppe.
Arbeitsbedingungen
Personen werden mit hohen Versprechungen eingestellt und oft nach kurzer Zeit wieder gekündigt. Hier fehlt die Rücksicht auf die Notwendigkeit eines sicheren Arbeitsplatzes für Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich habe viel gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man gefördert wird, wenn man signalisiert, dass man sich engagiert.
Gehalt/Benefits
Schweiz eben
Interessante Aufgaben
Ich glaube ich habe mich in den letzten zwei Jahren so enorm weiterentwickelt, dass ich bestens gerüstet bin für die Selbstaändigkeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein Arbeitgeber mit Haltung und Raum zur Entfaltung - Kreativität, Verantwortung und Entwicklung vereint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Die kreative Freiheit, die Eigenverantwortung und das Vertrauen.
– Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich stark weiterzuentwickeln.
– Das Zusammenspiel aus Vision, Haltung und Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist offen, kreativ und fordernd. Man bekommt viel Vertrauen, aber auch Verantwortung.
Image
Sehr starkes Markenbild mit klarer Positionierung.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Freiheiten, sich den Tag selbst zu strukturieren. Das Vertrauen ist da – aber man muss auch selbst Verantwortung übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann viel erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt und ist der Verantwortung wie auch dem Impact der Rolle angemessen. Wer Einsatz zeigt, wird nicht nur fachlich, sondern auch finanziell gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, auch teamübergreifend. - Hilfsbereitschaft und Respekt sind selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede verschwinden im gemeinsamen Purpose.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind Vorgesetzte nicht abgehoben, sondern mittendrin. Kein Chef-Gehabe, sondern ehrlicher Support. Man bekommt Feedback, Richtung und vor allem Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Technisch ist man mit topaktuellen Laptops und einem durchdachten Setup ausgestattet. Das Office selbst bietet alles, was man für konzentriertes und angenehmes Arbeiten braucht: Matcha, guter Kaffee, frisches Obst, Proteinriegel und Smoothies sind fester Bestandteil des Alltags. Man merkt, dass hier Wert auf ein ganzheitlich produktives Umfeld gelegt wird.
Kommunikation
Entscheidungen werden transparent gemacht – man fühlt sich involviert. Kurze Wege, schnelle Rückmeldungen, ehrlicher Umgang.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gefördert, Diskriminierung hat keinen Platz.
Jeder bekommt die gleichen Chancen – unabhängig von Background oder Identität.
Interessante Aufgaben
Man übernimmt schnell Verantwortung und bekommt die Möglichkeit, in verschiedenste Bereiche reinzuschauen. Die Aufgaben sind vielfältig und fördern die persönliche wie fachliche Entwicklung enorm. Hands-on ist hier kein Buzzword – sondern gelebter Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Liebes Teammitglied (m/w/d),
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback – wir freuen uns sehr über deine positiven Eindrücke und die vielen konkreten Einblicke, die du mit deiner Bewertung teilst!
Es ist schön zu lesen, dass du die gelebte Unternehmenskultur bei uns im Team als offen, leistungsorientiert, transparent und gleichzeitig menschlich erlebst – genau das ist unser Anspruch. Dass du besonders die Verbindung aus Eigenverantwortung, Vertrauen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und starken Rahmenbedingungen hervorhebst, bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit und zeigt, dass unsere Kultur nicht nur formuliert, sondern wirklich spürbar ist.
Dein Lob zu den Themen Vertragsgestaltung, Entwicklungschancen, Teamzusammenhalt und Kommunikation freut uns sehr – und motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zur weiteren Stärkung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins aufmerksam mit – danke auch dafür!
Dass du dich aktiv einbringen kannst, dich weiterentwickelst und einen echten Einfluss auf unser Unternehmen hast, ist für uns ein zentrales Ziel – umso schöner, dass du das in deiner Bewertung so erlebst.
Danke, dass du Teil von Internet Value bist und unsere Kultur mit Leben füllst.
Liebe Grüße
Team People & Culture
Wer Eigenverantwortung liebt und aktiv mitgestalten will, findet hier die richtige Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Internet Value und erlebe täglich, wie die Unternehmenswerte und die Mission konkret im Arbeitsalltag spürbar sind: Die Kultur ist geprägt von hoher Eigenverantwortung, Leistungsorientierung, klaren Visionen, Transparenz und hoher Wertschätzung. Ich konnte mich in der Einarbeitung bereits schnell aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen. In den ersten Tagen fand ich zudem zahlreiche Dokumentationen und Events zur Kultur und Arbeitsweise sehr hilfreich, um richtig anzukommen. Man spürt, dass meine Kollegen/innen mit einer Passion und Kreativität dabei sind. Entscheidungen werden offen kommuniziert, man bekommt viel Vertrauen und gleichzeitig die Verantwortung, Ergebnisse selbstständig zu steuern. Die Kultur verlangt Performance, gibt einem dafür aber auch viele Benefits und Freiraum zurück. Besonders schätze ich die sehr guten Vertragsbedingungen – flexibel, fair und modern ausgestaltet – sowie die aktive, Möglichkeit sich wirklich aktiv weiterzuentwickeln. Starke Rahmenbedingungen und gezielte Entwicklungsangebote machen das Arbeiten hier nachhaltig attraktiv für mich.
Arbeitsatmosphäre
Offen, respektvoll und geprägt von einem Leistungsbewusstsein ohne Ellenbogenmentalität.
Image
Modernes, innovationsgetriebenes Unternehmen wo ich wirklichen Einfluss nehmen kann.
Work-Life-Balance
Zusätzliche Urlaubstage für Weihnachten und Silvester sowie flexible Urlaubsplanung + spontaner Urlaub möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird aktiv durch individuelle Programme gefördert und unterstützend dargestellt.
Gehalt/Benefits
Meines Erachtens erhalte ich ein mehr als ein marktgerechtes Gehalt mit guten Zusatzleistungen und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste gute Maßnahmen sind vorhanden, es gibt aber noch ein Potenzial, das Thema noch ein kleines bisschen besser in jedem Bereich anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Eigenverantwortung ist der Teamzusammenhalt extrem stark, man unterstützt sich aktiv und arbeitet auch gemeinsam an Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte kommen mir fair, klar und auf Augenhöhe rüber – sie vertrauen uns, fordern und fördern zugleich und dabei spürt man keine strenge Hierarchie im Alltag.
Arbeitsbedingungen
Modern, digital und professionell.
Kommunikation
Sehr transparent – strategische wie operative Themen werden regelmäßig in sinnvollen Abständen geteilt.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen – Teams sind vielfältig, Gleichberechtigung ist gelebter Standard.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, relevante Aufgaben mit echtem Einfluss auf das Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Liebes Teammitglied (m/w/d),
danke dir für dein ausführliches und positives Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Du bringst auf den Punkt, was unsere Kultur ausmacht: Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und der Anspruch, gemeinsam besser zu werden. Es ist schön zu lesen, dass du diese Werte im Alltag spürst und für dich erlebbar sind. Besonders freut uns, dass du dich bereits in der Einarbeitung gut abgeholt gefühlt hast und schnell Verantwortung übernehmen konntest – genau das ist unser Ziel.
Dass du sowohl die Teamdynamik als auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen so schätzt, bestätigt uns in unserem Weg. Was das Thema Umweltbewusstsein angeht, wissen wir, dass noch Potenzial da ist – danke für den wertvollen Impuls, diesen Weg weiterzugehen.
Schön, dass du ein Teil von Internet Value bist und aktiv mitgestaltest – wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch bewegen!
Liebe Grüße,
Team People & Culture
Wertschätzende Unternehmenskultur mit guter Kommunikation und Home-Office-Möglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die differenzierte Einschätzung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Kommunikation im Unternehmen als wertschätzend empfindest und dich mit deiner Arbeit, dem Teamzusammenhalt und der Flexibilität im Alltag wohlfühlst. Gerade im Design- und Kreativbereich ist ein Umfeld, das Offenheit und Vertrauen ermöglicht, besonders wichtig – umso schöner, dass du das bei uns so erlebst.
Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Hoher Leistungsanspruch, schlechte Führungskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit einzelnen Zusatzleistungen
- Moderne technische Infrastruktur und flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hoher Leistungsdruck, schlechte Fehlerkultur
- Wenig Raum für persönliche Interaktion
- Teilweise unangemessener Umgang mit Feedback und Kritik
- Fehlende psychologische Sicherheit in der Zusammenarbeit
- Sehr konservatives/veraltetes Verständnis von Teamarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Leistungsdruck und hoher Geschwindigkeit geprägt. Es gibt wenig Raum im Alltag für persönliche Begegnung oder emotionales Durchatmen im Arbeitsalltag, dafür sind die Teamevents gedacht. Feedback ist selten lösungs- oder entwicklungsorientiert. Wenn man nicht gerade einer der Überflieger im Unternehmen ist, wird sich eher darauf konzentriert, wie man sich als Mensch im Auftreten oder der Kommunikation und Arbeitsweise verändern sollte, statt Ziele zu definieren oder die Arbeitsumstände so anzupassen, dass man seine Stärken optimal einsetzen kann. Es entsteht der Eindruck, dass Ergebnisse nur dann gut sind, wenn auch der Weg dahin genau so ist, wie es sich von oben gewünscht wird.
Work-Life-Balance
Es wird auf flexible Arbeitszeiten geachtet, die Arbeitsbelastung erschwert jedoch in der Praxis eine klare Trennung von Berufs- und Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen im Tagesgeschäft eine eher untergeordnete Rolle und sind nicht systematisch integriert.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, solange man sich Dinge selbst beibringt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht grundsätzlich ein kooperativer Umgang. Die Unterstützung im Team unter sich funktioniert gut, solange die Arbeitsbelastung es zulässt. Aufgrund des hohen Tempos bleibt jedoch wenig Zeit für echten Beziehungsaufbau oder psychologische Sicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung legt einen starken Fokus auf Leistung und Effizienz und wenig auf individuelle Wünsche oder Ziele. Rückmeldungen erfolgen oft mit starkem inhaltlichem Druck oder mit versteckten persönlichen Anschuldigungen. Kritische Perspektiven oder alternative Vorschläge finden wenig Gehör oder nur dann, wenn sie der gleichen Meinung sind. Micromanagement ist an der Tagesordnung und wird verteidigt. Wenn man mit Kollegen und Ehemaligen spricht, sagen fast alle, dass sie immer ganz genau überlegt haben, was sie wie überhaupt fragen, weil die Geschäftsführung sonst einfach scheinbar einen selbst als zu blöd, schwach oder unpassend abstempelt und dann in der Zusammenarbeit mehr Druck aufbaut, manchmal bis zur Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen grundsätzlich produktives Arbeiten. Es ist aber seltsam, dass am Besten alle im Büro sein sollen, nur um dann stumm nebeneinander vor sich hin zu arbeiten. Es entsteht der Eindruck, dass nur Führungskräfte auch spontan andere ansprechen dürfen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet überwiegend schriftlich statt. Spontane Abstimmungen und Gespräche erfolgen oft informell vor Ort für ausgewählte Leistungsträger, alle anderen warten wochen- oder monatelang. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig und ohne Einbindung des Teams getroffen und die Richtung wird auch oft gewechselt. Viele trauen sich nicht mehr, Rückfragen zu stellen, weil das sonst als zu geringe Intelligenz gewertet wird. Es wird zwar gesagt, die "Tür sei immer offen" zur Geschäftsführung, aber wenn man das nutzen möchte, wird man regelmäßig abgeblockt oder es wird einem sogar später negativ ausgelegt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht dem Marktniveau. Es werden einige Zusatzleistungen angeboten.
Gleichberechtigung
Die Behandlung ist gefühlt davon abhängig, wie viel Wert man dem Unternehmen einbringt. Gleichberechtigung im Geschlechter-Bereich ist aber gegeben, auch wenn es mehr Männer als Frauen im Unternehmen gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und mit viel Verantwortung verbunden. Aufgrund häufig wechselnder Prioritäten fällt es jedoch teilweise schwer, Aufgaben mit langfristiger Perspektive zu planen oder umzusetzen.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu überarbeiten und deine Erfahrungen bei uns ausführlich zu schildern. Wir können nachvollziehen, dass dein Rückblick von gemischten Gefühlen geprägt ist – und auch wenn wir nicht in allen Punkten dieselbe Wahrnehmung teilen, nehmen wir deine Perspektive ernst.
Es freut uns zu lesen, dass du viele positive Aspekte erlebt hast, etwa die moderne Infrastruktur, das flexible Arbeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Genau diese Elemente sind für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur.
Gleichzeitig sehen wir, dass unsere Arbeitsweise für dich herausfordernd war. Wir wissen, dass unser hoher Anspruch und unser Tempo nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das passende Umfeld darstellen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein leistungsorientiertes Umfeld auch starke zwischenmenschliche Voraussetzungen braucht – und genau daran arbeiten wir weiter.
Wir sind ein Unternehmen im Wandel, mit ehrgeizigen Zielen und einem starken Drang zur Weiterentwicklung. Das verlangt viel von unserem Team, schafft aber auch die Grundlage für echtes Wachstum – sowohl unternehmerisch als auch individuell. Dass das nicht für alle Kolleginnen und Kollegen der richtige Ort ist, verstehen wir. Und es ist in Ordnung, wenn sich Wege trennen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Impulse.
Top-Arbeitgeber für Werkstudierende – Wertschätzung, Flexibilität und ein starkes Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Wertschätzung & Teamgeist – Kollegialer Zusammenhalt und offene Unternehmenskultur
✅ Flexibilität – Homeoffice & anpassbare Arbeitszeiten
✅ Interessante Aufgaben – Vielfältige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten
✅ Transparente Kommunikation – Direkte, offene Gespräche mit Vorgesetzten und dem Team
✅ Langfristige Perspektiven – Werkstudierende werden gefördert und ernst genommen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen, freundlich und motivierend. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und spüre auch nach zwei Jahren noch, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist ein großer Pluspunkt! Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Verständnis für das Studium machen es leicht, Arbeit und Uni zu vereinen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend – jeder hilft jedem. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Auch außerhalb der Arbeit gibt es immer wieder Gelegenheiten für den persönlichen Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind wertschätzend, unterstützend und professionell. Sie begegnen uns auf Augenhöhe, geben konstruktives Feedback und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Ich erhalte regelmäßig Feedback und habe die Möglichkeit, mich einzubringen. Es gibt keine unnötigen Hierarchien – alle sind ansprechbar und unterstützen sich gegenseitig.
Interessante Aufgaben
Nach zwei Jahren kann ich sagen: Die Arbeit wird nie langweilig! Ich durfte in verschiedenen Bereichen mitwirken, eigene Projekte übernehmen und mich stetig weiterentwickeln. Meine Aufgaben sind vielfältig, verantwortungsvoll und fördern meine beruflichen Fähigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen, vielen Dank für diese großartige Rückmeldung, das zu lesen macht richtig Freude!
Gerade bei Werkstudierenden legen wir großen Wert darauf, dass sie nicht nur mitarbeiten, sondern wirklich mitgestalten können. Umso schöner ist es, dass du dich gesehen, gehört und gefördert fühlst – und das über einen so langen Zeitraum hinweg.
Deine Beschreibung trifft genau das, wofür wir als Team stehen wollen: gegenseitige Unterstützung, Offenheit, Verantwortung und die Bereitschaft, gemeinsam zu wachsen. Danke, dass du das mit so viel Engagement mitträgst.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist und hoffentlich noch lange bleibst!
Fehlende Strategie und ineffiziente Prozesse bremsen den Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internet Value GmbH ist ein Unternehmen, das mit erheblichen strukturellen und kulturellen Herausforderungen zu kämpfen hat. Besonders problematisch ist die fehlende klare Zielsetzung. Der CEO verfolgt zwar alle Projekte im Detail, trifft jedoch aufgrund seiner Unentschlossenheit selten valide Entscheidungen. Dadurch zieht sich die Entscheidungsfindung extrem in die Länge, was dazu führt, dass viel Zeit und Ressourcen verschwendet werden.
Mitarbeiter sind gezwungen, ausführliche Dokumentationen und Konzepte zu erstellen, die jedoch entweder nicht gelesen oder nicht verstanden werden. Trotz fehlender Auseinandersetzung mit den Inhalten gibt es regelmäßige Kritik vom CEO – allerdings weder in konstruktivem Ton noch mit nachvollziehbarem Feedback. Diese Art der Führung sorgt langfristig für Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern, während gleichzeitig unnötige Kosten entstehen.
Hinzu kommt eine hohe personelle Fluktuation. Kündigungen erfolgen regelmäßig, teilweise ohne jegliche Vorwarnung und mit fragwürdiger Timing-Wahl – beispielsweise wurden zu Neujahr drei Mitarbeiter entlassen. Solche Praktiken lassen Zweifel an der Unternehmenskultur aufkommen.
Meetings finden kaum statt, stattdessen wird fast ausschließlich über Textkommunikation gearbeitet, was den Arbeitsfluss eher behindert als fördert. Die Kombination aus mangelnder Strategie, ineffizienten Prozessen und einer destruktiven Feedback-Kultur schafft eine Umgebung, in der produktives Arbeiten nahezu unmöglich ist. Letztendlich scheint das Unternehmen mehr Scheinaktivitäten als tatsächlichen Fortschritt zu betreiben, wodurch Erfolg systematisch blockiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele setzen: Strategische Prioritäten definieren, um Zeitverschwendung zu vermeiden.
Schnellere Entscheidungen: Entscheidungsprozesse optimieren und Zuständigkeiten klar regeln.
Bessere Feedback-Kultur: Konstruktives, durchdachtes Feedback statt pauschaler Kritik.
Fairere Personalpolitik: Transparente Kommunikation statt plötzlicher Kündigungen.
Effektivere Kommunikation: Meetings einführen statt ineffizienter Textnachrichten.
Weniger Mikromanagement: Führung sollte sich auf Strategie statt Details konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst.
Wir schätzen eine offene und konstruktive Unternehmenskultur, in der Feedback und Ideen willkommen sind – besonders dann, wenn sie lösungsorientiert sind. Es ist daher schade zu lesen, dass du sowohl fehlende Strategie als auch lange Entscheidungsprozesse kritisierst, obwohl wir stets den Austausch und neue Impulse gefördert haben.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen und professionellen Miteinander. Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn alle Seiten offen für Veränderungen sind und eine konstruktive Haltung einnehmen. Wir nehmen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ernst und sind überzeugt, dass Klarheit, Eigenverantwortung und gegenseitige Wertschätzung die Basis für langfristigen Erfolg sind.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem Weg.
Top Arbeitgeber!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich Raum für meine Entwicklung!
Das motivierende Umfeld bringt eine Dynamik mit sich: man muss eigenverantwortlich arbeiten können und sich selbst gut organisieren. Hier kann ich über mich hinauswachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv, offen und motivierend.
Hier fühlt man sich sehr wohl.
Image
Das Image ist top und entspricht der Realität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit in Remote zu arbeiten und freie Urlaubsgestaltung ermöglichen eine Top Balance! Vorlesungszeiten und Klausurenphasen (Studium) werden beachtet und ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt! Es finden regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung statt, wobei die Möglichkeit für Weiterbildungen und Schulungen besteht. Diese werden gefördert und sogar übernommen.
Gehalt/Benefits
Top Gehalt, weit über dem Mindestlohn! Das Gehalt ist absolut fair und orientiert sich an der erbrachten Leistung. Gute Arbeit wird also gut bezahlt.
Zudem gibt es tolle Benefits: Beispielsweise werden Deutschlandticket und Fitnessstudio übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einer der bemerkenswertesten Punkte. Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend! Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt und bin stolz ein Teil des Teams zu sein.
Regelmäßige Teamevents tragen zum herzlichen und respektvollen Arbeitsklima bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so behandelt, wie jüngere Kollegen. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die gleichen Chancen für alle!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich herausragend. Es gibt eine offene Feedback-Kultur, in der Meinungen gehört und ernst genommen werden. Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, ganz egal, ob es um fachliche Fragen oder persönliche Weiterentwicklung geht. Besonders schätze ich die Wertschätzung und Anerkennung für erbrachte Leistungen. Ich werde als Werkstudentin genauso respektiert wie festangestellte Mitarbeiter. Zudem fördern die Vorgesetzten aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und schaffen ein motivierendes, zielstrebiges Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Schicke und moderne Arbeitsumgebung: Das Büro mitten in Düsseldorf besticht durch helle, freundliche, klimatisierte Räume und eine Dachterrasse mit Blick auf Düsseldorf.
Die Arbeitsplätze verfügen alle über aktuelle Technik, was ein Arbeiten ohne Hindernisse ermöglicht. Auch alle Mitarbeiter in Remote erhalten eine vollumfassende Technik-Ausstattung, wobei auch individuelle Wünsche berücksichtigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und offen! Ob Face to Face oder über verschiedene Tools, wie Trello, Slack oder Discord: Ein effektiver Austausch ohne Informationsverlust ist hier gegeben.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleich! Alle Mitarbeiter werden respektiert, gefördert und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Als Werkstudentin konnte ich bereits viele Ideen verwirklichen und über mich hinauswachsen. Mein Aufgabenbereich hat sich seit Beginn meiner Beschäftigung ausgeweitet, weshalb ich täglich an sehr interessanten Prozessen mitwirke.
Es gibt keine festgefahrenen Strukturen oder Prozesse. Innovation und Eigeninitiative werden wahrgenommen und geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen, vielen Dank für deine Worte und die Zeit, die du dir genommen hast, um so differenziert und ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten.
Es bedeutet uns wirklich viel, dass du dich als Werkstudentin so eingebunden, respektiert und gefördert fühlst. Genau das ist unser Anspruch: echte Verantwortung, Raum zur Entwicklung und ein Miteinander, das inspiriert – unabhängig von Rolle oder Anstellungsform.
Dass du die Atmosphäre, das Team und unsere Haltung zu Eigenverantwortung und Weiterentwicklung so positiv erlebst, bestätigt uns sehr in dem, was wir tagtäglich gestalten wollen. Umso schöner, wenn das ankommt und so wertgeschätzt wird.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist – und mit deiner Energie und Haltung zur Kultur beiträgst, auf die wir so stolz sind.
Fluktuation spricht Bände!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne die Kommentare zu den einzelnen Punkten lesen.
Die Antwort auf meine Bewertung könnt ihr euch sparen.
Verbesserungsvorschläge
Ein gut gemeinter Ratschlag an den Vorgesetzten:
Mitarbeiter sind die tragende Komponente eines Unternehmens.
Schätzt diese doch anstatt sie klein zu machen und zu degradieren.
Schützt diese doch vor Überarbeitung, indem sichere Strukturen geschaffen werden.
Legt weniger wert darauf zu verkörpern, dass ihr etwas seid, was ihr nicht seid.
Sprecht persönlich. Kündigungen werden nicht per Chat-Nachricht ausgesprochen ;-)
Besorgt es euch nicht, dass die Fluktuation so hoch ist?
Reicht euch nicht, ein leeres Office zu sehen? Vielleicht schon mal daran gedacht, dass Mitarbeiter keine Lust haben im toxischen Office zu sitzen?
Nicht jeder kann Vorgesetzter sein und nicht jeder sollte es sein.
Ich kenne gute Literatur, die ich hierzu empfehlen kann ;-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und kalt. Kein lockerer Umgang, keine persönliche Beziehung zu Kollegen, weil jeder sein Ding fährt und einfach den Workload Stau bewältigen muss.
Image
Nach außen hin verkauft man sich als Go-To-Arbeitgeber.
Intern gibt es aber viel Überarbeitung und Stress, eine Ellenbogenkultur, Lieblingsmitarbeiter des Vorgesetzten, oft Kündigungen während der Probezeit.
Work-Life-Balance
In Ordnung durch Remote work und flexible Arbeitszeiten. Der Workload ist jedoch erdrückend.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, bis auf mein Onboarding.
Während des Onboardings sollte ich mich in ein Sammelsorium von Informationen zum Unternehmen und den Werten einlesen.
Werte? Ach ja, es gibt keine bis auf ein Image, das man sich selbst eingeredet hat, man aber nicht hat.
Wie letztendlich der Workflow läuft, wer die Ansprechpartner sind, wie im Unternehmen das Daily Business funktioniert, muss man sich selbst aneignen. Über Monate.
Zig Programme und Tools, die genutzt werden, die aber nach Rückfrage von niemandem erklärt werden können.
Ständige Fragen, wieso man nicht schon dieses und jenes nach einem Monat erreicht und umgesetzt hat.
Schon mal daran gedacht, dass es am Unternehmen und den (nicht vorhandenen) Strukturen liegt?
Natürlich wurde daran nicht gedacht. Die Fehler liegen immer bei anderen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Ich würde jedoch lieber auf die Hälfte meines Gehalts verzichten, als erneut in so einer toxischen Umgebung zu landen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein, zwei Einzelfälle, nicht vorhanden.
Jeder gegen jeden, es zählt wer am Ende keinen Fehler gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Team Mitglieder, sodass ich hierzu nichts beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eine absolute Katastrophe.
Es wurde nicht ein einziges persönliches Gespräch mit mir geführt.
Kündigung wurde per Chat-Nachricht ausgesprochen (!!).
Als Expertin auf meinem Gebiet, die jahrelange Berufserfahrung mitbringt, wurde durch den Vorgesetzten entschieden, den Großteil meiner Aufgaben an eine Person zu übertragen, die aus einem gänzlich anderen Berufsbild kommt.
Degradierung am Arbeitsplatz, die sich anfühlt wie bewusste Schikane.
Arbeitsbedingungen
Ich habe zwei mal technisches Equipment erhalten, das mich bei meiner Arbeit mehr gehindert als unterstützt hat.
Die technischen Störungen meiner Hardware wurden auf mich zurückgeführt „ich solle mich darum kümmern, dass ich die Technik wieder zum Laufen bringe“.
Wohlgemerkt: ich habe keinen Bezug zur IT.
Meine Arbeit wurde aus diesem Grund mehrmals als schlecht bewertet.
Vielleicht seht ihr einfach zu, dass euer Team ein funktionierendes Equipment erhält?
Kommunikation
Fragwürdig. Keine Meetings und kein sichergestellter Austausch zum Team. Man wird motiviert Fragen zu stellen, stellt man zu viele oder die falschen, muss man bangen, wenn man sich in der Probezeit befindet. Die Kommunikation ist sehr „durch die Blume“. Es wird versucht möglichst viel Kritik in möglichst schön klingende Worte zu verpacken.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gleichten in meinem Fall denen einer Assistenz.
Während des Bewerbungsprozesses wurde sehr viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Ich kümmerte mich täglich um ein dieselben lästigen Aufgaben, die weder meiner Qualifikation noch meiner Erfahrung gerecht wurden.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamTeam People & Culture
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und reflektieren regelmäßig, wie wir uns weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig überrascht uns dein Eindruck über das Büro und die Arbeitsatmosphäre, da die Position ausschließlich remote ausgeübt wurde. Unsere Teamkultur basiert auf Transparenz, direkter Kommunikation und klaren Strukturen – ein Umfeld, das vielen Mitarbeitenden Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung bietet. Wir legen großen Wert auf regelmäßigen Austausch und haben während deiner Zeit im Unternehmen viel Zeit in Feedback und fachliche Unterstützung investiert – sowohl mündlich als auch schriftlich. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, insbesondere wenn Herausforderungen auftreten.
Begleitend zu der Kündigung haben wir auch die Hintergründe erläutert, um transparent zu bleiben und gleichzeitig Feedback zur Weiterentwicklung zu geben. Es tut uns leid, wenn dies nicht als konstruktiv wahrgenommen worden ist.
Wir verstehen, dass es in jeder beruflichen Zusammenarbeit unterschiedliche Wahrnehmungen gibt. Dennoch möchten wir betonen, dass Entscheidungen, insbesondere in sensiblen Personalangelegenheiten, stets unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und interner Prozesse getroffen werden. Unser Anspruch ist es, professionell und respektvoll mit jedem Mitarbeitenden umzugehen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Internet Value durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Internet Value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Internet Value als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.