Fehlende Strategie und ineffiziente Prozesse bremsen den Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Internet Value GmbH ist ein Unternehmen, das mit erheblichen strukturellen und kulturellen Herausforderungen zu kämpfen hat. Besonders problematisch ist die fehlende klare Zielsetzung. Der CEO verfolgt zwar alle Projekte im Detail, trifft jedoch aufgrund seiner Unentschlossenheit selten valide Entscheidungen. Dadurch zieht sich die Entscheidungsfindung extrem in die Länge, was dazu führt, dass viel Zeit und Ressourcen verschwendet werden.
Mitarbeiter sind gezwungen, ausführliche Dokumentationen und Konzepte zu erstellen, die jedoch entweder nicht gelesen oder nicht verstanden werden. Trotz fehlender Auseinandersetzung mit den Inhalten gibt es regelmäßige Kritik vom CEO – allerdings weder in konstruktivem Ton noch mit nachvollziehbarem Feedback. Diese Art der Führung sorgt langfristig für Frustration und Demotivation bei den Mitarbeitern, während gleichzeitig unnötige Kosten entstehen.
Hinzu kommt eine hohe personelle Fluktuation. Kündigungen erfolgen regelmäßig, teilweise ohne jegliche Vorwarnung und mit fragwürdiger Timing-Wahl – beispielsweise wurden zu Neujahr drei Mitarbeiter entlassen. Solche Praktiken lassen Zweifel an der Unternehmenskultur aufkommen.
Meetings finden kaum statt, stattdessen wird fast ausschließlich über Textkommunikation gearbeitet, was den Arbeitsfluss eher behindert als fördert. Die Kombination aus mangelnder Strategie, ineffizienten Prozessen und einer destruktiven Feedback-Kultur schafft eine Umgebung, in der produktives Arbeiten nahezu unmöglich ist. Letztendlich scheint das Unternehmen mehr Scheinaktivitäten als tatsächlichen Fortschritt zu betreiben, wodurch Erfolg systematisch blockiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele setzen: Strategische Prioritäten definieren, um Zeitverschwendung zu vermeiden.
Schnellere Entscheidungen: Entscheidungsprozesse optimieren und Zuständigkeiten klar regeln.
Bessere Feedback-Kultur: Konstruktives, durchdachtes Feedback statt pauschaler Kritik.
Fairere Personalpolitik: Transparente Kommunikation statt plötzlicher Kündigungen.
Effektivere Kommunikation: Meetings einführen statt ineffizienter Textnachrichten.
Weniger Mikromanagement: Führung sollte sich auf Strategie statt Details konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst.
Wir schätzen eine offene und konstruktive Unternehmenskultur, in der Feedback und Ideen willkommen sind – besonders dann, wenn sie lösungsorientiert sind. Es ist daher schade zu lesen, dass du sowohl fehlende Strategie als auch lange Entscheidungsprozesse kritisierst, obwohl wir stets den Austausch und neue Impulse gefördert haben.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem respektvollen und professionellen Miteinander. Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn alle Seiten offen für Veränderungen sind und eine konstruktive Haltung einnehmen. Wir nehmen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ernst und sind überzeugt, dass Klarheit, Eigenverantwortung und gegenseitige Wertschätzung die Basis für langfristigen Erfolg sind.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem Weg.