Fluktuation spricht Bände!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne die Kommentare zu den einzelnen Punkten lesen.
Die Antwort auf meine Bewertung könnt ihr euch sparen.
Verbesserungsvorschläge
Ein gut gemeinter Ratschlag an den Vorgesetzten:
Mitarbeiter sind die tragende Komponente eines Unternehmens.
Schätzt diese doch anstatt sie klein zu machen und zu degradieren.
Schützt diese doch vor Überarbeitung, indem sichere Strukturen geschaffen werden.
Legt weniger wert darauf zu verkörpern, dass ihr etwas seid, was ihr nicht seid.
Sprecht persönlich. Kündigungen werden nicht per Chat-Nachricht ausgesprochen ;-)
Besorgt es euch nicht, dass die Fluktuation so hoch ist?
Reicht euch nicht, ein leeres Office zu sehen? Vielleicht schon mal daran gedacht, dass Mitarbeiter keine Lust haben im toxischen Office zu sitzen?
Nicht jeder kann Vorgesetzter sein und nicht jeder sollte es sein.
Ich kenne gute Literatur, die ich hierzu empfehlen kann ;-)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und kalt. Kein lockerer Umgang, keine persönliche Beziehung zu Kollegen, weil jeder sein Ding fährt und einfach den Workload Stau bewältigen muss.
Image
Nach außen hin verkauft man sich als Go-To-Arbeitgeber.
Intern gibt es aber viel Überarbeitung und Stress, eine Ellenbogenkultur, Lieblingsmitarbeiter des Vorgesetzten, oft Kündigungen während der Probezeit.
Work-Life-Balance
In Ordnung durch Remote work und flexible Arbeitszeiten. Der Workload ist jedoch erdrückend.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, bis auf mein Onboarding.
Während des Onboardings sollte ich mich in ein Sammelsorium von Informationen zum Unternehmen und den Werten einlesen.
Werte? Ach ja, es gibt keine bis auf ein Image, das man sich selbst eingeredet hat, man aber nicht hat.
Wie letztendlich der Workflow läuft, wer die Ansprechpartner sind, wie im Unternehmen das Daily Business funktioniert, muss man sich selbst aneignen. Über Monate.
Zig Programme und Tools, die genutzt werden, die aber nach Rückfrage von niemandem erklärt werden können.
Ständige Fragen, wieso man nicht schon dieses und jenes nach einem Monat erreicht und umgesetzt hat.
Schon mal daran gedacht, dass es am Unternehmen und den (nicht vorhandenen) Strukturen liegt?
Natürlich wurde daran nicht gedacht. Die Fehler liegen immer bei anderen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Ich würde jedoch lieber auf die Hälfte meines Gehalts verzichten, als erneut in so einer toxischen Umgebung zu landen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein, zwei Einzelfälle, nicht vorhanden.
Jeder gegen jeden, es zählt wer am Ende keinen Fehler gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Team Mitglieder, sodass ich hierzu nichts beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Für mich eine absolute Katastrophe.
Es wurde nicht ein einziges persönliches Gespräch mit mir geführt.
Kündigung wurde per Chat-Nachricht ausgesprochen (!!).
Als Expertin auf meinem Gebiet, die jahrelange Berufserfahrung mitbringt, wurde durch den Vorgesetzten entschieden, den Großteil meiner Aufgaben an eine Person zu übertragen, die aus einem gänzlich anderen Berufsbild kommt.
Degradierung am Arbeitsplatz, die sich anfühlt wie bewusste Schikane.
Arbeitsbedingungen
Ich habe zwei mal technisches Equipment erhalten, das mich bei meiner Arbeit mehr gehindert als unterstützt hat.
Die technischen Störungen meiner Hardware wurden auf mich zurückgeführt „ich solle mich darum kümmern, dass ich die Technik wieder zum Laufen bringe“.
Wohlgemerkt: ich habe keinen Bezug zur IT.
Meine Arbeit wurde aus diesem Grund mehrmals als schlecht bewertet.
Vielleicht seht ihr einfach zu, dass euer Team ein funktionierendes Equipment erhält?
Kommunikation
Fragwürdig. Keine Meetings und kein sichergestellter Austausch zum Team. Man wird motiviert Fragen zu stellen, stellt man zu viele oder die falschen, muss man bangen, wenn man sich in der Probezeit befindet. Die Kommunikation ist sehr „durch die Blume“. Es wird versucht möglichst viel Kritik in möglichst schön klingende Worte zu verpacken.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gleichten in meinem Fall denen einer Assistenz.
Während des Bewerbungsprozesses wurde sehr viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Ich kümmerte mich täglich um ein dieselben lästigen Aufgaben, die weder meiner Qualifikation noch meiner Erfahrung gerecht wurden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und reflektieren regelmäßig, wie wir uns weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorgehoben hast. Gleichzeitig überrascht uns dein Eindruck über das Büro und die Arbeitsatmosphäre, da die Position ausschließlich remote ausgeübt wurde. Unsere Teamkultur basiert auf Transparenz, direkter Kommunikation und klaren Strukturen – ein Umfeld, das vielen Mitarbeitenden Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung bietet. Wir legen großen Wert auf regelmäßigen Austausch und haben während deiner Zeit im Unternehmen viel Zeit in Feedback und fachliche Unterstützung investiert – sowohl mündlich als auch schriftlich. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, insbesondere wenn Herausforderungen auftreten.
Begleitend zu der Kündigung haben wir auch die Hintergründe erläutert, um transparent zu bleiben und gleichzeitig Feedback zur Weiterentwicklung zu geben. Es tut uns leid, wenn dies nicht als konstruktiv wahrgenommen worden ist.
Wir verstehen, dass es in jeder beruflichen Zusammenarbeit unterschiedliche Wahrnehmungen gibt. Dennoch möchten wir betonen, dass Entscheidungen, insbesondere in sensiblen Personalangelegenheiten, stets unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen und interner Prozesse getroffen werden. Unser Anspruch ist es, professionell und respektvoll mit jedem Mitarbeitenden umzugehen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute.