Hoher Leistungsanspruch, schlechte Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit einzelnen Zusatzleistungen
- Moderne technische Infrastruktur und flexible Arbeitsmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hoher Leistungsdruck, schlechte Fehlerkultur
- Wenig Raum für persönliche Interaktion
- Teilweise unangemessener Umgang mit Feedback und Kritik
- Fehlende psychologische Sicherheit in der Zusammenarbeit
- Sehr konservatives/veraltetes Verständnis von Teamarbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Leistungsdruck und hoher Geschwindigkeit geprägt. Es gibt wenig Raum im Alltag für persönliche Begegnung oder emotionales Durchatmen im Arbeitsalltag, dafür sind die Teamevents gedacht. Feedback ist selten lösungs- oder entwicklungsorientiert. Wenn man nicht gerade einer der Überflieger im Unternehmen ist, wird sich eher darauf konzentriert, wie man sich als Mensch im Auftreten oder der Kommunikation und Arbeitsweise verändern sollte, statt Ziele zu definieren oder die Arbeitsumstände so anzupassen, dass man seine Stärken optimal einsetzen kann. Es entsteht der Eindruck, dass Ergebnisse nur dann gut sind, wenn auch der Weg dahin genau so ist, wie es sich von oben gewünscht wird.
Work-Life-Balance
Es wird auf flexible Arbeitszeiten geachtet, die Arbeitsbelastung erschwert jedoch in der Praxis eine klare Trennung von Berufs- und Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen im Tagesgeschäft eine eher untergeordnete Rolle und sind nicht systematisch integriert.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, solange man sich Dinge selbst beibringt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht grundsätzlich ein kooperativer Umgang. Die Unterstützung im Team unter sich funktioniert gut, solange die Arbeitsbelastung es zulässt. Aufgrund des hohen Tempos bleibt jedoch wenig Zeit für echten Beziehungsaufbau oder psychologische Sicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung legt einen starken Fokus auf Leistung und Effizienz und wenig auf individuelle Wünsche oder Ziele. Rückmeldungen erfolgen oft mit starkem inhaltlichem Druck oder mit versteckten persönlichen Anschuldigungen. Kritische Perspektiven oder alternative Vorschläge finden wenig Gehör oder nur dann, wenn sie der gleichen Meinung sind. Micromanagement ist an der Tagesordnung und wird verteidigt. Wenn man mit Kollegen und Ehemaligen spricht, sagen fast alle, dass sie immer ganz genau überlegt haben, was sie wie überhaupt fragen, weil die Geschäftsführung sonst einfach scheinbar einen selbst als zu blöd, schwach oder unpassend abstempelt und dann in der Zusammenarbeit mehr Druck aufbaut, manchmal bis zur Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen grundsätzlich produktives Arbeiten. Es ist aber seltsam, dass am Besten alle im Büro sein sollen, nur um dann stumm nebeneinander vor sich hin zu arbeiten. Es entsteht der Eindruck, dass nur Führungskräfte auch spontan andere ansprechen dürfen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet überwiegend schriftlich statt. Spontane Abstimmungen und Gespräche erfolgen oft informell vor Ort für ausgewählte Leistungsträger, alle anderen warten wochen- oder monatelang. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig und ohne Einbindung des Teams getroffen und die Richtung wird auch oft gewechselt. Viele trauen sich nicht mehr, Rückfragen zu stellen, weil das sonst als zu geringe Intelligenz gewertet wird. Es wird zwar gesagt, die "Tür sei immer offen" zur Geschäftsführung, aber wenn man das nutzen möchte, wird man regelmäßig abgeblockt oder es wird einem sogar später negativ ausgelegt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht dem Marktniveau. Es werden einige Zusatzleistungen angeboten.
Gleichberechtigung
Die Behandlung ist gefühlt davon abhängig, wie viel Wert man dem Unternehmen einbringt. Gleichberechtigung im Geschlechter-Bereich ist aber gegeben, auch wenn es mehr Männer als Frauen im Unternehmen gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und mit viel Verantwortung verbunden. Aufgrund häufig wechselnder Prioritäten fällt es jedoch teilweise schwer, Aufgaben mit langfristiger Perspektive zu planen oder umzusetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung zu überarbeiten und deine Erfahrungen bei uns ausführlich zu schildern. Wir können nachvollziehen, dass dein Rückblick von gemischten Gefühlen geprägt ist – und auch wenn wir nicht in allen Punkten dieselbe Wahrnehmung teilen, nehmen wir deine Perspektive ernst.
Es freut uns zu lesen, dass du viele positive Aspekte erlebt hast, etwa die moderne Infrastruktur, das flexible Arbeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Genau diese Elemente sind für uns zentrale Bestandteile unserer Kultur.
Gleichzeitig sehen wir, dass unsere Arbeitsweise für dich herausfordernd war. Wir wissen, dass unser hoher Anspruch und unser Tempo nicht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das passende Umfeld darstellen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass ein leistungsorientiertes Umfeld auch starke zwischenmenschliche Voraussetzungen braucht – und genau daran arbeiten wir weiter.
Wir sind ein Unternehmen im Wandel, mit ehrgeizigen Zielen und einem starken Drang zur Weiterentwicklung. Das verlangt viel von unserem Team, schafft aber auch die Grundlage für echtes Wachstum – sowohl unternehmerisch als auch individuell. Dass das nicht für alle Kolleginnen und Kollegen der richtige Ort ist, verstehen wir. Und es ist in Ordnung, wenn sich Wege trennen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir für die Impulse.