Schwäbische Sparkultur
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meine Kollegen als prinzipiell nett empfunden. Mehr auch nicht. In meiner Abteilung gab es nur die Mentalität den "Hammer" fallen zu lassen wenn es Feierabend ist. Für dieses Unternehmen würde ich als Abteilungsleiter meiner Abteilung für einen "change" Prozess für mehr Effizienz eingestellt.
Leider habe ich schnell gemerkt dass das nötige Budget um diese Veränderungen voranzutreiben überhaupt nicht da war. Bei meinem Team war die Bereitschaft zu Veränderung auch überhaupt nicht da. Viel mehr die Mentalität "das haben wir immer schön so gemacht, warum sollen wir das verändern". Liegt es an der Schwäbischen Mentalität? Mich hat in dieser Firma die kleinkarierte Denkweise total genervt. Diese Firma hat definitiv keinen Mut zu Veränderungen.
Kommunikation
Total schlecht! Flache Hierarchien sind absolutes Wunschdenken. Die Realität ist komplett anders. In dieser Firma mit ca. 300 Mitarbeitern gibt es nicht einmal ein Mitarbeiter Verzeichnis mit Foto, Funktion Email Adresse und Telefonnummer. Wenn man jemanden aus einer anderen Abteilung etwas fragen möchte, muss man sich regelrecht durchfragen. Echt peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die schon lange da sind halten zusammen. Wenn jemand neues in diese Struktur kommt wird er sehr skeptisch beobachtet.
Work-Life-Balance
Überstunden habe ich nicht gemacht. Nicht für dieses Gehalt!
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Einarbeitung. Keinerlei Rückhalt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon. Wenn das Team offen und jung gewesen wäre.
Gleichberechtigung
Ungelernte Mitarbeiter die in meinem Team den gleichen Job gemacht haben werden deutlich schlechter bezahlt. Typisch kleinbürgerliche Denkweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt.
Image
In der E-Commerce Branche ist der Ruf ziemlich ruiniert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Wir finden es sehr schade, dass du die Zeit bei uns so empfunden hast.
Heute (2020) haben wir über 800 Kolleg*innen an verschiedenen Standorten und kommunizieren innerhalb der Firma mit Messaging-Tools / Microsoft Teams, stellen allen Mitarbeitenden unser Organigramm zur Verfügung und heißen jedes neue Teammitglied mit einem Onboarding-Programm willkommen. So findet man schnell die passende Ansprechperson einer entsprechenden Abteilung.
Als Team teilen wir gemeinsame Ziele und lernen aus unseren Fehlern, die uns von der Erreichung dieser Ziele abbringen. Da wir auch weiterhin sehr stark wachsen, ist es bei uns völlig selbstverständlich, dass jede und jeder Ideen einbringen kann, völlig unabhängig von Hierarchiestufen.
Gerne kannst du uns auf einen Kaffee besuchen und dir anschauen, wie die Situation heute bei uns ist ;)
Viele Grüße
Heiner Scholz
Recruiter