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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 339 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sportliches Image mit entsprechendem Flair
Events: Es werden regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten organisiert, um das Team zu stärken und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu fördern.
Equipment: Der Arbeitgeber stellt hochwertige Arbeitsmittel und Technologie bereit, um den Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit zu bieten.
Home Office: Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern Flexibilität und Komfort ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und eine gute Work-Life-Balance zu ...
Die Freiheit in Bezug auf HomeOffice - Einteilung, interne Aufgabenverteilung in der Abteilung und dass sogar spontanes HomeOffice möglich ist. Gute öffentliche Verkehersnabindung, zumindest in Stuttgart Zentral und Untertürkeim. Die Gewissheit, dass man normalerweise von den Vorgesetzten nicht unter Druck gesetzt wird bzw. permanent steht.
Alles, ich mag mein jetzigen Arbeitgeber sehr, ich fühle mich sehr wohl & ich wünsche mir dass wir das überstehen und wieder richtig durchstarten können!
Früher war alles gut bis Signa gekauft und zerstört hat. Anstatt zu versuchen den Standort zu behalten wurde Sie einfach geschlossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung
Im Grunde wurde in den vorangegangenen Bewertungen schon alles gesagt. Um sich ein komplettes Bild zu machen muss man eigentlich nur kurz den Aktienkurs der Signa Sports United anschauen und ein paar Recherchen in Bezug auf den Mutterkonzern Signa Holding anstellen. Interessant ist auch die Frequenz in der die letzten Jahre Führungswechsel vorgenommen wurden.
Es geht um die Menge. Die Qualität wird außenvor gelassen. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist so lala. Toiletten lassen zu wünschen übrig.
Bevormundung und blödes Geschwätz von Vorgesetzten und Personalbetreuer.
Standort ist inzwischen geschlossen.
Kommunikation könnte besser sein, mein einziger pain point neben dem Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten nachhaltiger getroffen werden
keine neuen Mitarbeiter mehr mitreinziehen und den bestehenden Mitarbeitern nicht Hoffnungen machen, wo längst keine mehr sind. Im Größenwahn hat man sich übernommen mit völliger Arroganz und nun ist die Wahrheit auf dem Tisch und der Laden ist nichts mehr wert. Am Lager nichts was man brauchen kann und Geld wurde nie verdient und jetzt eben erst recht nicht mehr.
Mitarbeiter schätzen (nicht nur mit Worten sondern mit Taten)
Gehälter so anpassen, dass man davon leben kann
Schulungen, Weiterbildungen anbieten
Mehr Kommunikation
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter ( da entsteht ja jedes Mal Chaos)
Im Prinzip gibt es in allen Aspekten ganz viel Raum nach oben.
Die Teamleiter müssen geschult werden. Hier sollte von weiter oben eine bessere Überwachung stattfinden. Die Gehälter waren in der Vergangenheit öfters nicht vollständig und vieles ist schief gelaufen. Hier muss eine bessere Kommunikation zwischen dem HR und den Mitarbeitern funktionieren
Eine generelle umstrukturieren der internen Abläufe sowie Qualitätssicherung der Führungskraft, d.h. nicht geeignet und ,,next please‘‘. Einen Betriebsrat, Anbindung an einen Tarifvertrag. Mehr Sozialhygiene, ist nicht schwer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Internetstores ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Verhältnis zu allen ist in der Regel harmonisch. Es gibt dafür eigens schriftlich niedergelegte Verhaltensregeln. Das man sich mal mit dem ein oder andern nicht versteht oder man den nicht leiden kann ist normal.
Lässt sich schwer beantworten, da der Altersschnitt bei irgendwo knapp über 30 liegen wird. Ältere Kollegen werden natürlich genauso behandelt wie jeder andere auch, aber es gibt wirklich nur sehr wenige davon.
Sehr gut! der generelle Umgang ist super, ich hab noch nie was anderes erlebt.
Mit jedem wird hier respektvoll umgegangen
Kann nicht viel dazu sagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internetstores ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt ist für den Anfang okay aber kaum Bewegung nach oben. Benefits gab es mal aber umso schlechter es der Firma ging wurde das auch weniger. Weihnachts/Urlaubsgeld gibt es nicht. Oft wurde ein Bonus versprochen aber selten eingehalten
Gehalt ist einfach nur lächerlich und peinlich und wird auch nach langer Zeit im Unternehmen nicht erhöht. Bonis , Weihnachts-, oder Urlaubsgeld sind nicht gegeben. Sehr demotivierend!
Wenn man das Gehalt auf 40h rechnet ist es schon schlecht, aber rechnet man es auf die tatsächliche Arbeitszeit ist es mies.
Beginnt ab 2500€/brutto
In den oberen Etagen wird ganz gut gezahlt. Es ist auch immer genug Kohle da um Führungskräfte von anderen großen Onlinern loszueisen. Eine Stufe drunter ist es einfach nur noch ein Witz. Man wird kleingehalten, egal wie viel Verantwortung man trägt.
Man setzt auf junge Leute am Anfang ihrer Karriere. Das bedeutet dass man nicht viel bezahlen muss und die Leute auch viel weniger entgegenzusetzen haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch zu Fortbildungen kann ich nichts sagen, weil Zensur. Die Personalabteilung fungiert vermutlich eher als ein Anhängsel der SSU. Viele der HR Mitarbeiter sind noch vor März freiwillig gegangen. Vermutlich liegt der Fokus der Abteilung derzeit und auch schon länger auf Schreiben von Zeugnissen und durchfechten von Kündigungswellen. Die letzte Große war Ende März und die nächste steht vermutlich bevor. Im Absatz, bei dem es um die Personalabteilung selbst geht, wurde mit Abstand am meisten zensiert. Das spricht auch eine ...
Viele meiner auszubildenden Kolleg*innen konnten nicht übernommen werden. Ich persönlich konnte in meine Wunschstelle übernommen werden.
Einfache Lageristen dürfen zum Erste Hilfe Kurs
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Es gibt natürlich Ausnahmen bei Einzelpersonen, dafür sind nur die richtigen „Connections“ notwendig.
Weiterbildungsoptionen gibt es quasi gar nicht. Englischkurse schon, weil das die Zweitsprache der Firma ist, ansonsten wird man von dem Unternehmen wenig informiert und/oder animiert sich weiterzubilden. Es gibt ein winziges Budget pro Person, jedoch kann es nur im sehr kleinen Rahmen genutzt werden und man muss viel nachhaken um diesbezüglich (und zeitnah) genaue Informationen zu erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Internetstores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Internetstores schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Internetstores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Internetstores als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Internetstores
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Internetstores
Branchendurchschnitt: Internet