Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BetriebsarztSportliches Image mit entsprechendem Flair
Events: Es werden regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten organisiert, um das Team zu stärken und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu fördern.
Equipment: Der Arbeitgeber stellt hochwertige Arbeitsmittel und Technologie bereit, um den Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit zu bieten.
Home Office: Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern Flexibilität und Komfort ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und eine gute Work-Life-Balance zu ...
Alles, ich mag mein jetzigen Arbeitgeber sehr, ich fühle mich sehr wohl & ich wünsche mir dass wir das überstehen und wieder richtig durchstarten können!
Zum Teil tolle Kollegen
Internetstores bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten und ist offen für ANregungen und Ideen.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung
Alles was ich unten beschreibe und nur korrigiert habe, da Internetstores versucht den Beitrag zu löschen und ich als angestellter Mitarbeiter Beweise für Behauptungen vorlegen müsste. Damit wäre mein Schutz aber ja nicht mehr gewährt und eine neutrale Beurteilung ist somit für bestehende Mitarbeiter in einer Insolvenz nicht möglich. Die Zustände sind also schlimmer, als von mir hier beschrieben.
Es geht um die Menge. Die Qualität wird außenvor gelassen. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist so lala. Toiletten lassen zu wünschen übrig.
Bevormundung und blödes Geschwätz von Vorgesetzten und Personalbetreuer.
Standort ist inzwischen geschlossen.
Kommunikation könnte besser sein, mein einziger pain point neben dem Gehalt
Entscheidungen sollten nachhaltiger getroffen werden
Mitarbeiter schätzen (nicht nur mit Worten sondern mit Taten)
Gehälter so anpassen, dass man davon leben kann
Schulungen, Weiterbildungen anbieten
Mehr Kommunikation
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter ( da entsteht ja jedes Mal Chaos)
Im Prinzip gibt es in allen Aspekten ganz viel Raum nach oben.
Die Teamleiter müssen geschult werden. Hier sollte von weiter oben eine bessere Überwachung stattfinden. Die Gehälter waren in der Vergangenheit öfters nicht vollständig und vieles ist schief gelaufen. Hier muss eine bessere Kommunikation zwischen dem HR und den Mitarbeitern funktionieren
Eine generelle umstrukturieren der internen Abläufe sowie Qualitätssicherung der Führungskraft, d.h. nicht geeignet und ,,next please‘‘. Einen Betriebsrat, Anbindung an einen Tarifvertrag. Mehr Sozialhygiene, ist nicht schwer.
Internetstores muss an seinen Prozessen arbeiten und ein paar Projekte sollten hinten angestellt werden, bevor neue gestartet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Internetstores ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Frauen und Männer gleichberechtigt und Frauen fühlen sich dort Wertlos.
Früher weniger, inzwischen ein klares ja!
Kann ich nicht beantworten
Mann und Frau sind auf jeden Fall gleichberechtigt. Leute mit insgesamt größerer Erfahrung werden für Entscheidungsprozesse herangezogen, unabhängig wie lange sie in der Firma schon beschäftigt sind.
Bei dem Thema könnte man bestimmt weiter sein. Auf den oberen Führungsebenen ist der Frauenanteil recht überschaubar, ebenso wie der Anteil von Menschen mit familiärer Einwanderungsgeschichte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internetstores ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt ist für den Anfang okay aber kaum Bewegung nach oben. Benefits gab es mal aber umso schlechter es der Firma ging wurde das auch weniger. Weihnachts/Urlaubsgeld gibt es nicht. Oft wurde ein Bonus versprochen aber selten eingehalten
Gehalt ist einfach nur lächerlich und peinlich und wird auch nach langer Zeit im Unternehmen nicht erhöht. Bonis , Weihnachts-, oder Urlaubsgeld sind nicht gegeben. Sehr demotivierend!
Wenn man das Gehalt auf 40h rechnet ist es schon schlecht, aber rechnet man es auf die tatsächliche Arbeitszeit ist es mies.
Beginnt ab 2500€/brutto
Man setzt auf junge Leute am Anfang ihrer Karriere. Das bedeutet dass man nicht viel bezahlen muss und die Leute auch viel weniger entgegenzusetzen haben
Das Gehalt war von Anfang an nicht hoch, hat jedoch im Vergleich zum Beginn signifikante Steigerung erfahren. Jedoch wurden später Einstiegsgehälter angepasst, damit das Unternehmen attraktiver ist, aber langjährige MA wurden somit geprellt, da diese 4 Jahre bspw für das Geld ackern mussten und Neueinsteiger erhalten direkt das gleiche Gehalt. Fair wäre eine Anpassung für langjährige MA. Man hat dann während Corona maßgeblich profitiert, aber es gab keinerlei Gehaltsanpassungen (nur 500,- Coronabonus). Wurde entweder abgespeist oder es verlief einfach im ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch zu Fortbildungen kann ich nichts sagen, weil Zensur. Die Personalabteilung fungiert vermutlich eher als ein Anhängsel der SSU. Viele der HR Mitarbeiter sind noch vor März freiwillig gegangen. Vermutlich liegt der Fokus der Abteilung derzeit und auch schon länger auf Schreiben von Zeugnissen und durchfechten von Kündigungswellen. Die letzte Große war Ende März und die nächste steht vermutlich bevor. Im Absatz, bei dem es um die Personalabteilung selbst geht, wurde mit Abstand am meisten zensiert. Das spricht auch eine ...
Viele meiner auszubildenden Kolleg*innen konnten nicht übernommen werden. Ich persönlich konnte in meine Wunschstelle übernommen werden.
Definitiv möglich, selbst erlebt
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Es gibt natürlich Ausnahmen bei Einzelpersonen, dafür sind nur die richtigen „Connections“ notwendig.
Einfache Lageristen dürfen zum Erste Hilfe Kurs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
