Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BetriebsarztEvents: Es werden regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten organisiert, um das Team zu stärken und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu fördern.
Equipment: Der Arbeitgeber stellt hochwertige Arbeitsmittel und Technologie bereit, um den Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit zu bieten.
Home Office: Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was den Mitarbeitern Flexibilität und Komfort ermöglicht.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und eine gute Work-Life-Balance zu ...
Sportliches Image mit entsprechendem Flair
Die Freiheit in Bezug auf HomeOffice - Einteilung, interne Aufgabenverteilung in der Abteilung und dass sogar spontanes HomeOffice möglich ist. Gute öffentliche Verkehersnabindung, zumindest in Stuttgart Zentral und Untertürkeim. Die Gewissheit, dass man normalerweise von den Vorgesetzten nicht unter Druck gesetzt wird bzw. permanent steht.
Alles, ich mag mein jetzigen Arbeitgeber sehr, ich fühle mich sehr wohl & ich wünsche mir dass wir das überstehen und wieder richtig durchstarten können!
Früher war alles gut bis Signa gekauft und zerstört hat. Anstatt zu versuchen den Standort zu behalten wurde Sie einfach geschlossen.
Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung
Es geht um die Menge. Die Qualität wird außenvor gelassen. Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist so lala. Toiletten lassen zu wünschen übrig.
Der Arbeitgeber bietet keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulungen, Kurse oder Fortbildungen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade oder Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, was die langfristige Motivation und Bindung der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.
Bevormundung und blödes Geschwätz von Vorgesetzten und Personalbetreuer.
Standort ist inzwischen geschlossen.
Im Grunde wurde in den vorangegangenen Bewertungen schon alles gesagt. Um sich ein komplettes Bild zu machen muss man eigentlich nur kurz den Aktienkurs der Signa Sports United anschauen und ein paar Recherchen in Bezug auf den Mutterkonzern Signa Holding anstellen. Interessant ist auch die Frequenz in der die letzten Jahre Führungswechsel vorgenommen wurden.
Entscheidungen sollten nachhaltiger getroffen werden
Sitzgelegenheiten und betrieblichen Mitbestimmung anbieten für Lageristen im Wareneingang statt diese zu kündigen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Besserer Umgang mit diesen. Persönliche Wünsche wahrnehmen.
keine neuen Mitarbeiter mehr mitreinziehen und den bestehenden Mitarbeitern nicht Hoffnungen machen, wo längst keine mehr sind. Im Größenwahn hat man sich übernommen mit völliger Arroganz und nun ist die Wahrheit auf dem Tisch und der Laden ist nichts mehr wert. Am Lager nichts was man brauchen kann und Geld wurde nie verdient und jetzt eben erst recht nicht mehr.
Mitarbeiter schätzen (nicht nur mit Worten sondern mit Taten)
Gehälter so anpassen, dass man davon leben kann
Schulungen, Weiterbildungen anbieten
Mehr Kommunikation
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter ( da entsteht ja jedes Mal Chaos)
Im Prinzip gibt es in allen Aspekten ganz viel Raum nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Internetstores ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Frauen und Männer gleichberechtigt und Frauen fühlen sich dort Wertlos.
Mann und Frau sind auf jeden Fall gleichberechtigt. Leute mit insgesamt größerer Erfahrung werden für Entscheidungsprozesse herangezogen, unabhängig wie lange sie in der Firma schon beschäftigt sind.
Früher weniger, inzwischen ein klares ja!
Habe hier nicht den Verdacht, dass Frauen anders behandelt werden als Männer. Aber tendenziell wurden MA bevorzugt die sich wichtig hervortun, statt Leistung zu belohnen. Nicht generell, aber zT wurden MA in Positionen gebracht, wo man sich fragte, wieso?
Kann ich nicht beantworten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internetstores ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In den oberen Etagen wird ganz gut gezahlt. Es ist auch immer genug Kohle da um Führungskräfte von anderen großen Onlinern loszueisen. Eine Stufe drunter ist es einfach nur noch ein Witz. Man wird kleingehalten, egal wie viel Verantwortung man trägt.
Gehalt ist für den Anfang okay aber kaum Bewegung nach oben. Benefits gab es mal aber umso schlechter es der Firma ging wurde das auch weniger. Weihnachts/Urlaubsgeld gibt es nicht. Oft wurde ein Bonus versprochen aber selten eingehalten
Gehalt ist einfach nur lächerlich und peinlich und wird auch nach langer Zeit im Unternehmen nicht erhöht. Bonis , Weihnachts-, oder Urlaubsgeld sind nicht gegeben. Sehr demotivierend!
Wenn man das Gehalt auf 40h rechnet ist es schon schlecht, aber rechnet man es auf die tatsächliche Arbeitszeit ist es mies.
Beginnt ab 2500€/brutto
Gibt keine Gehaltsanpassungen mehr, und Bonis wie früher gab's auch schon seit 2020 nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Einfache Lageristen dürfen zum Erste Hilfe Kurs
Auch zu Fortbildungen kann ich nichts sagen, weil Zensur. Die Personalabteilung fungiert vermutlich eher als ein Anhängsel der SSU. Viele der HR Mitarbeiter sind noch vor März freiwillig gegangen. Vermutlich liegt der Fokus der Abteilung derzeit und auch schon länger auf Schreiben von Zeugnissen und durchfechten von Kündigungswellen. Die letzte Große war Ende März und die nächste steht vermutlich bevor. Im Absatz, bei dem es um die Personalabteilung selbst geht, wurde mit Abstand am meisten zensiert. Das spricht auch eine ...
Viele meiner auszubildenden Kolleg*innen konnten nicht übernommen werden. Ich persönlich konnte in meine Wunschstelle übernommen werden.
Definitiv möglich, selbst erlebt
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Es gibt natürlich Ausnahmen bei Einzelpersonen, dafür sind nur die richtigen „Connections“ notwendig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
