338 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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338 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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338 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich liebe Internetstores
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Internetstores in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, ich mag mein jetzigen Arbeitgeber sehr, ich fühle mich sehr wohl & ich wünsche mir dass wir das überstehen und wieder richtig durchstarten können!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee im gelben Bereich, spätestens jetzt weiß jeder wer ich bin
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe es im Office zu sein und das bei 100% Homeoffice Option!
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren & glaub sonst auch keiner
Karriere/Weiterbildung
Viele aufsteigen sehen!
Gehalt/Benefits
Raum nach oben, aber wo nicht ?
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team, hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut! der generelle Umgang ist super, ich hab noch nie was anderes erlebt.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit eher mal negativ, aktuell bin ich sehr glücklich über unsere Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
In Stuttgart super!
Kommunikation
Noch Raum nach oben, aber man muss bei sich selbst anfangen
Gleichberechtigung
Früher weniger, inzwischen ein klares ja!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, man darf auch sehr kreativ sein und selbst weniger interessante Aufgaben, interessant gestalten!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback und für deine positive Einstellung! Zusammen werden wir weiterhin großartige Dinge erreichen.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung ernst und arbeiten ständig daran, uns zu verbessern. Jeder von uns kann dazu beitragen, die Kommunikation zu optimieren und für Gleichberechtigung zu sorgen.
Wir danken dir für deine Offenheit und sind froh, dass du die Vielfalt unserer Aufgaben schätzt. Kreativität und die Möglichkeit, Aufgaben interessant zu gestalten, sind wichtige Werte in unserem Unternehmen.
Was den Kaffee im gelben Bereich betrifft, wir sind offen für Vorschläge und Verbesserungen. Vielleicht könnten wir eine "Kaffee-Optimierungs-Taskforce" gründen?☕
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Zitat vom ehemaligen Gründer von Fahrrad.de: Schlechtes Management, bzw Managementfehler.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei internetstores GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit manchen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Sich um seine Angestellten Besser kümmern. ( Gehaltsstrukturen, Weiterbildungsangebot usw)
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind top
Kommunikation
Finde so gut wie nicht statt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns zu hören, dass dir die Arbeitszeiten zusagen und du den Zusammenhalt positiv hervorhebst. Unsere Kolleg:innen sind ein wichtiger Teil des Internetstores-Teams, und wir schätzen ihr Engagement und ihren Einsatz.
Wir bedauern, dass du mit der aktuellen Arbeitsatmosphäre nicht zufrieden bist. Deine Vorschläge sind uns wichtig, insbesondere in Bezug auf Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsangebote. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern, um unseren Mitarbeiter:innen bessere Perspektiven zu bieten.
Wenn du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere nicht, uns direkt anzusprechen. Wir sind hier, um zuzuhören und zu lernen.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team
Chaos Pur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei internetstores GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r Kollege:in,
Wir haben deine Bewertung gelesen und sind enttäuscht zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht gut war.
So ist uns z.B. eine offene Kommunikation sehr wichtig im Unternehmen. Wir haben dafür ein Intranet BaseCamp, Town Hall Meetings und regelmäßige Teammeetings. Ein wöchentlich, gemeinsam stattfindendes Frühstück fördert auch unseren Austausch.
Dein Feedback ist uns wichtig, da wir immer bestrebt sind, uns zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Kolleg:innen die bestmögliche Erfahrung haben. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was genau für dich nicht passt, damit wir konkret an Verbesserungen arbeiten können.
Wir hoffen, dass du uns eine weitere Chance gibst, damit wir deine Meinung ändern können. Wenn du weitere Fragen oder Bedenken hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Viele Grüße
Dein People&Culture Team
E-Commerce in einem Unternehmen der Signa Sports United Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Internetstores in Stuttgart gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Auf C-Level Ebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r (Ex)Kollege:in,
danke für dein Feedback. Wir als Internetstores nehmen das Feedback sehr ernst und versuchen uns stetig zu verbessern.
Schade, dass dir nicht alles gefallen hat. Melde dich doch gern bei uns, damit wir uns detaillierter zu den Themen austauschen können.
Schön, dass du z.B. den Zusammenhalt untereinander so positiv bewertest-das ist auch einer unserer Kern-Werte bei Internetstores. Als Unternehmen ist es und wichtig ein Umfeld zu schaffen, in dem alle sich gegenseitig unterstützen und sich offen begegnen.
Um den Mitarbeitern/innen ein gesundes Arbeiten zu ermöglichen, haben wir z.B. in den Offices höhenverstellbare Tische, Obst und kostenlose Getränke. Auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office unterstützen das.
Unser Wunsch ist es auch, dass die Kolleg/innen gerecht bezahlt werden. In einem aktuellen Projekt beleuchten wir das Grading eines jeden Jobprofils und analysieren ob Job und Gehaltsrange zusammen passen.
Falls du noch weitere Anliegen hast, melde dich gern bei uns.
Dein People&Culture Team
Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Internetstores in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internetstores bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten und ist offen für ANregungen und Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Internetstores muss an seinen Prozessen arbeiten und ein paar Projekte sollten hinten angestellt werden, bevor neue gestartet werden.
Work-Life-Balance
Aktuell ist der Workload sehr hoch allerdings ist das Bewusstsein dafür da und Neueinstellungen sind schon in Aussicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr großzügig und angenehm gestaltet. Die IT ist aktuell unterbesetzt, dass verzögert das ein oder andere Thema. Bei konkreten Problemen, sind sie aber sofort zur Stelle und geben alles!
Kommunikation
Es wird in regelmäßigen All-Hands Meetings, Chat mit den GFs und 1on1s über aktuelle Themen berichtet und Fragen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat anzupacken und sich einzubringen, hat bei Internetstores viele Möglichkeiten. Die ENtscheidungswege sind kurz und neue Ideen werden gerne aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns zu sehen, dass du in vielen Punkten mit Internetstores als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Falls du persönliche Anliegen hast, kannst du jederzeit auf deine Führungskraft oder auf das HR-Team zugehen.
Viele Grüße
Dein Internetstores People&Culture Team
In Teilen empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Internetstores in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit in Bezug auf HomeOffice - Einteilung, interne Aufgabenverteilung in der Abteilung und dass sogar spontanes HomeOffice möglich ist. Gute öffentliche Verkehersnabindung, zumindest in Stuttgart Zentral und Untertürkeim. Die Gewissheit, dass man normalerweise von den Vorgesetzten nicht unter Druck gesetzt wird bzw. permanent steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Einlernphase und evtl. der Verbleib für maximal 6 Monate (gemäß der Probezeit). Die Struktur ist nicht klar erkennbar. Man findet zwar schnell raus wer für was zuständig ist, auf Fragen wird geantwortet, aber den ganzen Hintergrund, wer alles an was genau beteiligt ist, das ist sehr schlecht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr konstruktive Kritik inklusive Verbesserungsvorschläge an die Mitarbeiter geben. Das alles auf unemotionale Ebene und in einem sachlichen Umgangston. Dadurch Mitarbeiter fördern und nicht "schwitzen" lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ist angenehm. Von Stress ist eigentlich nichts / wenig zu sehen. Klar kann es mal vorkommen, aber ansonsten geht es eigentlich.
Image
Eher so halb halb. Kann jemand aus dem Bereich Marketing oder Kundenservice wahrscheinlich besser beantworten.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. Nach der Einarbeitung 4 Tage Homeoffice pro Woche möglich, die man sich nach eigenem Wunsch einteilen kann.Mir wurde niemals ein Termin verboten beziehungsweise angeordnet, dass ich diesen verlegen MUSS. Das ist ein guter Aspekt dafür, dass auf private Belange Rücksicht genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Definitiv vorhanden. Die Firma arbeitet fast zu 95 % papierlos. (Man hat keine andere Möglichkeit).
Sozial: Macht einen sehr sozialen Eindruck gegenüber den Mitarbeitern. Jedenfalls bis zu dem Zeitpunkt, bis eine Überraschung passiert. Aber das dauert in der Regel mindestens ein halbes Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Findet statt. Die meisten helfen dem jeweils anderen und übernehmen dessen aufgaben gleich mit, falls man dafür Zeit findet. Aber in der Regel greift man sich zumindest Abteilungsintern unter die Arme. Auch abteilungsübergreifend ist ein Stück Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis zu allen ist in der Regel harmonisch. Es gibt dafür eigens schriftlich niedergelegte Verhaltensregeln. Das man sich mal mit dem ein oder andern nicht versteht oder man den nicht leiden kann ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Ist Abteilungs-- und Standortabhängig. Nehmen sich eigentlich für alle Fragen der Mitarbeiter Zeit und beantworten diese. Zaubern aber auch manchmal Mitteilungen aus dem Ärmel, die für den Arbeitnehmer sehr sehr unangenehm sein können, auch welche die die weitere Zusammenarbeit betreffen können.
Arbeitsbedingungen
Es sind teils Prozesse, die nicht so einfach zu verstehen sind aber doch dazugehören. Hier muss man sich manchmal selber hart durchbeißen.
Kommunikation
Zu viel. Es gibt viele E-Mails. Es sind zu viele Empfänger in den E-Mail Verteilern. Das heißt, dass viele Abteilungen Mails bekommen, mit denen die Abteilung nichts anfangen kann, da es nicht im Zuständigkeit / Kompetenzbereich liegt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind der Branche entsprechend. Natürlich auch abhängig von Position. Aber selbst für einfache Angestellte sehr attraktiv.
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind auf jeden Fall gleichberechtigt. Leute mit insgesamt größerer Erfahrung werden für Entscheidungsprozesse herangezogen, unabhängig wie lange sie in der Firma schon beschäftigt sind.
Interessante Aufgaben
Das regelt jede Abteilung für sich selber. In diesem Punkt gibt es keine Vorgaben von der Führungsetage. wichtig ist halt, dass alle Aufgaben verteilt sein müssen und wie überall gibt es jemanden, der mit monotonen Prozessen versorgt wird.
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Es war mal....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Internetstores GmbH in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war alles gut bis Signa gekauft und zerstört hat. Anstatt zu versuchen den Standort zu behalten wurde Sie einfach geschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 2021 alles.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine da ich denke das es Internetstores in 2-3 Jahren nicht mehr gibt.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre super nach Signa und Kündigung war es vorbei.
Image
Nach außen perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Immer gut zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
Immer super bis zum letzten Tag.
Kommunikation
Kaum Ansprechpartner gehabt nach der Kündigungswelle, da niemand mehr nach Esslingen kam von der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider komplett die DNA verloren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Internetstores GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde wurde in den vorangegangenen Bewertungen schon alles gesagt. Um sich ein komplettes Bild zu machen muss man eigentlich nur kurz den Aktienkurs der Signa Sports United anschauen und ein paar Recherchen in Bezug auf den Mutterkonzern Signa Holding anstellen. Interessant ist auch die Frequenz in der die letzten Jahre Führungswechsel vorgenommen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ein bisschen back-to-the roots denken.
Arbeitsatmosphäre
Fast jeder der die Firma mit aufgebaut hat, wurde entweder gekündigt oder hat selber das Handtuch geworfen. Die Branche steht momentan auch nicht wirklich gut da, dementsprechend zerfahren ist die Arbeitsatmosphäre.
Image
Mittlerweile nur noch sehen und gesehen werden. Wirklich viele Leute die für den Sport brennen gibt es nicht mehr.
Work-Life-Balance
Wer mit Vertrauensarbeitszeit gut klarkommt, hat hier definitiv einen Vorteil. Nur schaffen dass die wenigsten und so heißt es eher Überstunden statt Zeitausgleich. Ist zum größten Teil auch Saisongeschäft und dann könnte man sich zeitweise den Schlafsack eigentlich auch gleich mit ins Büro nehmen.
Gehalt/Benefits
In den oberen Etagen wird ganz gut gezahlt. Es ist auch immer genug Kohle da um Führungskräfte von anderen großen Onlinern loszueisen. Eine Stufe drunter ist es einfach nur noch ein Witz. Man wird kleingehalten, egal wie viel Verantwortung man trägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt da offizielle Maßnahmen, werden aber absolut nicht gelebt. Keine Mülltrennung, dafür lieber der Inlandflug und ein dicker Mietwagen darf es ruhig auch sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auch auf die Abteilungen an, aber zumindest in den einzelnen Teams wurde wirklich zusammengehalten und jeder war für den anderen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer beantworten, da der Altersschnitt bei irgendwo knapp über 30 liegen wird. Ältere Kollegen werden natürlich genauso behandelt wie jeder andere auch, aber es gibt wirklich nur sehr wenige davon.
Vorgesetztenverhalten
Waren mal klasse Leute dabei, sind mittlerweile aber alle raus. Fehlverhalten gibt es natürlich nicht, aber es fehlt mittlerweile einfach das Know-how.
Arbeitsbedingungen
Büro ist relativ gut ausgestattet, Homeoffice auch kein Problem. Die Systeme sind aber leider relativ instabil. Von dem Kaffee würde ich die Finger lassen.
Kommunikation
Fand in den letzten Monaten so gut wie nicht mehr statt. Es wurde keine Strategie mehr übermittelt und Probleme wurden totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Wie schon gesagt hat die ganze Branche momentan ein Problem, dementsprechend zäh sind auch die Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Gefallener Stern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei internetstores GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Benefits mehr, schlechte Bezahlung, keine Bonis, Signa greift mehr und mehr über, keine Zukunftssicherheit durch immer wieder vorkommende Kündigungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Der Börsengang war der größte Griff ins Klo. Die Signa hat dieses früher tolle Unternehmen zerstört.
Ich persönlich denke, dieses Unternehmen ist zu tief gesunken, zu viele gute Leute sind gegangen
Arbeitsatmosphäre
Moral ist niedrig und fast nicht mehr vorhanden
Work-Life-Balance
Geht so. Auch hier war früher mehr los
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaufen sich nur Klimazertifikate, aber sowas wie Mülltrennung oder ernsthaftes Umweltengagement sind hier nicht zu sehen. Ideen werden mit "wir kaufen doch eh Zertifikate" abgeschmettert
Kollegenzusammenhalt
Früher gut, heute kündigen gefühlt alle nur noch
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte immer gute Vorgesetzte, aber auch das hat sich geändert
Arbeitsbedingungen
Systeme sind instabil, VPN fällt ständig aus. Homeoffice wurde mehr und mehr wieder eingeschränkt
Kommunikation
Seit dem Börsengang ist die Kommunikation, die früher echt gut war, auf Null gesunken. Es wurden im letzten Jahr 2x ohne Ankündigung viele Leute gekündigt, über die genaue finanzielle Situation wird man im unklaren gelassen.
Gehalt/Benefits
Gibt keine Gehaltsanpassungen mehr, und Bonis wie früher gab's auch schon seit 2020 nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Macht keinen Spaß mehr. Nur noch langweilige Aufgaben und nichts kreatives mehr.
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Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst. Auch wir als Arbeitgeber sind in einem stetigen Verbesserungsprozess und Wandel, weswegen wir zuletzt und auch aktuell an einigen Themen arbeiten.
Wir sind ein dynamisches Unternehmen, wer bei uns Ideen einbringen will, und Verbesserungsvorschläge hat, kann proaktiv mitgestalten.
Nach der langen Zeit im Home-Office wollen wir uns wieder näher kommen, darum haben wir ein Culture Ambassadors Programm eingeführt, bei dem unternehmensweit die Kolleg:innen zusammenkommen.
Unsere interne Kommunikation erfolgt z.B. durch das Intranet „Basecamp“ und regelmäßige All-hands Treffen, bei welchen neuste Updates geteilt werden.
Die CSR-Abteilung, welche eng mit unserer Muttergesellschaft Signa Sports United zusammenarbeitet, konnte in den letzten Jahren einige Erfolge feiern. Du kannst sie über folgenden Link nachlesen: https://investor.signa-sportsunited.com/esg/default.aspx
Vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast deine Erfahrungen zu teilen. Sollten dich weitere Themen beschäftigen, melde dich gerne direkt bei deiner:m HR-Ansprechpartner:in.
Viele Grüße,
Dein Internetstores People & Culture Team
Vom Startup mit Leidenschaft für Fahrräder zum kalten Konzern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei internetstores GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit im eigenen Aufgabenbereichen sehr viel zu lernen und arbeitet fast immer mit netten Leuten zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeiterfassung, unterdurchschnittliches Gehalt, kein barrierefreies Büro, keine klare Kommunikation vonseiten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation einer Unternehmensstrategie, damit die Leute wissen, wofür sie arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt extrem viele motivierte Leute, man hat eigentlich nie das Gefühl, dass irgendjemand zu Lasten anderer Leute im Team faulenzt. Allerdings leidet die Arbeitsatmosphäre darunter, dass die Geschäftsführung seit Monaten keine klare Strategie kommuniziert und nach der Schließung eines Standorts im September und der Entlassung von hunderten Leuten nun die nächsten Kündigungen verschickt wurden.
Da kommt noch dazu, dass diese Kündigungen teilweise mit falschen Behauptungen gemacht werden (wenn man nicht gegen die Kündigung klagt, kriegt man eine Abfindung). Da es sich nicht um betriebsbedingte Kündigungen oder Kündigungen aufgrund von Verstößen gegen den Arbeitsvertrag handelt, ist das juristisch fragwürdig und menschlich wirklich unterste Schublade...
Wenn man weiß, dass das Unternehmen zu der Signa-Gruppe gehört, die wiederum dem rechtskräftig verurteilten Milliardär René Benko gehört, sollte das auch nicht weiter verwundern...
Work-Life-Balance
Es gibt in den meisten Teams keine Arbeitszeiterfassung, also hängt die Work-Life-Balance sehr stark vom Arbeitsaufkommen ab. Wenn viel zu tun ist und man Überstunden macht, gibt es dafür zwar durchaus verbal Wertschätzung, aber es gibt keine geregelte Möglichkeit, die Überstunden an anderer Stelle wieder abzubauen. Besonders während des starken Wachstums in der Corona-Zeit waren 50 Stunden und mehr pro Woche in den meisten Bereichen nicht unüblich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durchaus die Möglichkeit, sich intern weiter zu entwickeln, allerdings wird das nur in sehr seltenen Fällen von der Firma durch Weiterbildungen unterstützt. Selbst Personen, die zum ersten Mal in eine Führungsposition befördert werden, erhalten nicht immer eine Schulung dafür. Meistens ist dann halt kein Budget für Weiterbildungen da
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Es gibt außer dem VVS-Jobticket und einem Mitarbeiterrabatt auf die Onlineshops auch keine monetären Zusatzleistungen von der Firma.
Gehaltserhöhungen gibt es nur selten und auch nur, wenn man mit Nachdruck danach fragt. Wenn dann mal eine Person wegen dem Gehalt geht, scheint es aber deutlich leichter zu sein der Nachfolge ein deutlich höheres Gehalt zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat man den Eindruck, dass nur so weit gegangen wird, bis man tatsächlich Geld in die Hand nehmen müsste, um als Firma nachhaltiger zu wirtschaften
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist wirklich top. Wenn man Fragen hat, findet man immer hilfsbereite Leute, mit denen man dann auch eine Runde Tischtennis spielen kann oder ein Feierabendbier trinken kann. Es macht wirklich viel aus, wenn man morgens gerne zur Arbeit geht oder im Home Office den Laptop anmacht, weil man die anderen Menschen, mit denen man arbeitet, einfach gerne trifft
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt in der Firma ist ziemlich jung, es gibt also nicht sehr viele ältere Menschen. Diese scheinen allerdings nicht schlechter oder besser wie andere behandelt zu werden.
Es gibt auch einige Leute, die schon sehr lange in der Firma sind. Dies scheint jedoch von den oberen Führungsebenen nicht besonders positiv bewertet zu werden und einige von diesen Leuten waren auch von den jüngsten Kündigungen betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es wie in wahrscheinlich jeder Firma Licht und Schatten. Viele Führungskräfte machen einen guten Job, aber es gibt auch welche, die Fehlverhalten in ihren Bereichen tolerieren. Von der Geschäftsführung hört man selten was, das war in der Vergangenheit zumindest in Sachen Kommunikation etwas besser
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze im Büro sind mit höhenverstellbaren Tischen und recht bequemen Stühlen ausgestattet. An jedem Arbeitsplatz gibt es eine Dockingstation, an die man den Laptop anschließt. Das macht es auch recht einfach, den Laptop ins Home Office mitzunehmen. Dafür stellt die Firma zudem Bildschirm, Tastatur, Maus und Headset.
Was Verpflegung angeht, ist die Lage etwas schwieriger. Es gibt keine Kantine und die zahlreichen Essensmöglichkeiten in der Innenstadt sind nicht gerade günstig. Es gibt allerdings auch Mikrowellen, in denen man mitgebrachtes Essen aufwärmen kann.
Kommunikation
Wie schon erwähnt gibt es seit Monaten keine klare Kommunikation zur weiteren Strategie, es heißt immer nur, dass auf Sicht gefahren wird und man sich jetzt erstmal auf die Kernmärkte konzentrieren will
Gleichberechtigung
Bei dem Thema könnte man bestimmt weiter sein. Auf den oberen Führungsebenen ist der Frauenanteil recht überschaubar, ebenso wie der Anteil von Menschen mit familiärer Einwanderungsgeschichte.
Interessante Aufgaben
In der Regel kriegt man schnell viel Verantwortung und es wird auch erwartet, dass man sich einbringt und nicht einfach nur Anweisungen abarbeitet. Das ist auf der einen Seite sehr motivierend und man lernt sehr schnell sehr viel, kann aber eben auch dazu führen, dass man immer mehr Aufgaben bekommt. Dadurch leidet früher oder später die Work-Life-Balance
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People&Culture Team internetstores GmbH
Liebe:r (ehemalige:r) Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung hier.
Damit Außenstehende, die deinen Kommentar hier lesen, deine Aussagen zuordnen können, möchten wir dazu gerne ein paar Zusatzinformationen liefern:
- Unser Unternehmen befindet sich im stetigen Wandel und gemeinsam mit unserer Geschäftsführung optimieren wir unsere Prozesse und Strukturen. Wir bauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte diesen Wandel unterstützen und Vertrauen entgegenbringen.
- Wenn wir - was sehr bedauerlich ist - personelle Maßnahmen durchführen müssen, liegt unser Augenmerk immer darauf, dass wir mit einem fairen - selbstverständlich rechtlich validen - Angebot den Verlust des Arbeitsplatzes abfedern und gleichzeitig in enger Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden sind. Solltest du selbst Betroffene:r sein, bieten wir gerne an, dass wir ins individuelle Gespräch gehen und deine individuelle Situation beleuchten. Melde dich dazu gerne bei deinem zuständigen HR-Ansprechpartner.
- Unsere CSR Abteilung hat in den letzten Jahren zahlreiche Erfolge erzielen können. Gerne kannst du auch auf der Homepage unserer Muttergesellschaft Signa Sports United verschiedene Projekte zum Thema Umwelt nachlesen: https://investor.signa-sportsunited.com/esg/default.aspx
Sollten dich weitere Themen beschäftigen, melde dich gerne direkt bei deiner:m HR-Ansprechpartner:in.
Viele Grüße
Dein Internetstores People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.