3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal Bewertungen
Interpares
Unternehmensgruppe,
Haus
Lydia
Emmerthal
Emmerthal
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
es sollte die Einrichtungsleitung ausgewechselt werden
Arbeitsatmosphäre
Naja
Work-Life-Balance
kennen die nicht
Gehalt/Sozialleistungen
kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
die Alt eingeschweißten kennen sich. Man wird gut aufgenommen, aber es wird geguckt
Vorgesetztenverhalten
Von Wertschätzung ist hier nicht viel zu merken. Insbesondere nicht von der Vorgestzten. Der Umgangston ist sehr unfreundlich und laut. Teilweise werden Androhungen ausgesprochen, wenn nicht so mitgemacht wird, wie von ihr gewünscht. Man fühlt sich wie ein dummes Schulkind. Sie wirkt überfordert und ohne Plan.
Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds und nicht weil sie die Arbeit nicht bewältigen können. Offenbar ist es bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen, daß Pflegepersonal Mangelware ist und pfleglich behandelt werden sollte.
Dem Personal wird Nahe gelegt, wenn es nicht spurt das die Person kündigen möchte.
Wenn die Leitung merkt das es einem nicht gut geht wird nicht nachgefragt sondern man wird dann einfach gekündigt.
Der Ton wird dann auch mal schroff.
Kommunikation
wird bedingt gehalten
Interessante Aufgaben
ist ein schöner Arbeitsplatz gewesen....
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unmögliche Leitung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu arbeiten, sagt genug
Verbesserungsvorschläge
Leitung tauschen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viel geredet hinterm Rücken
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Leitung gegenüber der Mitarbeiter ist nicht zu akzeptieren. Einzelne Kollegen werden vor anderen schlecht geredet. Selbst wenn,..... Es gehört sich nicht. die sich nicht dagegen wehren scheinen wohl recht zu sein. Denen die sich wehren, wird schlichtweg (direkt und indirekt.) gesagt, man kann ja gehen. Der Umgangstonton ihrerseits ist teilweise unfreundlich und teilweise von oben herab. man wird nicht als Person geschätzt, von der geleisteten Arbeit mal zu schweigen. Scheint sich für unwiderstehlich und was besseres zu halten.
Kommunikation
AUF allen Ebenen verbesserungswürdig,
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mieses Arbeitsklima sehr geringe Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson austauschen, bzw. Führungsperson sollte eine Fortbildung in Sachen Mitarbeiterführung und Gesprächsführung machen. Mit ihrer Art und Weise bindet man auf Dauer keine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung = keine Motivation = schlechte Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
SCHLECHT! Fast täglich Änderungen im Dienstplan, teilweise ohne Rücksprache oder Wünsche / Belange der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Von Wertschätzung ist hier nicht viel zu merken. Insbesondere nicht von der Vorgestzten. Der Umgangston ist sehr unfreundlich und laut. Teilweise werden Androhungen ausgesprochen, wenn nicht so mitgemacht wird, wie von ihr gewünscht. Man fühlt sich wie ein dummes Schulkind. Sie wirkt überfordert und ohne Plan.
Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds und nicht weil sie die Arbeit nicht bewältigen können. Offenbar ist es bei den Vorgestzten noch nicht angekommen, daß Pflegepersonal Mangelware ist und pfleglich behandelt werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.