Ihr Unternehmen?
Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht mehr da zu arbeiten, sagt genug
Verbesserungsvorschläge
Führungsperson austauschen, bzw. Führungsperson sollte eine Fortbildung in Sachen Mitarbeiterführung und Gesprächsführung machen. Mit ihrer Art und Weise bindet man auf Dauer keine Mitarbeiter.
es sollte die Einrichtungsleitung ausgewechselt werden
Leitung tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ausgleich zwischen arbeiten und Freizeit könnte besser sein. Es wird aber auf Wünsche und Familie Rücksicht genommen. Die neue PDL ist sehr verständnisvoll und fair.
SCHLECHT! Fast täglich Änderungen im Dienstplan, teilweise ohne Rücksprache oder Wünsche / Belange der Mitarbeiter
kennen die nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Du kannst dich immer weiterbilden auf nach Frage werden dir die Weiterbildungen vom Betrieb bezahlt. Es werden aber auch Vorschläge vom Betrieb gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interpares Unternehmensgruppe, Haus Lydia Emmerthal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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