Interpath 

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DACH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch Übernahme & darauffolgenden Aktivitäten/Entscheidungen wurde die allgemeine Stimmung getrübt (+ Fluktation ohne Nachbesetzung). Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich.

Image

Kerkhoff Consulting war innerhalb der deutschsprachigen Einkaufsbubble ein Begriff. Interpath muss sich diesen erst erarbeiten.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Online Schulungen mit starken Fokus auf Muttergesellschaft. Kein Fortbildungsbudget vorhanden/kommuniziert

Gehalt/Benefits

Bonuskriterien veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beratung mit üblichen Reisetätigkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Übernahme/stressige Projekte schweißen zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Personenabhängig bzgl. Verhalten & Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Je nach Projekt & Projektleitung unterschiedlich. Aufgrund neuer Strukturen ist kein klares Vorgesetzenverhalten mehr vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Fühlt sich teilweise wie Startup an. Daneben aber auch langsame Konzernprozese.

Kommunikation

Innerhalb Projektteams gut. Gesamtheitlich schlecht/ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Personenabhängig bzgl. Verhalten & Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abhängig von Projekt. Inhalte aber oftmals ident.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges team das leider schnell das Schiff verlässt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Senior Management und Partner

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach über zwei Jahren Firmenzugehörigkeit fällt es mir schwer, auch nur einen positiven Aspekt zu benennen. Rückblickend frage ich mich tatsächlich, wie ich es so lange ausgehalten habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt leider so viele negative Punkte, dass sie letztlich ausschlaggebend für meine Kündigung waren. Besonders der hohe Druck, die unseriöse Führung, die belastende Atmosphäre, die fehlende Wertschätzung und die unklaren Strukturen haben den Arbeitsalltag dauerhaft schwierig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war dauerhaft bedrückend. Viele Kolleg*innen wirkten gestresst oder demotiviert, was sich spürbar auf den Arbeitsalltag ausgewirkt hat. Das Team kann zwar nichts dafür, aber das Vorgesetztenverhalten drängt die Mitarbeiter in diese Situation. Das kenne ich von anderen Beratungen besser. Die Assistenten werden als Berater verkauft.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen ein positives Bild zu vermitteln, das jedoch eindeutig nicht mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Viele der internen Probleme – wie hoher Druck, unklare Kommunikation und fehlende Wertschätzung – werden nach außen nicht sichtbar, was das offizielle Image deutlich besser wirken lässt, als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Trotz vertraglich vereinbarter Arbeitszeiten bestand regelmäßig die Erwartung, auch an Wochenenden zu arbeiten. Auch an Wochenenden waren überstunden gefordert. Der Druck war hoch und meines Erachtens oftmals unnötig.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen, die gerne aufgrund ihrer "Erfahrung" von oben herab befehlen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung habe ich als unprofessionell erlebt. Kritische oder herabwertende Aussagen waren leider keine Ausnahme. Konstruktives Feedback oder echte Unterstützung gab es kaum.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren okay. Man kriegt ein Handy und ein Notebook.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht unstrukturiert und häufig widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden entweder sehr spät oder gar nicht weitergegeben, während Erwartungen trotzdem klar vorausgesetzt wurden. Rückfragen wurden oft knapp oder genervt beantwortet, was zusätzlich zur ohnehin belastenden Atmosphäre beigetragen hat.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zum Arbeitsaufwand und zur Verantwortung empfand ich die Bezahlung als deutlich zu niedrig. Entwicklungsmöglichkeiten oder Verbesserungen wurden nicht aufgezeigt. Da bieten andere Beratungen deutlich attraktivere Konditionen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die exzellente Atmosphäre, die kurzen Kommunikationswege und die Verantwortung die einen anvertraut wird. Ab Woche 1 habe ich mich wie ein normaler Angestellter gefühlt. Ich wurde oft gechallenged und positiv an meine Grenzen gepusht. Das ist genau das, was sich ein Praktikant von einem Praktikum erwarten soll.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele interessante Themen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt, Verantwortungsvolle Aufgaben sowie entsprechendes Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit eine super Atmosphäre, innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend. Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht.

Image

Kerkhoff ist und bleibt weiterhin eine starke Marke.

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung der Arbeitszeit! Mobiles Arbeiten oder Büro ebenfalls sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Beraterschaft hat man die
Möglichkeit die Karriereleiter zu erklimmen und sich regelmäßig weiterzubilden. Allgemein werden auch regelmäßig interne Trainings angeboten und bei Bedarf sind auch externe Training möglich. Für meine persönliche Entwicklung gab es jedoch leider keine Karrieremöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist innerhalb der Beraterschaft durchaus angemessen und marktüblich. Im Back Office ist es jedoch noch stark ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Mehr als 5 Sterne geht leider nicht!!! Einfach ein mega Zusammenhalt! Wer fragt bekommt immer Unterstützung und jeder hat ein offenes Ohr.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt klare und machbare Ziele definiert sowie alle notwendigen Infos zur Erledigung der Aufgaben frühzeitig mitgeteilt. Feedbackkultur wird gelebt und entsprechend kommuniziert (teilweise jedoch nur auf Rückfrage). Inhaltlich an der ein oder anderen Stelle durchaus noch ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Top Lage mitten in Düsseldorf! Modernes Büro und super Equipment.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert! Es finden regelmäßige Calls statt bei denen die Kollegen über alles informiert werden.

Interessante Aufgaben

In meinen Aufgabenbereich hatte ich immer interessante Aufgaben. Natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger interessant sind, aber das ist dann eher die Ausnahme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das HR-Team versucht, einige moderne Werte in diesem Unternehmen zu entwickeln, aber es war nicht erfolgreich. Weil es im Kern sehr traditionell und intransparent ist und an nicht modernen Arbeitswerten arbeitet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetente und unfairness

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider viel Unfairness gegenüber den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter sind immer gestresst, und mit tausend Aufgaben belastet sind.

Work-Life-Balance

So etwas gibt es nicht. Obwohl sie behaupten es. Wenn man so gestresst ist von so viel Arbeit, wenn man auch im Krankheitsfall, auch im Urlaub, erreichbar sein muss, Work-Life-Balance ist sinnlos

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einige Shulungen, aber sie werden meistens nicht von Experten angeboten

Gehalt/Benefits

vielleicht das einzig positive hier was nicht die lösung von allem ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt unnötige Fahrten, die eliminiert werden könnten. Jedoch sie Home Office anbieten und das in diese Richtung helfen ist.

Vorgesetztenverhalten

leider gibt es ein ganz klassisches Vorgesetztenverhalten. Von oben. Die "Bosses" unterstützen ihre Angestellten nicht, sie übernehmen keine Verantwortung für Dinge, und wenn etwas schief geht, geben sie ihren armen Angestellten die Schuld.

Kommunikation

Es gibt ein gewisses Maß an Kommunikation, aber wichtige Entscheidungen werden immer an der geschlossenen Tür getroffen und die wichtigen Informationen werden vor den Mitarbeitern verborgen

Gleichberechtigung

Auf Führungsebene gibt es 0 weibliche Mitarbeiter, der Rest sind 90 % Männer. das zeigt nur, wie Gleichberechtigung hier funktioniert. Sie haben vor kurzem begonnen, Frauen einzustellen, die meistens Praktikanten sind, die nicht in den Hauptrollen sind.

Interessante Aufgaben

manchmal, ist es nicht immer der Punkt. Es ist immer schwierig, die Aufgaben rechtzeitig und richtig zu verteilen. Die Vorgesetzten haben meist keine Zeit zu erklären, was zu tun ist, oder sogar sie haben keine kompetenzen für die Jobs

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bin seit drei Monaten an Bord und wurde sehr herzlich willkommen und gut eingearbeitet. Wir sind offen für Anregungen der Mitarbeitenden.

Image

Absoluter Qualitätsführer für Themen rund um den Einkauf und Supply Chain Management

Work-Life-Balance

Guter Mix aus Büro, Kundenstandorten und Home Office. Es bestehen entsprechende Freiräume für Remote Work.

Karriere/Weiterbildung

Wir wollen wachsen und dabei eröffnen sich immer Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung erfolgt auf Grund der großen Projekterfahrung intern und individuell zugeschnitten mit externer Unterstützung

Gehalt/Benefits

Absolut Wettbewerbsfähig! Jeden Monat kommen neue, top ausgebildete Kolleginnen und Kollegen zu uns, die auch Alternativen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende und Unternehmen haben erst kürzlich für die Flutopfer gespendet. Office supplies kommen von share. Co2 Reduktion ist auf der Agenda und wird sukzessiver umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Das Kernteam arbeitet seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen und hält zusammen. Der Kern der Marke sind die Mitarbeitenden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine Boutique Beratung, die versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Hier kann sich dennoch Jeder jeden Tag verbessern.

Arbeitsbedingungen

Tolle Bürostandorte. Es besteht nicht die Notwendigkeit an den Bürostandorten zu wohnen. Remote work ist etabliert

Kommunikation

Wir versuchen regelmäßig und offen zu kommunizieren; wir können sicher noch besser werden

Gleichberechtigung

Vollends gegeben. Wir wünschen uns grundsätzlich mehr Frauen und Diversität in der Beratung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben mit messbarem Mehrwert für die Kunden. Da die Welt sich weiter dreht, kommen regelmäßig neue Inhalte dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit die man bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits beschriebenen Punkte. Das Unternehmen ist leider nicht mehr das was es mal war und hält sich nur noch auf dem Markt aufgrund des ehemals guten Rufs. Die guten Mitarbeiter gehen. Leider bleiben die schlechten. Mitarbeiter werden wie Rohstoffe behandelt und wer nicht abliefert wird gekickt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wer sich gut stellt mit der Fuehrungsriege hat ein super Arbeitsumfeld. Generell ist die Firma nach preußischer Manier organisiert. Viele Hierarchielevel mit vielen Strukturen die bei einer Firma von 40 Mitarbeitern unnötig sind. Gefördert wird nur wer einen Unterstützer hat im Partnerkreis. Wer nicht liefert wird gekickt.

Image

Leider kann ich hier nicht -1 Stern eintragen. Das Unternehmen hat massiv an Image verloren. Das einzige was das Unternehmen noch trägt ist die ehemals starke Marke. Kerkhoff kämpft im Überlebensmodus.

Work-Life-Balance

Normal in der Beratung. Mitarbeiter werden teilweise totgearbeitet. Vor allem auf den unteren Levels. Wenn man nicht auf einem Projekt arbeitet wird man mit unnötigen internen Aufgaben beschäftigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das findet nur im Kopf der einzelnen Mitarbeiter statt. Nach Weggang der letzten Führungskraft in Corona ist nichts mehr passiert. Hybridfahrzeuge sind nur zugänglich fuer ausgewählte Personen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine. Wer eine externe Weiterbildung möchte wird ignoriert. Mitarbeiter werden nicht geschult dennoch ist die Erwartungshaltung das man Experte ist einzelnen Themen. Die wenigen internen Schulungen (ca. 3 Stück im Jahr) werden von Mitarbeitern mit fehlenden Fachwissen durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Jedoch stark abhängig vom Team. Vorgesetzte glänzen teilweise mit fehlendem Fachwissen sowie nicht vorhandener Empathie.
Wer nicht Wochenenden durcharbeitet wird schlecht bewertet vom Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Kann gut oder sehr schlecht sein. Sehr stark abhaengig vom Partner.
Teilweise werden Mitarbeiter aus absurden Gründen gekündigt. Fehlendes Fachwissen wird versucht durch hierarchische Führung zu kompensieren.

Arbeitsbedingungen

Wer liefert kann ein gutes Leben haben. IT Ausrüstung wird aufgrund fehlendem Budgets zurückgehalten. Es kann passieren das man schmutzige Laptops oder nicht funktionierendes Equipment erhält (Kein Geld/Budget vorhanden)

Kommunikation

Der Flurfunk ist die Standardkommunikation. Kollegen verschwinden auf einmal. Wichtige Informationen werden vom Management vorenthalten und man wird mit leeren Versprechungen hingehalten.

Gehalt/Benefits

Nicht Markgerecht und intransparent. Teilweise starke Gehaltsabweichungen auf dem gleichen Level. Mitarbeiter werden jahrelang unterbezahlt. Der Bonus ist nicht das Wert was auf dem Papier steht. Bonus werden teilweise aus obskuren Gründen gekürzt oder ausgesetzt.

Gleichberechtigung

Kann man schlecht beurteilen da 90% der Belegschaft Männer sind.

Interessante Aufgaben

Spezialisierte Einkaufsberatung. Wer Einkauf mag ist hier an der richtigen Adresse. Jedoch stark abhaengig vom Projekt.
Seit Corona werden vermehrt variable Projekte angeboten um mit der Konkurrenz mitzuhalten.