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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der alteingesässene Vorstand gibt aktiv alle Regeln vor, darunter leidet das ganze Unternehmen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung geht mit der Kommunikation im Tagesgeschehen unterschiedlich um. Mitarbeitergespräche gibt 1x im Jahr.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die langjährigen Mitarbeiter im Unternehmen bzw. das Engagement von wenigen würden das Unternehmen zusammenbrechen.
Enorme Anforderungen/Herausforderungen auf allen Ebenen, jedoch einfach schlicht weg überall zu wenig Personal - wird leider nicht erkannt von "Oben". Führungskräfte/Vorstand verlagern auf die langjährigen Zugpferde des Unternehmens die Arbeitslast bis zum Burnout!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier agiert jede Abteilung unterschiedlich. Es gibt Homeoffice aber auch hierzu ist die Handhabung unterschiedlich. Gibt Kollegen die sieht man 1x im Jahr, gibt Kollegen die sind täglich Vorort, andere haben ein 60% / 40% Modell.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte schimpfen sich als solches - Realität sieht leider erschreckend aus. Es gibt ein paar die was von Führung verstehen, die anderen sind Führungskräfte/Vorstand geworden weil Sie schon lange im Unternehmen sind, sollten jedoch besser fachlicher Mitarbeiter bleiben! (Man wird nach vorne hin Kollegial behandelt, jedoch gilt das Prinzip Messer in den Rücken geschoben!)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wie in jedem Unternehmen interessante und weniger interessante Aufgaben.

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