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InterRisk 
Versicherungs-AG 
Vienna 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
InterRisk Versicherungs-Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wesentlich besser geworden

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele, aber interessante Projekte

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm und ausgeglichen. Kommt man zur Arbeit wird man stets begrüßt und man hat ein gutes Gefühl zur Arbeit zu kommen, was man von anderen "Versicherungsgiganten" eher weniger oft erlebt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde bewundernswert, wie die Führungskräfte sich mit den Sachbearbeitern stetig austauschen und auch Verbesserungsvorschläge annehmen. Ich bin zwar noch nicht lange Teil des Teams, aber fühle mich in keinster Weise hintergangen oder habe das Gefühl, dass ich nicht aktiv am Geschehen beteiligen kann. Hier zählt jede Stimme!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kennt man sich untereinander und weiß einander zu schätzen! Natürlich hat man mit manchen Kollegen mehr als mit anderen zu tun, aber man erfährt hier von wirklich ALLEN Hilfsbereitschaft. In kurzer Zeit haben sich hier auch schon Freundschaften entwickelt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gibt es ein Gleitzeitmodell und spontane Urlaubstage werden oft auch entgegenkommend genehmigt, was ich wirklich gut finde. Sein Urlaub kann man jedoch nicht zu 100% frei gestalten, da nur 2 Personen gleichzeitig pro Sparte im Urlaub sein können. Eine spontane Urlaubsplanung ist also etwas eingeschränkt. Über den Jahreswechsel kriegt man leider nicht 100%ig frei.

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