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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interseroh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Interseroh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interseroh
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büroeinrichtungen könnten erneuert werden und der Geräuschpegel im Großraumbüro ist unmöglich. Zu Stoßzeiten ist es kaum möglich konzentriert zu arbeiten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kaum kommuniziert. Der Flurfunk funktioniert.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen, die über mehrere Jahre in dem Unternehmen sind, nehmen sich es raus, andere Kollegen zu be- und verurteilen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Vertrauenszeit angeboten, aber trotzdem sitzen einige Kollegen ihre Zeit ab, um nicht zu denen zu gehören, die früher gehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird die Kommunikation und die Konfrontation vermieden. Leider auch kein Gegenüber stehen auf Augenhöhe.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben und die Arbeit sind sehr interessant und auch sehr vielseitig. Die Aufgaben sind auch an Ziele gebunden.