Interzero als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPartner für innovative Kreislauflösungen und effektives Kunststoffrecycling
Wer wir sind
Wer wir sind
Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ unterstützt das Unternehmen über 80.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern europaweit erzielt das Unternehmen einen Umsatz von annähernd einer Milliarde Euro. Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten laut Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2024 1,04 Millionen Tonnen Treibhausgase und 8,09 Millionen Tonnen Primärrohstoffe gegenüber der Primärproduktion eingespart werden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.interzero.de.
Perspektiven für die Zukunft
Vision und Mission Statement von Interzero machen deutlich: Nachhaltigkeit ist unsere Unternehmens-DNA.
Unsere Vision ist eine Welt ohne Abfall. Eine lebenswerte Welt für heute und die Generationen von morgen. Durch nachhaltige Kreislaufsysteme und innovatives Kunststoffrecycling sichern wir gemeinsam mit unseren Kunden die Rohstoffversorgung künftiger Generationen. Mit unserem Konzept „zero waste solutions“ tragen wir aktiv zum Klima- und Ressourcenschutz bei – und damit zur Erhaltung der Lebensgrundlagen auf unserem Planeten. Starten Sie mit uns durch in eine Welt ohne Abfall!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Interzero über Benefits sagt
Weiterbildung/Qualifikation
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Gruppenweite Weiterbildungsprogramme
Shopping/Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Monatliche regionale Gutscheinkarte bis max. 50€
- Mitarbeiterrabatte für gebrauchte-technik.de (z.B. Computer, Handys & Tablets)
Gesundheitsmanagement
- Obstkorb
- Radfahren wird bei uns mit einem Essensgutschein belohnt
- Weight-Watchers
- Angebote und Kooperationen mit externen Fitnessstudios
- Bewegte Mittagspause
- Kostenfreies Wasser und Kaffee
- Impfungen (Grippe und Hepatitis)
- Zuschuss Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitswoche - jährliche Veranstaltung mit vielen Tips, Workshops, Kursangeboten uvm.
Familie/Vorsorge/Zeit
- Sonderurlaube
- PME Familienservice
- Vorsorgeuntersuchungen wie z.B. Untersuchung Bildschirmarbeitsplatz
- Anbindung ÖPNV
- Parkplätze und Tiefgarage
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Wir schenken Ihnen Urlaub am 24. und 31.12.
Mobilität
- Bikeleasing
- Zuschuss ÖPNV für Azubis
- Deutschland-Ticket
- Fahrraddoktor
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
Events
- Nachhaltigkeitswoche
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nachhaltige Karriere starten
Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Jede und Jeder Einzelne leistet einen nachhaltigen Beitrag zu dieser Vision und zu unserem Unternehmenserfolg. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreitende, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Circular Economy und starten Sie Ihre Karriere bei Interzero. Wir freuen uns auf Sie!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielseitig wie unser Portfolio sind auch die Berufe bei Interzero – und die hochqualifizierten Menschen, die diese Berufe mit Leben füllen.
Gesuchte Qualifikationen
- Ausbildung
- Studenten/Praktikanten
- Trainees
- Führung/Leitung
- Einkauf/Logistik
- Facility Management
- Finanzen/Controlling
- Gewerblich-technische Berufe
- IT
- Kaufmännische Berufe /Verwaltung
- Marketing
- Personal & Organisation
- Projektmanagement
- Technik
- Vertrieb
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interzero.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur für Änderungen und die Möglichkeit sich ab Tag 1 einbringen zu dürfen.
Toller Zusammenhalt, nette Leute, sehr interessantes Aufgabenfeld
Interessante und Abwechslungsreiche Kundenprojekte. Hervorzuheben sind außerdem die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Homeoffice und der gute Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Besonders die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen habe ich sehr geschätzt.
Kann ich nur für Berlin sprechen. Auch Führungskräfte hören zu, und erklären auch einen wieso das nicht immer so funktioniert wie man sich das vorgestellt hat. Aufstieg Möglichkeiten, Weiterbildungen möglich
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz und die Bezahlung. Jahrelang ziuwenig an Zulagen gezahlt start gesetzlich 25% nur 20% NachtZulage. Gehaltserhöhung miserabel.
Viele warme Worte und wenig was getan wird
Mangelndes Durchhaltevermögen und klares Marktverständnis um Kundenprojekte effektiv und kosteneffizient durchzuführen. Insbesondere unterschiedliche und gegensätzliche Verzielungen vom Vertriebspersonal und den einzelnen Abteilungen sind eine Krücke für die innovative Entwicklung des Unternehmens.
Viele (Ich schätze da sind alle Stellen davon betroffen) werden zu wenig bezahlt für ihre Arbeit. Man hört zwar immer das man das versteht aber da kein Spielraum mehr ist. Was ich mir aber nicht vorstellen kann.
ALLES!!!! > Genannten Punkte Lesen < digga!
Hätte es gerne viel schlimmer geschrieben weil ich das wirklich schlimm war für mich aber das darf man hier nicht..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verbindlichkeit bei strategischen Entscheidungen und organisatorischen Veränderungen. Gerade in einem Unternehmen, das sich regelmäßig in Transformation befindet, sollte stärker kommuniziert werden, wohin sich einzelne Bereiche entwickeln und welche Perspektiven Mitarbeitende haben.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass gute Mitarbeitende und vorhandenes Know-how stärker langfristig gebunden und interne Entwicklungsmöglichkeiten konsequenter genutzt werden.
1. Zum Putzen der Anlage Personal nehmen wozu das mehr passen könnte, zb. für die Sortierer in der Anlage, weil das keine Aufgabe eines industrieelektriker jeden tag 2h da zu Putzen...
2. Keine Ausbildungsmöglichkeiten mehr anbieten. Eine Müllanlage mit dem Ausbilder dazu ist nicht das beste für eine ausbildung
Sie sollten wirklich allgemein mehr auf ihre Mitarbeiter hören und an gewissen stellen was für das Betriebsklima tun. Am Gehalt bei vielen ist wirklich noch viel Luft nach oben. Alles wird teurer bei gleichem Lohn ist auf Dauer schwierig.Gerade für neu Angestellte keine Perspektive zu bleiben.
Offen mit den Mitarbeitern umgehen, Transparenz nicht nur vorbeten sondern auch einhalten, Mitarbeiter nicht als notwendiges Übel betrachten sondern als die Jenigen die den Wert schaffen. Mitarbeiter dort einstellen wo sie dringend benötigt werden und auch wertschätzen.
Vertrauen durch faire Behandlung und gute Kommunikation schaffen. Selbst Vorbild für die Mitarbeiter sein. Weiterbildung zum Thema Führungskompetenz absolvieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Interzero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld. Auch bereichsübergreifend waren viele Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit und lösungsorientiert, insofern ihr eigener Bereich von Maßnahmen nicht betroffen ist. Interzero verfügt über ein weieres Geflecht an Betrieben, welche nicht im gemeinsamen Sinne bezielt sind, sondern einzeln, was zu Konkurrenz innerhalb des Unternehmens führt.
Die Unterstützung ist ab Tag 1 gegeben.
In den Schichten ist der Kollegen Zusammenhalt super auch in den Führungsabteilungen gibt es offene Ohren
In meinem Fachbereich wirklich super!
Top. Meine Kollegen sind die besten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interzero ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Also wenn man überlegt das es eine ausbildung ist, ist es eig ok, ABER wenn man sieht was man für arbeit macht wie zb die 2h Putzen was wirklich ekellhaft ist und was die anderen azubis machen für mehr geld, ist das schrecklich gewesen...
man wird genauso geknechtett wie die angestellten und das für weniger geld (ja ist auch ausbildung, Trotzem)
Über das Gehalt brauchen wir nicht sprechen. Es gibt bessere bezahlte Jobs und wäre ich nicht schon 15 Jahre im Unternehmen wäre das leider auch ein Grund zu gehen. Aber mir gefällt mein Job sonst wäre ich nicht so lange dabei.
Es wurden neue Regelungen eingeführt, die Mitarbeiter benachteiligen, negativ behandeln oder sogar schlechter stellen als bisher. Benefits kann man statt Gehalt nicht bekommen. Wird alles abgelehnt.
Es kommt pünktlich und ist zu wenig.
Insgesamt solide, aber aus meiner Sicht nicht immer entsprechend der Verantwortung und Aufgabenbreite. Benefits wie "pünktliche Gehaltszahlung" oder "Früchte" sind daher selbstredend keine benefits, sondern vielmehr Standard. Keine zufriedenstellende Altervorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der mich so gefördert hat wie dieser. Ganz ganz dickes lob und Dankeschön.
Weiterbildungen werden angeboten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls
Gibt es nicht mehr. Mit den letzten Neuerungen kann man sich nicht mehr weiterentwickeln, da niemand weiß wie. HR äußert sich nicht und gibt auch keine Antworten dazu.
Am Anfang wurde gesagt man kann stiegen wie zb eine weiterbildung als Mechatroniker aber am ende sagte der Chef dass das nichts wird..
Unter irdisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interzero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Interzero besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interzero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 203 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interzero als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.