Interzero als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPartner für innovative Kreislauflösungen und effektives Kunststoffrecycling
Wer wir sind
Wer wir sind
Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ unterstützt das Unternehmen über 80.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern europaweit erzielt das Unternehmen einen Umsatz von annähernd einer Milliarde Euro. Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten laut Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2024 1,04 Millionen Tonnen Treibhausgase und 8,09 Millionen Tonnen Primärrohstoffe gegenüber der Primärproduktion eingespart werden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.interzero.de.
Perspektiven für die Zukunft
Vision und Mission Statement von Interzero machen deutlich: Nachhaltigkeit ist unsere Unternehmens-DNA.
Unsere Vision ist eine Welt ohne Abfall. Eine lebenswerte Welt für heute und die Generationen von morgen. Durch nachhaltige Kreislaufsysteme und innovatives Kunststoffrecycling sichern wir gemeinsam mit unseren Kunden die Rohstoffversorgung künftiger Generationen. Mit unserem Konzept „zero waste solutions“ tragen wir aktiv zum Klima- und Ressourcenschutz bei – und damit zur Erhaltung der Lebensgrundlagen auf unserem Planeten. Starten Sie mit uns durch in eine Welt ohne Abfall!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Interzero über Benefits sagt
Weiterbildung/Qualifikation
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Gruppenweite Weiterbildungsprogramme
Shopping/Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Monatliche regionale Gutscheinkarte bis max. 50€
- Mitarbeiterrabatte für gebrauchte-technik.de (z.B. Computer, Handys & Tablets)
Gesundheitsmanagement
- Obstkorb
- Radfahren wird bei uns mit einem Essensgutschein belohnt
- Weight-Watchers
- Angebote und Kooperationen mit externen Fitnessstudios
- Bewegte Mittagspause
- Kostenfreies Wasser und Kaffee
- Impfungen (Grippe und Hepatitis)
- Zuschuss Arbeitsplatzbrille
- Gesundheitswoche - jährliche Veranstaltung mit vielen Tips, Workshops, Kursangeboten uvm.
Familie/Vorsorge/Zeit
- Sonderurlaube
- PME Familienservice
- Vorsorgeuntersuchungen wie z.B. Untersuchung Bildschirmarbeitsplatz
- Anbindung ÖPNV
- Parkplätze und Tiefgarage
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Wir schenken Ihnen Urlaub am 24. und 31.12.
Mobilität
- Bikeleasing
- Zuschuss ÖPNV für Azubis
- Deutschland-Ticket
- Fahrraddoktor
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
Events
- Nachhaltigkeitswoche
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nachhaltige Karriere starten
Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Jede und Jeder Einzelne leistet einen nachhaltigen Beitrag zu dieser Vision und zu unserem Unternehmenserfolg. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreitende, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Circular Economy und starten Sie Ihre Karriere bei Interzero. Wir freuen uns auf Sie!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielseitig wie unser Portfolio sind auch die Berufe bei Interzero – und die hochqualifizierten Menschen, die diese Berufe mit Leben füllen.
Gesuchte Qualifikationen
- Ausbildung
- Studenten/Praktikanten
- Trainees
- Führung/Leitung
- Einkauf/Logistik
- Facility Management
- Finanzen/Controlling
- Gewerblich-technische Berufe
- IT
- Kaufmännische Berufe /Verwaltung
- Marketing
- Personal & Organisation
- Projektmanagement
- Technik
- Vertrieb
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interzero.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kultur für Änderungen und die Möglichkeit sich ab Tag 1 einbringen zu dürfen.
Toller Zusammenhalt, nette Leute, sehr interessantes Aufgabenfeld
An guten Tagen hat man nicht allzuviel zu tun während der Produktion.
Kann ich nur für Berlin sprechen. Auch Führungskräfte hören zu, und erklären auch einen wieso das nicht immer so funktioniert wie man sich das vorgestellt hat. Aufstieg Möglichkeiten, Weiterbildungen möglich
Gehalt ist nicht viel aber kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- geringe Vergütung
- Gesundheit ist in einigen Bereichen förmlich irrelevant
- oftmals wird nicht konsequent genug durchgegriffen bei „ Vergehen “
Uvm
Transparenz und die Bezahlung. Jahrelang ziuwenig an Zulagen gezahlt start gesetzlich 25% nur 20% NachtZulage. Gehaltserhöhung miserabel.
Viele (Ich schätze da sind alle Stellen davon betroffen) werden zu wenig bezahlt für ihre Arbeit. Man hört zwar immer das man das versteht aber da kein Spielraum mehr ist. Was ich mir aber nicht vorstellen kann.
Man guckt null auf die Mitarbeiter. Diese werden ohne Rücksicht einfach verbrannt..
Die GF und das mittlere Management beschließen ständig Dinge, die uns noch mehr Arbeit bringen und keineswegs Entlastung. Es ist ein reines Arbeiten im Eskalationsmodus.
Manchmal hapert es an der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten wirklich allgemein mehr auf ihre Mitarbeiter hören und an gewissen stellen was für das Betriebsklima tun. Am Gehalt bei vielen ist wirklich noch viel Luft nach oben. Alles wird teurer bei gleichem Lohn ist auf Dauer schwierig.Gerade für neu Angestellte keine Perspektive zu bleiben.
Vertrauen durch faire Behandlung und gute Kommunikation schaffen. Selbst Vorbild für die Mitarbeiter sein. Weiterbildung zum Thema Führungskompetenz absolvieren.
Weihnachts und/oder Urlaubsgeld einführen
Mitarbeiter richtig bezahlen
Nicht ständig reorganisieren... Wie oft will man noch den neuen super Weg finden, der dann in der Katastrophe endet?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Interzero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich unter den verschieden Schichten, ich habe das Glück das wir uns hier sehr gut verstehen, andere vielleicht weniger aber da kann ich nicht urteilen.
In den Schichten ist der Kollegen Zusammenhalt super auch in den Führungsabteilungen gibt es offene Ohren
Die Unterstützung ist ab Tag 1 gegeben.
Top. Meine Kollegen sind die besten.
Kollegen sind alle sehr hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interzero ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unter irdisch
Weiterbildungen werden angeboten aber im Endeffekt nicht durchgesetzt ansonsten wer am besten labern kann kommt weiter
*Keine wirklichen Weiterbildungen
*Aufstiegschancen meist gleich Null!
Wird kaum geboten. Wenn man Karriere machen möchte ist Interzero von seitens HR nicht gut genug aufgestellt. Talente werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gefördert werden nur die, die unbedingt darauf bestehen und sich mit ihrem Vorgesetzten entsprechend einigen können.
Keine gute Persönlichkeitsentwicklung. Weiterbildungen werden kaum genehmigt. In 5 Jahren keinen Aufstieg ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interzero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Interzero besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interzero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interzero als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.