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Interzero
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score183 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Kundenberater:in19 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interzero
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interzero
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Partner für innovative Kreislauflösungen und effektives Kunststoffrecycling

Wer wir sind

Profitieren Sie von unseren Zero Waste Solutions – und gestalten Sie die zirkuläre Wirtschaft der Zukunft erfolgreich mit.

Kreisläufe schließen, Mehrwert schaffen: Als einer der führenden Full-Service-Umweltdienstleister unterstützen wir unsere Kunden dabei, Abfälle zu vermeiden, Rohstoffe zu sichern und ihre Nachhaltigkeitsbilanz deutlich zu verbessern. Die effiziente Kreislaufführung von Rohstoffen bietet enorme Chancen – für Umwelt, Wirtschaft und Gesellschaft gleichermaßen. Interzero gehört zu den Pionieren des Recyclings. Unser Unternehmen verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter Lösungen zur Abfallvermeidung und -verwertung. Heute setzen wir als international tätiger Full-Service-Umweltdienstleister neue Maßstäbe – und treiben gemeinsam mit unseren Partnern den Wandel zu einer ressourcenschonenden Kreislaufwirtschaft voran.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Säulen und Kernaufgaben

Das Geschäftsmodell von Interzero beruht im Wesentlichen auf den Säulen: nachhaltige Kreislauflösungen und innovatives Kunststoffrecycling.

Perspektiven für die Zukunft

Vision und Mission Statement von Interzero machen deutlich: Nachhaltigkeit ist unsere Unternehmens-DNA.

Unsere Vision ist eine Welt ohne Abfall. Eine lebenswerte Welt für heute und die Generationen von morgen. Durch nachhaltige Kreislaufsysteme und innovatives Kunststoffrecycling sichern wir gemeinsam mit unseren Kunden die Rohstoffversorgung künftiger Generationen. Mit unserem Konzept „zero waste solutions“ tragen wir aktiv zum Klima- und Ressourcenschutz bei – und damit zur Erhaltung der Lebensgrundlagen auf unserem Planeten. Starten Sie mit uns durch in eine Welt ohne Abfall!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000
Umsatz1,05 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Interzero über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nachhaltige Karriere starten

Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Jede*r Einzelne leistet einen nachhaltigen Beitrag zu dieser Vision und zu unserem Unternehmenserfolg. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreitende, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Circular Economy und starten Sie Ihre Karriere bei Interzero. Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielseitig wie unser Portfolio sind auch die Berufe bei Interzero – und die hochqualifizierten Menschen, die diese Berufe mit Leben füllen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausbildung
  • Studenten/Praktikanten
  • Trainees
  • Führung/Leitung
  • Einkauf/Logistik
  • Facility Management
  • Finanzen/Controlling
  • Gewerblich-technische Berufe
  • IT
  • Kaufmännische Berufe /Verwaltung
  • Marketing
  • Personal & Organisation
  • Projektmanagement
  • Technik
  • Vertrieb

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interzero.

  • HR-Abteilung

    Tel.: +49 2203 9147-1118

    E-Mail: hr@interzero.de

  • Wir suchen Menschen, die

    • unsere Vision einer Zukunft ohne Abfall mit Leidenschaft verfolgen und für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Hype ist
    • uns mit ihrem Talent, ihrer Qualifikation und ihrer Persönlichkeit überzeugen
    • ihre fachlichen Stärken im Interesse der Umwelt und der Kunden einsetzen wollen
    • sich für Innovation begeistern und Lust darauf haben, Pionierarbeit zu leisten
    • aufgeschlossen sind, pragmatisch denken und auch wenn der Wind einmal von vorne kommt Mensch bleiben
  • Wir suchen dynamische Menschen mit hoher Einsatzbereitschaft, ebensolcher Dienstleistungsorientierung und ausgeprägter Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Zielgruppen. Kurzum: Ärmelhochkrempler mit Weitblick und Visionen.

    Zeigen Sie uns, was Sie wollen und können und wir schauen gemeinsam, wie wir unsere Vision erreichen.

  • Online über unsere Karriereseite: karriere.interzero.de

  • 1. Online-Bewerbung

    Bewerben Sie sich in wenigen Schritten schnell und einfach über unsere Karriereseite.

    2. Sichtung der Unterlagen

    Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per Mail zugesandt. Dann prüft unsere HR Abteilung mit der Fachabteilung die Unterlagen und trifft eine Vorauswahl unter allen Bewerber*innen.

    3. Digitales Vorstellungsgespräch

    Nun folgt das erste Vorstellungsgespräch über Video / Microsoft Teams. Dabei lernen Sie eine/n Kollegen*in aus der Fachabteilung sowie aus HR kennen. Während des Gesprächs machen wir uns ein erstes Bild von Ihnen , Ihrer Qualifikation und Motivation.

    4. Einladen zum persönlichen Interview

    Abhängig von der anvisierten Position findet ein zweites, persönliches Gespräch vor Ort an unserem Standort statt. Dabei lernen Sie in der Regel einen weiteren Kollegen*in aus der Fachabteilung kennen und wir gehen fachlich tiefer auf die Inhalte ein.

    5. Vertragsabschluss

    Wenn es für beide Seiten passt, freuen wir uns, Sie an Board zu begrüßen! Nach einer mündlichen Zusage erhalten Sie zeitnah die Vertragsunterlagen und alle wichtigen Informationen per Post zugesandt. Und dann... kann es schon bald los gehen!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitszeiten sind echt gut. Falls man ein Problem hat, findet man schon bei vielen Vorgesetzten Gehör und Verständnis. Das Menschliche stimmt größtenteils. Sehe ich aber weniger als Verdienst des Arbeitgebers.
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Flexibilität in Punkto Arbeitszeit und Homeoffice zu Coronazeiten, Im großen Ganzen Barrierefrei - aber eine Rollstuhlfähige Toilette habe ich noch nicht gesehen - ist zumindest nirgendwo ausgewiesen.
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die Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Familienfreundlichkeit, Benefits wie PME, Vergünstigungen, Kinderzimmer, Home-Office, Vertrauensarbeitszeit
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- Gutes Arbeitsklima (vernünftiges Miteinander)
- Arbeit an versch. Standorten möglich (Teil der Ausbildung)
- Vermögenswirksame Leistungen
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Echter Fokus auf Nachhaltigkeit und motiviert, die Kreislaufwirtschaft durch innovative Geschäftsmodelle voranzutreiben!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Mitarbeiter die gut sind werden nicht gefördert und fest gehalten auf einer Stelle. Die anderen werden gefördert und befördert.
Motto der Interseroh: Beförderung bis zur Inkompetenz.
Ständig werden Änderungen im Unternehmen angesprochen, diese werden umgesetzt und nach kurzer Zeit werden die Sachen wieder verändert.
Mitarbeiter bekommen ein Versprechen über eine bestimmte Position und nach einem Jahr erhält man die Nachricht das man diese Stelle doch nicht erhält.
Zuwenige Parkplätze für alle Mitarbeiter.
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Das Leute die ihre Aufgaben sehr gut erledigen auf dieser Stelle gehalten werden und nicht gefördert werden. Das sieht man all zu häufig. Das Thema Gehalt brauche ich wohl gar nicht ansprechen. Thema Veränderungen im Unternehmen... Ständig werden von weit oben Ankündigungen gemacht, vielleicht lässt man stattdessen einfach Taten sprechen.
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Wer im Leben weiter kommen möchte, bleibt hier nicht länger als 2-3 Jahre. Wenn man sturdieren geht, dann vielleicht auch mal 3-5 Jahre. Alle anderen, die länger da sind, sind eben Mütter/Väter, die auf die flexiblen Arbeitszeiten angewiesen sind und eh nicht das Ziel haben sich noch riesig im Job zu entwickeln.
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Die Arbeits- und Führungskultur ist verbesserungswürdig. Mitarbeiter, die viel können, werden immer weiter mit Aufgaben belastet und brennen irgendwann aus.
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Personaldecke ist immer zu dünn, daher gehen die Leute, weil die Belastung der einzelnen oft hoch ist. Kannst du viel, bekommst du viel Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offen Kommunizeren, Mitarbeiter SEHEN und ernst nehmen. Es steckt soviel ungenutztes Potential in den Mitarbeitern. Freiräume für Entscheidung und Handlungen müssen geschaffen werden, damit jeder seine Stärken auch einbringen kann und Verbesserungen voran treibt. Diejenigen die sich jeden Tag mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, wissen immer am besten was optimiert werden kann uns sollte! Die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen muss dringend und schnellst möglich verbessert werden. Die Motivation und Einsatzbereitschaft ist in den letzten Monaten leider spürbar zurück gegangen. ...
Ich würde mir wünschen, vom Management als Mensch wahrgenommen zu werden. Wie wenn man sich im richtigen Leben außerhalb der Firma mal auf einer Grillparty treffen würde. Man begrüßt sich, man spricht miteinander, man erzählt auch mal was und merkt, dass einem da nicht nur eine Nummer oder ein Kostenfaktor gegenübersteht.
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1. Das Thema Mobbing sollte geschult werden.
2. Veränderungen / Ankündigung sowie interne Aufstiegsmöglichkeiten sollten in einer Kommunikation auftreten die jeden Mitarbeiter erreicht. z.B. ein wöchentlicher Email-Newsletter wo alle Mitarbeiter angeschrieben werden.
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geringe bis keine Wertschätzung, man riskiert lieber, dass gute Mitarbeiter gehen anstatt langjährige Mitarbeiter zu halten und besere Gehälter zu zahlen. Auch eine Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre eine zusätzliche Motivation.
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Fördern von alternativen Möglichkeiten, wie Dienstfahrrad o.ä.
Höhere Zuschüsse für Jobtickets o. vergleichbarem
Größeres Angebot im Bereich Home Office plus Förderung
Verfolgung weiterer Ideen zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Interzero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Betrifft die eigene Abteilung und die Kolleginnen und Kollegen mit denen ich abteilungsübergreifend zu tun habe. Menschlich passt es einfach mit den meisten Kolleginnen und Kollegen. Das macht viel wett.
4
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Beste Teamarbeit, die ich seit langem erlebt habe. Man unterstützt sich, man schätzt Unterschiedlichkeiten und wächst gemeinsam an den Aufgaben und Herausforderungen. Macht echt Spaß!
5
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Sehr gutes Verhältnis zwischen den Kolleg*innen; man unterstützt sich gegenseitig und achtet aufeinander; guter Spirit.
5
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Leider ist der Zusammenhalt, nur im eigenen ermessen, zum eigenen Vorteil vorhanden.
Ausnahmen gibt es aber auch hier
3
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Wenn alle mit ähnlichen Problemen kämpfen und ähnlich unzufrieden sind, schweißt das zusammen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interzero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Hier sollte man zu Beginn das maximun rausholen. Leider wird man danach nur noch hingehalten. Man kriegt immer mehr Verträge aufs Auge gedrückt und wenn man das als Grund angibt für eine Gehaltserhöhung, dann kriegt man erstmal einen überraschenden Blick zugeworfen, als ob man das nicht wissen würde und als Antwort kriegt man ein, das müssen wir dann erstmal prüfen, ins Gesicht gesagt. Das war es dann aber auch. Es wird natürlich nichts geprüft und man kriegt auch nach mehrfacher ...
2
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Leider ist es oft so, das langjährige Mitarbeiter bewusst klein gehalten wurden. Wenn dann ein neuer Kollege kommt, der sofort mehr verdient als jemand der schon 8 Jahre im Unternehmen ist, sorgt das für großes Unverständniss und das Gefühl (ich muss es so sagen) veralbert worden zu sein. Leider wird auch innerhalb eines Bereichs für die gleiche Aufgabe immernoch unterschiedlich bezahlt. Der Wille das Gehaltsniveau anzugleichen ist nicht vorhanden. Es gibt jedes Jahr (wenn man Glück hat) eine Gehaltsrunde in ...
2
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Seit 10 Jahren keine Gehaltsanpassung. Die mehrfache Frage auf der letzten Unternehmensveranstaltung, wann es denn mal wieder Gehaltsanpassungen geben würde, antwortete die Gesch.F. dass man das ja langfristig einplanen müsse und die Planung für das nächste Jahr ja schon durch wäre und man dann vielleicht für das Jahr danach mal schauen könne.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung ist durchaus möglich.
Vernünftige Leistung zeigen und Karriereziele und Weiterbildungswünsche ordentlich kommunizieren und einfordern, hilft.
I.d.R. kommt die Karriere nicht von alleine.
3
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Die Chancen und Möglichkeiten an einer Weiterbildung sind gegeben. Ich habe selbst erfahren, wie schnell man gefördert wird und Führungsverantwortung übernehmen kann, wenn man Motivation und Leistung zeigt!
5
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Jeder ist seines Glückes Schmidt. Wenn man sich Gedanken um seine Weiterbildung und Weiterentwicklung macht und das an die FK kommuniziert, werden hier keine Steine gelegt. Nur von alleine passiert nichts.
4
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Mach deine Arbeit gut und du bleibst da, kannst höchstens für andere Kollegen einspringen ob dein Bereich oder nicht, ist egal, bloß keine wiederworte. Wer viel kann wird nicht gefördert sondern gefordert.
1
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Keine Karrierechancen vorhanden. Und erst recht nicht, wenn man nicht in Köln sitzt. Neue Positionen werden oft mit den immer gleichen Personen besetzt oder aber man stellt lieber neue Mitarbeiter ein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen