2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
„Schein vs. Sein: Die Realität hinter den schönen Werbeversprechen
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Salzburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Führungskräften auf Regionalleitungsebene sollte künftig verstärkt auf professionelle Gesprächsführung, respektvolle Kommunikation und grundlegende Sprachkompetenz geachtet werden. Ein Bewerbungsgespräch für eine Geschäftsleiter-Position erfordert ein professionelles Auftreten auf Augenhöhe, statt Bewerber provokant zu konfrontieren
Bewerbungsfragen
- „Konkrete Fachfragen zur Position des Geschäftsleiters wurden leider kaum gestellt, da das Gespräch von extremer Zeitnot geprägt war. Die Regionalleiterin betonte wiederholt, dass sie ‚heute sehr wenig Zeit‘ habe.
- „Auf meine fundierte Ausbildung im Handel wurde nur am Rande eingegangen. Die Feststellung, dass ich den Handel gelernt habe, wurde von der Regionalleiterin mit einem knappen ‚und das war ok‘ quittiert. Tiefergehende Fragen zu meinen dort erworbenen Kompetenzen oder Führungsqualitäten für die Geschäftsleitung blieben jedoch aus.
- „Als sonstige Fragen wurde ich primär hochoffiziell gefragt, ob ich auch abends und sonntags arbeiten könne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehmes, provokantes Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 in Salzburg als Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes Erstgespräch mit der Teamleitung (direkte Vorgesetzte). Einladung zum Zweitgespräch folgte nach wenigen Tagen.
Das Zweitgespräch mit Teamleitung und zusätzlich der Abteilungsleitung war mehr als unangenehm! 100% Stressinterview, ständige überaus kritische und provokante Fragestellungen. "Ihr Lebenslauf passt doch überhaupt nicht zur ausgeschriebenen Stelle. Was wollen Sie hier?!" Durchgehende Unterbrechungen des Gesprächs Seitens der Abteilungsleitung. Diese Art der Jobinterviews, besonders für "normale" Positionen als "einfache Angestellte" sind definitiv nicht (mehr) zeitgemäß! Bereits während des Gesprächs habe ich aus völliger Überzeugung entschieden nicht unter solch einer "Führungskraft" arbeiten zu wollen. Lediglich aus Höflichkeit habe ich das Gespräch nicht vorzeitig beendet, jedoch direkt im Anschluss an das Gespräch dem Arbeitgeber eine Absage erteilt.
Verbesserungsvorschläge:
- Führungskräfte für den angemessenen Umgang mit Bewerbern schulen
- Ausrichtung und Ziel der Gespräche überdenken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen