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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehmes, provokantes Zweitgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Mediengestalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes Erstgespräch mit der Teamleitung (direkte Vorgesetzte). Einladung zum Zweitgespräch folgte nach wenigen Tagen.
Das Zweitgespräch mit Teamleitung und zusätzlich der Abteilungsleitung war mehr als unangenehm! 100% Stressinterview, ständige überaus kritische und provokante Fragestellungen. "Ihr Lebenslauf passt doch überhaupt nicht zur ausgeschriebenen Stelle. Was wollen Sie hier?!" Durchgehende Unterbrechungen des Gesprächs Seitens der Abteilungsleitung. Diese Art der Jobinterviews, besonders für "normale" Positionen als "einfache Angestellte" sind definitiv nicht (mehr) zeitgemäß! Bereits während des Gesprächs habe ich aus völliger Überzeugung entschieden nicht unter solch einer "Führungskraft" arbeiten zu wollen. Lediglich aus Höflichkeit habe ich das Gespräch nicht vorzeitig beendet, jedoch direkt im Anschluss an das Gespräch dem Arbeitgeber eine Absage erteilt.
Verbesserungsvorschläge:
- Führungskräfte für den angemessenen Umgang mit Bewerbern schulen
- Ausrichtung und Ziel der Gespräche überdenken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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