22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit Vollzeit komme ich persönlich zu nicht viel am Tag. Um sich an einem bestimmen Tag frei zu nehmen, reicht es teilweise nicht aus einen Monat vorher zu fragen.
Kommt voll drauf an. Mit jedem ist es anders.
Gehalt, Sicherheit
Dass Personen nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenjahren bzw. Geschlecht befördert werden. Dass Personen auf Stellen sitzen, wofür sie absolut unqualifiziert sind (objektiv werden einfach keine guten Ergebnisse oder Fortschritte erzielt)
Den Angestellten zuhören. Wirklich ZUHÖREN. Und schauen, dass nicht noch mehr Top-Leute gehen, statt Inkompetenz zu befördern
Nicht geschimpft ist genug gelobt ;)
Ich denke, die Wahrnehmung ist besser als die Realität
Streichung Home Office auf 1 Tag
Man kommt nur weiter, wenn man keine eigene Meinung hat (bzw. diese nicht vom Chef abwicht)
Gutes bis sehr gutes Gehalt (je nach Arbeitsjahren und Bildungsabschluss)
Kein Zuschuss zum Ökoticket
Innerhalb der Abteilungen meist gut, aber dazwischen wird viel gehetzt und gegeneinander gespielt
Ich denke gut, hab nichts gegenteiliges mitbekommen bisher
Viele Entscheidungen absolut nicht nachvollziehbar, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Könnte nicht unterschiedlicher sein, die einen haben alles, die anderen nichts
Unter den Kollegen gut, von den Vorgesetzten teilweise zu wenig
Siehe Führungsriege: fast ausschließlich Männer. Als Frau sehr schwer, entweder man ist zu lasch oder eine Zicke
Anfangs ja, aber Gefühlt ist es doch immer das Gleiche ohne Aussicht auf Veränderung
Sozialleistungen, Kollegialität, stabiler Arbeitgeber
Sozialkompetenz mancher Führungskräfte
Fairere Bezahlung, mehr Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Zahlt pünktlich
Leider unfähige Leute im Vertrieb
Neues Management
Normal
Freunderlwirtschaft wird immer schlimmer
wenn man sie noch versteht
ist ok wenn sie 60 Stunden brav Arbeiten
Es sagt alles wenn eine ehemalige Kassadame Regionalleiter wird Absurd ohne Ausbildung .
ist vorhanden
08 /15
Flexibelität
Mehr HO
Pünktliche Bezahlung, viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, viele tolle Kollegen Sie zusammenhalten
Der Mitarbeiter im Markt kriegt sehr sehr viel zu tun. Es wird einfach verlangt das gewisse Tätigkeiten erledigt werden, ohne Rücksichtnahme auf die Personalsituation.
Es kann einem aber auch keiner erklären wie das funktionieren soll.
Es soll halt einfach gemacht werden.
Es brauchte dringend ein System bei dem man Mitarbeiter schneller an die Firma binden kann. Das wird fast nur über den Gehalt gehen. Die Kollegen gehen natürlich arbeiten um Geld zu verdienen. Würde man bei guter Leistung (von einer kompetenten Führungskraft überprüft) jährlich oder 2 jährlich einen kleinen Gehaltssprung anbieten (zusätzlich zum KV) könnte man bestimmt den Einsatz des einzelnen und den Verbleib im Unternehmen fördern.
Bis 20 Uhr oftmals in der Woche
Sehr Niedrig bezahlt im Vergleich zur Arbeit
Nicht .das gesamte regional führung solte ausgetauscht oder ordentlich eingeschult werden.thema SOZIAL oder noch besser wie verhalte ich mich meine mitarbeiter gegenüber.
die wissen ganz genauSOZIAL sein auch in täten nicht nur werbung und in täten ganz gegenteil
da ist so viel schlechtes,das einzige gute wäre das diese firma dicht gemacht wird
ausen ui innen fui konsumenten wissen das
nur wenn du bereit bist keine private leben zu haben
für drei arbeiten und eine lohn kriegen…
unmenschlichkeit habe dort kennengelernt..das verhalten mir gegenüber hat mir gezeigt wahre firmen strategie
zu teuer dan wissen sie alles wie älte arbeitskräfte geht
proletarier
druck druck druck
garnicht,lieblinge würden bevorzugt und richtig arbeitende nur noch mehr ausgenutzt
Wertschätzend, familiär, persönlich
die Richtung stimmt nicht mehr, Vorgesetzte (Regionalleiter) werden nicht mehr nach Eignung, sondern mit "JA"-Sagern besetzt
einiges
viel Druck und Freunderlwirtschaft
in Führungspositionen werden fast nur externe Bewerber genommen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
in der Filiale gut
Vorgesetzte (Regionalleiter) werden nicht mehr nach Qualifikation besetzt, haben keinerlei soziale Kompetenz
So verdient kununu Geld.