Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNicht .das gesamte regional führung solte ausgetauscht oder ordentlich eingeschult werden.thema SOZIAL oder noch besser wie verhalte ich mich meine mitarbeiter gegenüber.
Wertschätzend, familiär, persönlich
Fast alles. Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Sozial kollegial erfolgreich international
sozial. erfolgreich, karrieremöglichkeiten
die wissen ganz genauSOZIAL sein auch in täten nicht nur werbung und in täten ganz gegenteil
die Richtung stimmt nicht mehr, Vorgesetzte (Regionalleiter) werden nicht mehr nach Eignung, sondern mit "JA"-Sagern besetzt
man kann als mitarbeiter eigentlich nichts bekriteln
Ich kann keine negativen Aspekte nennen
Es ist nicht alles Gold aber wirklich schlecht macht er nichts
da ist so viel schlechtes,das einzige gute wäre das diese firma dicht gemacht wird
keine, maximal doe bezahlung könnte erhöht werden
Ich kann keine weitreichenden Vorschläge machen
Gehalt könnte immer besser srin
Qualifiziertere Führungskräfte einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Interspar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in der Filiale gut
Teamwork funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interspar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Niedrig bezahlt im Vergleich zur Arbeit
für drei arbeiten und eine lohn kriegen…
Ersteres ist zufriedenstellend, zweiteres Top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nur wenn du bereit bist keine private leben zu haben
in Führungspositionen werden fast nur externe Bewerber genommen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungen werden gerne gesehen. Aufstiege/Umstiege innerhalb des Unternehmens sind usus.
