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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Sicherheit
Sozialleistungen, Kollegialität, stabiler Arbeitgeber
Flexibelität
Pünktliche Bezahlung, viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, viele tolle Kollegen Sie zusammenhalten
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Personen nicht nach Qualifikation sondern nach Firmenjahren bzw. Geschlecht befördert werden. Dass Personen auf Stellen sitzen, wofür sie absolut unqualifiziert sind (objektiv werden einfach keine guten Ergebnisse oder Fortschritte erzielt)
Sozialkompetenz mancher Führungskräfte
Leider unfähige Leute im Vertrieb
Der Mitarbeiter im Markt kriegt sehr sehr viel zu tun. Es wird einfach verlangt das gewisse Tätigkeiten erledigt werden, ohne Rücksichtnahme auf die Personalsituation.
Es kann einem aber auch keiner erklären wie das funktionieren soll.
Es soll halt einfach gemacht werden.
die wissen ganz genauSOZIAL sein auch in täten nicht nur werbung und in täten ganz gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten zuhören. Wirklich ZUHÖREN. Und schauen, dass nicht noch mehr Top-Leute gehen, statt Inkompetenz zu befördern
Fairere Bezahlung, mehr Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Es brauchte dringend ein System bei dem man Mitarbeiter schneller an die Firma binden kann. Das wird fast nur über den Gehalt gehen. Die Kollegen gehen natürlich arbeiten um Geld zu verdienen. Würde man bei guter Leistung (von einer kompetenten Führungskraft überprüft) jährlich oder 2 jährlich einen kleinen Gehaltssprung anbieten (zusätzlich zum KV) könnte man bestimmt den Einsatz des einzelnen und den Verbleib im Unternehmen fördern.
Neues Management
da ist so viel schlechtes,das einzige gute wäre das diese firma dicht gemacht wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Interspar ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke, die Wahrnehmung ist besser als die Realität
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interspar ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Vollzeit komme ich persönlich zu nicht viel am Tag. Um sich an einem bestimmen Tag frei zu nehmen, reicht es teilweise nicht aus einen Monat vorher zu fragen.
Streichung Home Office auf 1 Tag
Bis 20 Uhr oftmals in der Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kommt nur weiter, wenn man keine eigene Meinung hat (bzw. diese nicht vom Chef abwicht)
Freunderlwirtschaft wird immer schlimmer
nur wenn du bereit bist keine private leben zu haben
in Führungspositionen werden fast nur externe Bewerber genommen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interspar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interspar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interspar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interspar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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