Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Die Bewertungen der Intertek Group ergeben ein gemischtes Bild. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt als klarer Pluspunkt: Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander, das selbst in schwierigen Situationen trägt. Auch die Aufgabenvielfalt bewerten Mitarbeiter:innen positiv. Das Verhalten der Vorgesetzten spaltet hingegen die Meinungen – einzelne Führungskräfte erhalten Lob für Engagement und Kommunikation, andere werden als gleichgültig oder unangemessen im Umgang wahrgenommen.
Gehalt und Weiterbildung zählen zu den meistkritisierten Bereichen. Bewertungen nennen Mindestlohn, fehlende Zusatzleistungen und mangelnde Förderbereitschaft des Unternehmens. Hinzu kommen Kritik an Schutzausrüstung und Arbeitssicherheit sowie eine als unzureichend beschriebene interne Kommunikation. Auch Gleichberechtigung wird kri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Intertek Group wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Betriebsklima als angenehm, wertschätzend und familiär, mit einem starken Teamgeist, der auch in stressigen Phasen motivierend wirkt. Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen wird dabei positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern andere Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Die Qualität der Führung wird als problematisch empfunden, und einige berichten von einem angespannten, unangenehmen Arbeitsumfeld. Das Verhalten von Vorgesetzten steht dabei im Widerspruch zu positiven Erfahrungen mit Kolleg:innen – gute Zusammenarbeit im Team vermag demnach die Mängel auf Führungsebene nicht auszugleichen. Die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre sind somit gespalten: Während auf kollegialer Ebene Zusammenhalt erkennbar ist, hinterlässt das Führungsverhalten bei einem Teil der Belegschaft einen negativen Eindruck.
Die Vergütung bei Intertek Group fällt laut den Bewertungen sehr negativ aus. Mehrere Nutzer:innen berichten von Mindestlohn-Gehältern, ohne dass Wochenend- oder Samstagszuschläge gezahlt werden. Hinzu kommen fehlende Urlaubs- und Weihnachtsgelder sowie eine als vernachlässigbar empfundene betriebliche Altersvorsorge. Wenige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass faire Bezahlung auf Kosten der Freizeit gehe und bestehende Sozialleistungen von Streichungen bedroht seien.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Intertek Group werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Aufstiegschancen werden als kaum vorhanden beschrieben, und Weiterbildungsangebote fehlen nach Meinung einiger Nutzer:innen weitgehend. Der Eindruck entsteht, dass Investitionen in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen nicht priorisiert werden – insbesondere dann, wenn sie mit Kosten verbunden sind. Ob dies unternehmensweit gilt oder nur bestimmte Bereiche betrifft, lassen die Bewertungen offen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Intertek Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass das Engagement der Führungskräfte die Entwicklung und Talente der Mitarbeiter:innen fördert und dadurch motivierend wirkt. Zudem loben few Bewertungen die Teamleitungen im Bereich Buchhaltung sowie Führungskräfte aus anderen Abteilungen für ihre konstruktive und hilfreiche Kommunikation.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Few Nutzer:innen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als gleichgültig, und einzelne Meinungen fallen noch schärfer aus. Besonders im Bereich Disposition sollen Mitarbeiter:innen nach Ansicht einiger Bewertenden nicht angemessen behandelt werden. Das Bild ist damit gespalten: Während manche Führungskräfte als unterstützend wahrgenommen werden, überwiegt in den schriftlichen Erfahrungsberichten eine kritische Haltung gegenüber dem Vorgesetztenverhalten.
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