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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intertek Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob vom Vorgesetzten gibt es und auch von den MA, mit dem man viel zusammenarbeitet. Manche nutzen deine Ausdauer aus und führen ihre Projekten nicht gewissenhaft. Es bleibt zu allerletztes an dir hängen.
Am Empfang wird MA ins Homeoffice geschickt, was dann in unserem GS Bereich zur Türöffner wird.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliches Meeting ist Pflicht, jedoch bleiben die einen oder anderen einfach fern. Besprechungen sind wichtig und man kann Fragen stellen, um auch zu lernen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlichkeit kann zum Verhängnis werden, wenn man zu viel Vertrauen schenkt. Teilweise kein Arbeitsmoral.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schön und gut, wenn MA mit Kindern berücksichtigt wird, jedoch ist das nicht gesetzlich und wird oftmals anders gehandhabt. Pfingsten oder Weihnachten sollte man trotzdem nicht immer verzichten.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter kann nicht immer neutral sein und kann mit lästigen Angelegenheiten, wie neuen Ersatz für bevorstehende Rentner/-in nicht rechtzeitig suchen und ersetzen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind abwechslungsreich, vom administrativen Aufgaben bis hin zur Abrechnungen/Monatsabschlüssen.