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INTERTEXT 
Fremdsprachendienst 
e. 
G.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INTERTEXT Fremdsprachendienst e. G
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht die Regel "Misstrauen geht vor Vertrauen". Eine Haltung, die mglw. immernoch auf die Prägung durch den ehemaligen kommunistischen Partei-Apparat zurückzuführen ist – handelt es sich bei Intertext doch um die in Fremdsprachenangelegenheiten als dessen rechte Hand fungierende Übersetzer- und Dolmetscherelite.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Niederlassung arbeitet jeder ganz bewusst für sich und ist um Besitzstandswahrung bezüglich relevanter Informationen bemüht. Ein Kollegenzusammenhalt besteht nur als Seilschaft zwischen den angestellten Mitgliedern der ehemaligen kommunistischen Parteifunktionärsdolmetscher- und -übersetzerelite.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten in der Verwaltung bewegen sich aufgrund der chronischen Unterbesetzung der Niederlassung nicht im normalen Rahmen und Überstunden sind die Regel.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Niederlassung arbeitet mit einer sog. flachen Hierarchie. Im Problemfall sucht man einen Vorgesetzten vergeblich.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer die redundante Datenerfassung liebt, an der Rückbildung seiner professionellen Fremdsprachenkenntnisse interessiert ist und sich gerne telefonischem Dauerstress aussetzen möchte, mag die anfallenden Aufgaben durchaus interessant finden.

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