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Interzero
Bewertung

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Company
2024

Ganz viel Luft nach oben! Mitarbeiter endlich wertschätzen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Interzero in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Urlaub, fehlende Digitalisierung, eingefahrene Prozesse die eher blockieren als das Unternehmen voran bringen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter steigern, Urlaub auf marktübliche 30 Tage erhöhen, Digitalisierung schneller vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelobt und gedankt - auch im Zuge des Nachhaltigkeitspreis, aber das bezahlt halt keine Rechnungen

Kommunikation

Im Vegleich zu früher deutlich verbessert.
Viel zu oft werden aber kleine Bereiche herausgestellt und oftmals immer die gleichen Leute erwähnt

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem ganz gut.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber bietet Home Office und offiziell Vertrauensarbeitszeit, die in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist man abhängig von Wohl und Wehe des Vorgesetzten und ob ihm die Nase passt

Interessante Aufgaben

Wer sich abwechslungsreiche Aufgaben wünscht ist hier falsch. Viele Prozesse sind sehr altbacken und unflexibel. Verbunden mit einer noch immer nicht vollumfänglich durchgeführten Digitalisierung

Gleichberechtigung

Die allermeisten Entscheider sind fast alle Männer, die teilweise schon seit 20 Jahren auf ihrem Posten sitzen.

Arbeitsbedingungen

veraltete Büros mit veralteter Technik. Verbesserungen sind angekündigt aber es bestehen große Zweifel, ob sich dadurch nachhaltig etwas bessert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.
Ansonsten wird noch immer viel zu viel Papier gedruckt, weil eine digitale Bearbeitung fast nicht möglich ist

Gehalt/Sozialleistungen

kaum marktkonforme Gehälter. Steigerungen wenn dann nur im niedrigen prozentualen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum geboten. Wenn man Karriere machen möchte ist Interzero von seitens HR nicht gut genug aufgestellt. Talente werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gefördert werden nur die, die unbedingt darauf bestehen und sich mit ihrem Vorgesetzten entsprechend einigen können.


Umgang mit älteren Kollegen

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