INTILION 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für den Kommentar und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Vielleicht hatten Sie dem früheren Arbeitgeberkommentar vom 08.07.2020 bereits entnommen, dass wir mit den Kollegen gerne persönlich in den Dialog treten. Daher ermuntere ich auch Sie dazu, einen Schritt aus der Anonymität herauszugehen. Kommen Sie bitte mit Ihrem Teamleiter, dem Standortleiter oder einem Vertreter der Personalabteilung ins Gespräch, und nehmen Sie unser Angebot zum Dialog auf Augenhöhe an! Konkrete Beispiele von Situationen erleichtern uns das Verständnis Ihrer Bewertung. Ohne diese fällt die dezidierte Auseinandersetzung mit Ihrer Kritik schwer, und es wäre doch auch für Sie schade, wenn Ihr Ärger ohne die erhoffte Wirkung bleibt.

Dennoch möchte ich zu zwei Punkten Stellung beziehen: Mobbing wird bei der INTILION GmbH an keiner Stelle und zu keiner Zeit toleriert. Wir werden unserer Verantwortung als Arbeitgeber zum Schutze einzelner Mitarbeiter / Gruppen vor Benachteiligungen jederzeit gerecht. Stehen entsprechende Vorwürfe im Raum, werden diese gewissenhaft und sorgfältig überprüft, und gegebenenfalls arbeitsrechtlich geahndet. In den vergangenen Jahren gab es in Zwickau erfreulicherweise keinen Fall von Mobbing, was sicherlich auch für unser engagiertes Team am Standort spricht.

Zum Zweiten scheinen Sie unzufrieden mit Ihrem Gehaltspaket zu sein. Es stimmt, dass wir uns bei Teilen der Entgeltgestaltung an der Region Zwickau und Sachsen orientieren, schließlich stehen wir vor allem mit den Unternehmen hier vor Ort im Wettbewerb um die klügsten Köpfe und besten Talente. Auch hierzu verweise ich gerne auf ein persönliches Gespräch mit Ihrem Teamleiter und einem Vertreter der Personalabteilung. Darin könnten wir Ihnen Einblick in die weiteren generellen, aber auch individuellen Einflussfaktoren der Entgeltgestaltung geben.

Wir sind gespannt auf den Austausch mit Ihnen und freuen uns darauf – springen Sie über Ihren Schatten und melden Sie sich bei uns!

Freundliche Grüße
Elisa Wiesbaum

Hallo ehemalige Kollegin,
hallo ehemaliger Kollege,

über die positive und detaillierte Rückmeldung nach deinem Austritt haben wir uns sehr gefreut - vielen Dank dafür! Es ist schön, auch an dieser Stelle noch einmal zu hören, dass du dich mit uns als Arbeitgeber wohlgefühlt hast, und dir u. a. die abwechslungsreichen Aufgaben, der großzügige Handlungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und die modernen Arbeitsbedingungen bestens in Erinnerung bleiben werden.

Wir wünschen dir auf deinen neuen Wegen alles Gute, und falls es dich mal wieder in unsere Nähe verschlägt, komm gerne auf ein Eis vorbei!

Viele Grüße
Elisa

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für den Kommentar und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Über die von Ihnen wahrgenommenen Missstände zu sprechen und diese Kommunikation nicht nur auf schriftlicher Basis erfolgen zu lassen, erscheint mir als Schritt in die richtige Richtung, der uns allesamt voranbringt. Neben Ihrem Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzten stehen Ihnen hierfür übrigens auch die Standortleitung sowie ich als Vertreterin der Personalabteilung in einem persönlichen Austausch gerne zur Verfügung – geben Sie sich einen Ruck und treten Sie in den Dialog mit uns!

Detailliertere Ausführungen zu Ihren inhaltlichen Kritikpunkten erleichtern uns womöglich das gegenseitige Verständnis. Daher würde ich mich freuen, mit Ihnen über den ein oder anderen Hintergrund zu den genannten Themen ins Gespräch zu kommen – die Sachverhalte stellen sich bekanntermaßen in den wenigsten Fällen schwarz-weiß dar. Vielleicht finden wir gemeinsam ein paar Zwischentöne. Letztlich nehme ich an, dass auch Sie sich bei einem Arbeitgeber wohler fühlen, den Sie in vielerlei Hinsicht schätzen. Es wäre schade, wenn dies lediglich in einer pünktlichen Entgeltzahlung begründet wäre.

Freundliche Grüße
Elisa Wiesbaum

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für den ausführlichen Kommentar und dafür, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Über die Bestätigung des vielseitigen Aufgabengebietes bei der INTILION GmbH freuen wir uns, ist das doch einer der wichtigsten Gründe einer hohen Arbeitgeberattraktivität.

Über die von Ihnen wahrgenommenen Missstände zu sprechen, ist für uns wichtig und hilfreich. Exemplarisch greifen wir an dieser Stelle ein Kriterium heraus, nämlich Ihre Einschätzung zur Kommunikation, die wir nicht nachvollziehen können. Auf individueller Ebene beginnt der Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, setzt sich in abteilungsinternen Team Meetings fort und mündet schließlich für den gesamten Standort in der monatlichen Mitarbeiterinformation, in der die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten wird. Verschiedene Abteilungen geben darin einen Einblick in laufende Projekte, und Raum für Fragen der Kollegen ist ebenfalls gegeben. Neben unserem Intranet nutzen wir auch Microsoft Teams und Yammer zur Verbreitung relevanter Informationen. Seit einigen Monaten versuchen wir uns an neuen Kommunikationsformaten, mit sehr positiver Resonanz übrigens – so gibt es beispielsweise einen Podcast mit der Geschäftsführung und einen Management Talk, in dem zum Feedback unserer monatlichen Mitarbeiterbefragung Stellung genommen wird. Möglicherweise liegt Ihr Austritt schon länger zurück, sodass Sie davon nicht mehr profitieren konnten? Nicht zuletzt reservieren wir dreimal in der Woche exklusiv Zeit für die Mitarbeitersprechstunden, in denen Anliegen der Kollegen erörtert und geklärt werden - schade, dass Sie diese offenbar nicht genutzt und so eine aktivere Rolle übernomen haben.

Ihre weiteren inhaltlichen Anregungen nehmen wir auf und bearbeiten diese, wo möglich. Auch nach Ihrem Ausscheiden stehen wir Ihnen übrigens in einem persönlichen Austausch gerne zur Verfügung, um Ihre Anmerkungen zu prüfen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen persönlich alles Gute und viel Glück.

Freundliche Grüße
Elisa Wiesbaum