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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein gutes Team
Führung nach Gutsherrenart mit Seilschaften
Kommunikation und Planung gehört nicht zu den Kernkompetenzen
Kündigungen im Wochentakt. Jeder hat Angst, der oder die nächste zu sein.
Nach Jahren des Abstiegs gibt es nichts, worauf man als Mitarbeiter noch stolz sein könnte.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Extrem schlechte Gehälter, weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Einige raufen sich noch zusammen.
Keine fähigen Personen im Management.
Unglaublich schlecht, so etwas habe ich noch nicht erlebt. Kommuniziert wird viel zu spät und nur an Auserwählte.
Die Direktoreneben versprüht ein ganz unangenehmes Gefühl, Heimlichtuerei kommt auf, die restlichen Kollegen , die nach zahlreichen Kündigungen noch da sind, sind hinterhältig
HomeOffice dürfen nur Auserwählte machen, dann aber nicht zu knapp.
Man wird eher gekündigt, bevor man aufsteigen kann
Das Gehalt ist erbärmlich und liegt weit unter Branchenüblichem Durchschnitt
War mal toll, leider ist alles Positive vorbei
Wichtige Infos werden erst verkündet, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Leider eine Lachnummer
Home Office dürfen nur Auserwählte machen, dann aber nicht zu knapp.
Bevor man aufsteigen kann, wird gekündigt
War einst klasse, leider sitzen mittlerweile nur noch hinterhältige Menschen dort
Entscheidungen werden ohne Zustimmung gefällt, etwa wenn von einem Projekt zum nächsten geschoben wird
Wichtige Dinge werden erst dann verkündet wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Mieser könnte man kaum entlohnen
Jeder hat Angst um seinen Job, kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen,
Home Office ist möglich - mehr auch nicht. Wer regelmäßig nur 8 Stunden arbeitet, erhält ein Gespräch mit dem Vorgesetzten
Nur, wenn es kostenfrei ist
Unter dem Markt
Gibt es nicht
Es gibt keine Kollegen über 40
Unterirdisch
Großraum
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt - Teams werden nicht einbezogen
Generell ja - aber zu viele Stolpersteine
Wirklich tolle, lustige, hilfsbereite Kollegen.
- scheinbar willkürliche Entscheidungen
- Zu oft Umstrukturierungen, dadurch ein dauerhaftes Angstgefühl
- Manchmal zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter
- Kommunikation abteilungsübergreifend oft sehr schwierig
- Klares, dauerhaftes Konzept der Führung sollte entstehen
- Ruheoasen schaffen
- Technische Ausstattung könnte etwas moderner sein
- Flexiblere Lösungen bei Urlaubstagen und Homeoffice
- klare Ansagen bei Kompetenzgerangel
Durch sehr viele Umstrukturierungen und daraus resultierenden Entlassungen haben viele dauerhaft Angst um ihren Job.
Aufstieg eher schwierig, in- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und auch gut genutzt.
Alle überwiegend hilfsbereit und freundlich.
Auf Headebene wirklich toll, persönlich, fair und mit Weitsicht und Kompetenz -wenn man in der richtigen Abteilung ist. Mitunter die Heads sehr defensiv und als solche nicht wahrnehmbar. Direktoren ebenfalls sehr unterschiedlich - entweder kümmernd, kompetent, interessiert und umsichtig oder herrisch, unfreundlich und desinteressiert. Da drüber extrem sprunghaft und mitunter recht launisch. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen und sind, so macht es den Anschein, nicht konsequent zu Ende gedacht - und werden auch oft nicht mit der nötigen Konsequenz bis zu einem sichtbaren Ergebnis umgesetzt.
Großraumbüro; ist ok, manchmal wären jedoch Ausweichmöglichkeiten zur besseren Konzentration wünschenswert. Zu wenig Konfis vorhanden.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend noch mit viel Luft nach oben.
- Die Marken aus dem Haus
- Umgang mit Mitabeitern
- GF und Direktoren kochen ihr Süppchen ohne besondere Kompetenzen oder eigener Arbeitserfahrung in den Bereichen Design, Redaktion und Vermarktung. Es fehlt an Fachkräften in Konsistenz in der Führungsebene! Dann hätten die Marken auch eine Chance auf dem Markt.
- Die Idee mit den Heads war eine super gute Idee um den Flaschenhals mit Kompetenz und Mitarbeiternähe aufzulösen. Leider wurde dies im ersten Jahr wieder über den Haufen geworfen und alles ist wieder beim Alten.
Es herrscht viel Angst um den Job, da alle 6 Monate das Projektziel geändert wird.
In der Branche ist diese Firma leider eher eine Lachnummer :(
Es gibt HO
Es gibt für die meisten Bereiche keine Möglichkeit sich weiterzubilden
- Angst und Zorn verbinden
- Vorgesetzte sind so lange nett, wie man billig und willig ist
- Will ein Mitarbeiter sich entwickeln (Karriere oder Geld) wird er schnell in die Schranken gewiesen.
- Kommunieziert wird kurzfristig
- Mitarbeiter wünschen sich seit Jahren an Prozessen mehr beteiligt zu werden
- Das Gehalt ist sehr weit unter dem Durchschnitt im Markt. Auch nach mehreren Jahren kann man mit keinen Gehaltssprüngen rechnen.
- Führungebene: 90% Männer
- Fußvolk: Junge Frauen
Schöne und eigentlich super spannende Projekte
Es gibt leider nichts positiv zu sagen.
Das jeder im Unternehmen machen kann was er will. Vor allem in der Führungsebene.
Sollte die gesamte Führungsebene austauschen
Eine Unternehmenskultur gibt es nicht
Jeder redet über jeden.
Es wird immer alles schön geredet. Zahlen und Fakten gibt es nicht.
- Prima Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Gestaltungsspielraum, was den eigenen Aufgabenbereich betrifft
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Gute Atmosphäre/Stimmung
- Regelmäßige Events
- Weiterbildung
...
Die Kommunikation der Aufgaben erfolgt sehr ausführlich, als Freier Mitarbeiter weiß ich genau, was zu tun ist und weiß, an wen ich mich wenden kann, wenn es einmal nicht so ist.
Umso dreister ist es, dass Nachfragen nach dem Geld einfach ignoriert werden, Aufträge aber wie am Fließband kommen.
Die Bezahlung erfolgt wirklich sehr schleppend, manchmal erst 2-3 Monate nach Rechnungseingang. Nachfragen und sogar Mahnungen werden ignoriert. Das ist ein wirklich sehr respektloser Umgang mit freien Mitarbeitern.
Externe Mitarbeiter ernst nehmen und Rechnungen pünktlich begleichen.
So verdient kununu Geld.