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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
BetriebsarztWirklich tolle, lustige, hilfsbereite Kollegen.
Es gibt leider nichts positiv zu sagen.
- Die Marken aus dem Haus
- Prima Verhältnis zu den Vorgesetzten
- Gestaltungsspielraum, was den eigenen Aufgabenbereich betrifft
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Gute Atmosphäre/Stimmung
- Regelmäßige Events
- Weiterbildung
Die Kommunikation der Aufgaben erfolgt sehr ausführlich, als Freier Mitarbeiter weiß ich genau, was zu tun ist und weiß, an wen ich mich wenden kann, wenn es einmal nicht so ist.
Umso dreister ist es, dass Nachfragen nach dem Geld einfach ignoriert werden, Aufträge aber wie am Fließband kommen.
- Umgang mit Mitabeitern
- GF und Direktoren kochen ihr Süppchen ohne besondere Kompetenzen oder eigener Arbeitserfahrung in den Bereichen Design, Redaktion und Vermarktung. Es fehlt an Fachkräften in Konsistenz in der Führungsebene! Dann hätten die Marken auch eine Chance auf dem Markt.
- scheinbar willkürliche Entscheidungen
- Zu oft Umstrukturierungen, dadurch ein dauerhaftes Angstgefühl
- Manchmal zu wenig Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter
- Kommunikation abteilungsübergreifend oft sehr schwierig
Das jeder im Unternehmen machen kann was er will. Vor allem in der Führungsebene.
Man ist stolz auf flache Hierarchien und flex. Arbeitszeiten.
Leider sind das nur Worthüllen. Bei 50 Mitarbeitern 5 Organisationsebenen zu haben ist nicht flach. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nur für wenige auserwählte Mitarbeiter. Für andere gibt es dann Kernzeit die auf 6 Stunden fixiert ist, also keine ECHTE Flexibilität. Homeoffice bekommt hier den, eigentlich-nicht-arbeiten Stempel.
Ebenso finde ich nicht gut, dass einige Vorgesetzte weder fachlich für Ihren Bereicht Kompetent sind, noch Führungs-/Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren.
Die Bezahlung erfolgt wirklich sehr schleppend, manchmal erst 2-3 Monate nach Rechnungseingang. Nachfragen und sogar Mahnungen werden ignoriert. Das ist ein wirklich sehr respektloser Umgang mit freien Mitarbeitern.
- Klares, dauerhaftes Konzept der Führung sollte entstehen
- Ruheoasen schaffen
- Technische Ausstattung könnte etwas moderner sein
- Flexiblere Lösungen bei Urlaubstagen und Homeoffice
- klare Ansagen bei Kompetenzgerangel
- Die Idee mit den Heads war eine super gute Idee um den Flaschenhals mit Kompetenz und Mitarbeiternähe aufzulösen. Leider wurde dies im ersten Jahr wieder über den Haufen geworfen und alles ist wieder beim Alten.
Sollte die gesamte Führungsebene austauschen
Externe Mitarbeiter ernst nehmen und Rechnungen pünktlich begleichen.
Zeiterfassung, Betriebsrat und mehr Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von intosite ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein gutes Team
Alle überwiegend hilfsbereit und freundlich.
- Angst und Zorn verbinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intosite ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation und Planung gehört nicht zu den Kernkompetenzen
Unglaublich schlecht, so etwas habe ich noch nicht erlebt. Kommuniziert wird viel zu spät und nur an Auserwählte.
Wichtige Dinge werden erst dann verkündet wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Wichtige Infos werden erst verkündet, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt - Teams werden nicht einbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird eher gekündigt, bevor man aufsteigen kann
Bevor man aufsteigen kann, wird gekündigt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur, wenn es kostenfrei ist
Aufstieg eher schwierig, in- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und auch gut genutzt.
