Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Einarbeitung
Insolvenzantrag
Neidische Mitarbeiter
Schlecht
Nicht vorhanden
Wird versprochen und dann nicht gehalten
Keine pünktliche Zahlung, das letzte Gehalt musste ich einklagen
Nicht vorhandenen
Nicht Vorhanden
Arrogant, Diskriminierend, Hang zum Mobbing
Naja
Nicht vorhanden
Liebes Team
Alte Technik. Schlechte Geschäftsführung.
Interessante Branche, Möglichkeit die Welt zu sehen
Gehälter, Mitarbeiterführung, Umgang mit Konflikten
Es herrscht ein lockerer Umgang, leider aber auch viele Zickereien und schlechte Manieren.
Sowohl Bewertungen bei Kununu als auch auf anderen Platformen werden aktiv angefordert - von Mitarbeitern und (nur zufriedenen) Kunden.
...ist auf jeden Fall vorhanden. Es wird viel Verständnis aufgebracht und das System basiert auf Vertrauen.
Im verkauf wird viel gereist, was ich sehr gut finde. Persönlich stagniert man trotz dessen eher, als dass man sich weiterentwickeln würde.
Im Verkauf wird bei guten Leistungen gut bezahlt - in schlechten Monaten reden wir von Mindestlohnniveau. In allen anderen Abteilungen werden nette Titel verliehen, das Gehalt am Ende des Monats ist jedoch absolut unterdurchschnittlich.
Spielt keine Rolle
Variiert sehr stark. Wenn man einen gemeinsamen Feind hat, halten immer alle zusammen. Wenn es darum geht sich selbst zu schützen sind einige Kollegen immer wieder ganz vorne mit dabei, andere zu beschuldigen.
Ältere Kollegen gibt es kaum, die, die es gab konnten nicht gehalten werden.
Jenseits von Gut und Böse.
Das Haus hat ein Dach, es regnet nicht rein. Das war's leider aber auch schon.
Kommunikation ist eine Katastrophe.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Zwischen den Abteilungen werden aber in vielerlei Hinsicht große Unterschiede zwischen den Menschen gemacht.
Das Arbeitsfeld ist ein sehr interessantes.
- Teamzusammenhalt
- lockere Atmosphäre
- vielfältige Aufgaben
- viel eigene Verantwortung für Mitarbeiter
- Büroräume
- andere Location
- neue Büroräume
- strukturiertere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist locker und angenehm, die Türen sind offen und man kommt gerne zur Arbeit.
Normale Arbeitszeiten, Überstunden können freiwillig gemacht werden. Wenn man an einem Samstag arbeitet (ca. 4-5x pro Jahr), bekommt man einen anderen Tag dafür frei.
Durch die vielseitigen Verantwortungsbereiche und das große Destinations-Portfolio kann man jede Menge lernen. Interne Schulungen gibt es regelmäßig, externe Weiterbildungen eher nicht.
Im Verkauf ist man für sein eigenes Gehalt verantwortlich, ein Grundgehalt gibt es immer und bei guten Leistungen kann man hier für den Tourismus-Bereich überdurchschnittlich gut verdienen. Allerdings ist dadurch auch immer eine gewisse Unsicherheit mit dabei, was am Ende des Monats auf dem Konto ist.
Ein tolles Team, gemeinsame Mittagspausen sind Standard und man fühlt sich wie in einer kleinen, zweiten Familie.
Sehr fair, die Türen stehen ebenfalls immer offen und Probleme können meistens direkt geklärt werden. Manches könnte noch strukturierter ablaufen.
Die Büroräume sind in die Jahre gekommen und die Ausstattung könnte deutlich optimiert werden. Auch die Lage des Büros ist nicht ideal und nur umständlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Hier muss wirklich etwas passieren!
Wie schon vorher beschrieben, gibt es hier noch Optimierungsbedarf in manchen Bereichen, der aber bekannt ist. Der Austausch im Verkaufs-Team ist sehr gut und transparent.
Durch die Vielfältigkeit des Portfolios und den großen Aufgabenbereich (vor allem im Verkauf) wird es nie langweilig.
Die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und wie schon erwähnt die schönsten Ecken der welt kennen lernen
Mehr Büros und Platz
etwas mehr interne Kommunikation
Tolles Team und guter Zusammenhalt
Flexibles Arbeiten, Leistung wird honoriert, Inspektionsreisen bilden weiter. So habe ich schon viele schöne Länder entdecken können. Ein Traumjob!
Jeder Mitarbeiter wird kontinuierlich weiter gebildet. Ich habe schön Südafrika, die Seychellen, viele Länder in Asien und Südamerika kennen lernen können. Besonders die 4 und 5 Sterne Hotels der Welt konnte ich für meine Kunden kennen lernen und kann somit die beste Reiseplanung machen.
Du wenig Hierarchie im Unternehmen ein stakes Arbeitsumfeld
Gute Vorgesetzte, die mir viel wissen vermitteln. Eine Führungskraft kann erheblich viel touristisches Wissen vermitteln. Auch Themen zur Unternehmensentwicklung werden kommuniziert - wir der kommende spannende Börsengang.
Neue Büros in zentralerer Lage wären schön
Kommunikation ist offen ehrlich und herzlich
Arbeiten mit spannenden Kunden die Ihren Reisetraum erfüllen. Es gibt nichts schöneres als Traumreisen für Kunden zu "designen"
Die Reiseziele sind einzigartig und werden mit Hingabe ausgewählt.
Nach Außen wird sich größer dargestellt als man tatsächlich ist. Kunden wissen nicht, dass die eigentliche Arbeit oft von Praktikanten erledigt wurde. Diese werden auf das billigste entlohnt.
Bessere Perspektiven, flexiblere Arbeitszeiten, mehr Lohn! Professionelles Verhalten der Geschäftsführung, kein Vermischen von Privatem und Beruflichem.
Das Image von INTOSOL ist nach Außen hin Luxus, Eleganz und pure Schönheit der schönsten Destinationen der Welt. Hinter den Kulissen sieht es dagegen ganz anders aus: die Mehrzahl der Angestellten sind Praktikanten die für einen Hungerlohn die Arbeit der Festangestellten erldigen. Die Stimmung innerhalb des Teams ist grundsätzlich gut, wäre das nicht oft unberechenbare Verhalten der Geschäftsführung. Hier sollte die professionelle Distanz gewahrt werden.
Das Konzept ist perfekt, die Ideen unschlagbar und die Umsetzung für den Kunden konkurrenzlos gut.
Keine flexible Arbeitszeit, Überstunden sind gewollt und mit den Gehalt abgegolten, das Gehalt liegt unterhalb des Mindestlohnes, Mindesturlaub, Kommunikation verbesserungswürdig, keine klare Hierarchie, chaotische Unternehmensführung
klare Sturkturen schaffen und gerne auch die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen - sie sind der Grundpfeiler des Erfolges