Intown im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Die Spreu hat sich vom Weizen getrennt. Hier darf man sein wer man ist und gemeinschaftlich neu gestalten
Kommunikation
Interne und externe Kommunikation ist aufgebaut und wird sich konstant weiter etablieren
Kollegenzusammenhalt
Außerordentliches, auch abteilungsübergreifendes, Teamgefühl
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Überstundenauszahlung insbesondere in Zeiten des Prozessaufbaus, Freiwillige Einbringung seiner Arbeitsbereitschaft im Prozessaufbau und Einführung von neuen Systemen wird positiv honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Austausch ist geboten. Aufgrund des enorm starken und effektivem Teamzusammenhalts, können Vorgesetzte vom Tagesgeschäft entlastet werden, um sich bei der Umsetzung der Unternehmensziele konzentriert voll Einbringen zu können.
Interessante Aufgaben
Einblick in alle Prozesse zu bekommen, ist wie Einblick in die Funktion eines Uhrwerks zu schauen. Der Druck der von Außen auf unseindringt ist emotional herausfordernd und treibt das Management und alle Leit- und Teamführungskräfte zu absoluten Höchstleistungen.
Was man hier lernt, ist für Karriereinteressierte Menschen wirklich Goldwert.
Gleichberechtigung
Wer der Ansicht ist, dass man allgemein alle Menschen gleich behandeln kann (gern auch reduziert auf einer Hirarchieebene gedacht) und auch entsprechend allen Mitarbeitern gleich starke Verantwortungen überhelfen zu können, bringt mich zur Gegenfrage: Warum nicht nur die Stärken fördern?
Arbeitsbedingungen
Die Firma befindet sich im Umbau ihrer Räumlichkeiten und Grundstücksflächen, die schätzungsweise zu 65% abgeschlossen sind. Viele Umbauergebnisse sind positive Neuerungen und Überraschungen für Mitarbeiter und Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze hier werden wir überrascht
Gehalt/Sozialleistungen
Fair Play
Image
Die Kommunikation zu allen Mitarbeitern/Niederlassungen sind in die Wege geleitet
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen Wünsche und Ziele äußern.