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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intraconnect für vernetzte Informationssysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team aber auch mit den Chefs ist sehr gut. Hier erfolgen neben der Möglichkeit jederzeit auf die Chefs bei Fragen etc. zugehen zu können regelmäßige Meetings, in denen unter anderem strategische Inhalte erklärt und beschrieben werden.
Regelmäßig stattfindende Standup-Termine sorgen zusätzlich zum Verteilen von Tätigkeiten und bieten die Möglichkeit Fragen zu klären.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Untereinander ist die Kommunikation ehrlich und direkt. Gibt es Probleme werden diese untereinander besprochen und geklärt. Zusätzlich wird sich untereinander unterstützt, wenn Hilfe oder Wissen benötigt wird.
Urlaube können jederzeit genommen werden - es ist allerdings gern gesehen, wenn der Großteil der Urlaubplanung zum Jahresanfang eingereicht wird.
Im Rahmen der Gleitzeit können Arbeitszeiten frei eingeteilt werden.
Soweit ich das Einschätzen kann, wird auf familiäre Gründe Rücksicht genommen.
Wenn gute Leistungen erbracht werden, wird gelobt. Können Deadlines nicht eingehalten werden oder wenn Fehler Auswirkungen auf die Kunden haben, wird stets versucht die Ursache zu finden und diese zu lösen. Ich habe das Gefühl, dass man hier aus Fehlern lernen kann / darf.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und dürfen auch diskutiert werden.
Die Aufgaben sind entsprechend denen die in einem IT-Systemhaus anfallen. Zusätzlich wird immer versucht, die Aufgaben entsprechend den Stärken und Interessen der Mitarbeiter zu verteilen. In meinem Fall führt das dazu, dass man viele interessante Aufgaben abarbeiten darf und einige Aufgaben abarbeiten muss. Bei mir überwiegen die interessanten Aufgaben deutlich den Muss-Aufgaben.
Das Betriebsklima ist super. Wenn gute Leistungen, zum Beispiel in einem Projekt erbracht werden, wird gelobt. Werden mal Fehler gemacht, werden diese offen und ehrlich angesprochen und man darf aus diesen Lernen. Ich habe zumindest das Gefühl, dass das Lernen aus Fehlern nicht nur von Arbeitnehmern erfolgt, sondern auch auf Arbeitgeberseite (Verbesserung von Prozessen etc.)